蘇果1976

一般面試後了無音訊的基本屬於涼了。很多 HR 也是委婉說句 “請回去等通知” 而已。

當然，真在走流程的也有，不過這種情況比較極端。

真喜歡這份工作的話，那就打個電話去確認下就行了。沒必要重複投遞。因為投了人家覺得面過了，可能就沒約，你又一直等不到約面試，心裡更沒有底。電話確認是最直接的，無論結果如何，至少是確定的。

別讓自己在無盡的等待和猜測中，用最直接的方式，有結論後安心走自己的路。

你還經歷過哪些面試的坑，歡迎留言告訴我。

毒舌叔叔

作為一名多年從事招聘工作的HR，可以負責任的說：如果喜歡，就要繼續投遞！原因如下：

1.既然你已經面試過一次，並且上次表明了自己拒絕入職的原因。這次投遞如果還能收到面試邀請，就說明可能雖然崗位相同，但是對求職者的工作內容，至少是工作地點方面有所調整了，否則不會再次聯繫你。

2.有的公司沒有建立完善的企業人才庫，可能HR換了新人，不瞭解之前應聘者的具體情況，新的HR通過簡歷發現你大概符合應聘條件，因此再次邀約。既然喜歡這份工作，機會又一次擺在你面前，為什麼不去試試呢，無非就是耽誤一點點時間，也沒什麼代價。

舉兩個栗子：

總之，既然喜歡就不要有那麼多顧慮，大膽的去投遞簡歷，去參加面試吧。

如果實在拿不準，建議你不妨打個電話諮詢一下公司的HR，就之前參加面試的情況和這次招聘人員日後的安排做一溝通，解開疑惑後再做充足的準備迎接新的挑戰！祝找到滿意工作。

職場百寶箱

來自一個成功進入大公司的個人經驗分享。

我畢業的時候，學歷低，更不是名牌大學畢業，但是，我想進入一家500強企業。這是我畢業一年後的想法。

當時我選中了一家上市公司，想過去做銷售，但是無論是學歷還是工作經驗，我都不符合。

但是，我還是投了簡歷。

前三次，我是通過網站投遞的。這三次都是石沉大海。

我很受打擊。

一個月後，我發現該公司該職位還在招人，我在網站不能投重複簡歷了，於是，我通過該公司的網站找到了該公司HR的郵箱和電話。

這一次，我總結了經驗，先我把簡歷發給一個做HR的學長做修改，然後繼續投遞。投完之後，我還給HR打電話，確認我的簡歷投送成功，我記得她叫王小姐。當時我還想介紹一下自己的，但是，王小姐拒絕了。

兩天後，收到回覆，說我的學歷和工作經驗都不合適。

我有點心灰意冷。

半個月後，我去拜訪一個客戶，客戶剛好在這家公司附近，於是，我帶上了自己的簡歷。當我拜訪完客戶後，我就去了這家公司。

不用問我怎麼進入這家公司的，因為瞞過安保進入大廈，是銷售的基本技能。

我找到前臺，我跟前臺說，我跟人事部的王小姐有約。然後再休息室坐了下來，前臺還給我倒水了。

當王小姐出現在我面前時候，得知我的意向，她確實有些不悅！

但是伸手不打笑臉人，我還是說服了王小姐，她也被我的堅持感動。

這時候，他把銷售經理交了過來，進行了一個簡單的面試。

雖然我做了充分準備，但是過程還是很緊張。

但是，面試最後還是被拒絕了，因為硬性條件不夠。

大約半個月後，我還是等到了消息，因為經理經過考慮，覺得我這種精神很適合做銷售，很有可塑性，於是就把我錄用了。

繽果科技

對於幾個月前已經面試過的公司，不管是出於什麼原因沒有成功，即使看到這個公司又在招聘相同崗位，建議也不要再投簡歷。原因有三：

第一、已經參加過面試的職位，如果幾個月之後仍然有編制空缺，那不妨先問一下自己當初拒絕OFFER的原因現在徹底改變了嗎？如果答案是肯定的，那可以直接聯繫之前通知面試的企業HR，說明情況，爭取再一次的面試機會；如果答案是否定的，那相信結果還是不會改變。

