田園張二
這 個規定在幾年前是很普通的，尤其是在溫州。不過據我所知，現在仍然保留著這條規定的企業已經是很少很少了。
以前很多工廠由於招工難，為了留住員工，制定了本規定，本意是希望員工因為這個條款可以留在公司好好幹，不好好幹到時一週內辭退了也沒有工資，也不排除個別企業是想盤剝別人的勞動，但是靠這些歪門邪道，企業是走不長久的。
這個條款顯然是違反勞動法的，如果你在一個企業上班，看到該企業制度上有這個條款，你可以憑些去勞動管理部門舉報，立馬就有效，勞動管理部門會責令企業馬上整改的，否則就可以對企業進行處罰了；當然如果你上班不夠七天而企業不支付你工資，你也可以向勞動部門舉報，勞動管理部門會讓企業馬上支付你工資的。這是最有效的辦法。
當然，也不排除個別企業就不給你工資的情況，這時也可以向法院起訴，你肯定也是勝訴的。
所以，為維護你的合法權益，以後遇到這種情況，你可以勇敢站出來，相信不久以後，企業會提供越來越公平合理的用工環境。
作為企業一方，維護員工最基本的權益，也是企業應盡的社會責任。
風之記憶
無法律依據，違法行為。
專業律師
沒有法律依據，全是老闆自定自立的條件，也是一種欺騙！
HXK19712019
公司的這種規定無法律依據，屬於違反勞動法的行為。
你自入職當天開始就應開始計算勞動報酬，有約定的按照約定辦，沒有約定的參照同崗位工資水平辦理。
老C有說法
無任何法律依據。
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