第二、幾個月前企業發佈過的招聘職位，很可能只是企業對外招掛的崗位，是企業為了收集市場上的人才簡歷，打造企業自己的人才儲備簡歷庫而設置的，實際上並沒有相應的職位編制的空缺；

第三、對於已經參加過面試的企業，如果當初沒有通過面試收到OFFER，不管HR給予的拒絕理由是什麼，絕大多數原因是應聘者不符合公司相關崗位的某些要求，除非是公司管理層發生了較大的變動，或者是應聘者本身能力發生了較大的提高和改變，否則不管再投遞幾次簡歷的結果都是一樣的，仍然不會改變不符合要求的實質。

鑑於以上三點原因，我不建議應聘者再次給同一家公司的崗位投遞簡歷。如果的確是非常心儀的公司，可以考慮找企業內部員工做內推，或者是獵頭做推薦，最差也是找之前面試時接觸過的HR先溝通了解情況再做打算。

簡歷中有個人非常多的信息，請一定要好好甄別之後再投遞簡歷。

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這個問題我想可以這麼翻譯一下：

幾個月前，我跟一個女孩相親，原本還聊的不錯，但是因為女孩是要去一線城市工作的，而我更傾向於家裡比較安穩休閒的生活節奏，所以我們最後沒有談成。後來偶然機會，我知道這個女孩還單身，而我也還沒找到女朋友，我可以再找回這個女孩嗎？

當然，你可以再繼續找這個女孩，因為這一動作，其實成本跟風險都不大。最壞的結果也不就是，你去找女孩，女孩沒理你，你們最終還是沒在一起，你會有點尷尬。但也會有一點希望存在，女孩在外打拼後，也希望在家鄉發展了，你們似乎對於未來的發展想法也比較一致了，交了個好友，可以互相瞭解一下。

所以換到題目，一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。

所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。

當然也有可能，這個崗位很缺人，又實在沒有合適的人選，你綜合經歷跟實力都比較符合，且這次招聘人員可能也不用外派了，他們還是死馬當活馬醫，再次電話跟你溝通你的求職意向，看是否有合作的機會。

又或者這是一個健忘且沒有記錄的HR，他又再一次約你過來面談了。

你還會再投遞拒絕過得公司嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！

職場老學姐

我倒想問個問題，我在前國企幹了13年，從畢業大學應屆畢業生進入這家國企，13年全廠崗位轉了大半，工藝業務不算精通也算得上熟練，一月工資兩千二。受小人排擠辭職。13年時間成了國家註冊的建造師，工程師，監理工程師。有單位開出年薪十萬。現在這家國企還在招人，我打了電話過去，上來第一句，不是應屆大學生不要。

仰望山中大海

當然可以再次投遞。

1.有的公司有人才庫，如果你之前通過初篩應該會在裡面，再次投遞如果還是滿足公司對崗位的需求，是有可能再次通知你的。

2.即使公司沒有人才庫或更換HR，只要你的個人條件符合公司的要求，沒有理由會拒絕一個合適的求職者通過初篩。

3.由於你上一次是介意出差外派，而失去了最終通過的機會。那麼這次投遞你應該考慮清楚自己能否接受可能長期出差的情況，如果還是同崗同要求你依然接受不了那麼對於雙方來說都比較浪費時間。

如果你實在非常想進這家公司，但又顧忌外派，應該詢問可否調崗轉崗。

假如經過幾個月你的想法還是沒變，那麼你還是會被同樣的理由拒絕，所以，請慎重思考。

前程無憂，更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路

祝你前程無憂

投簡歷事小，能不能上事大，如果說你是真的偏愛公司那再去試試唄！

要吸取之前不成功的經驗，在準備上面在充足點，面試的職位可以準備兩三個，看能不能面試上其他的。

題主也說了，由於這個崗位在後期要被派往國外的項目，而且是不能接受的，這個崗位要被派往國外，所以準備職位就得多點就很有必要了。

在這次面試招聘的崗位你也要看清楚，如果還是招的那個要被派往國外的崗位，那麼我覺得你沒有必要再投簡歷，因為你僅僅是靠喜歡公司堅持不下去的。

吸取經驗是很有必要的，公司的HR上次沒有錄取你，說明的有的地方不如意，不適合這個崗位，而不是說你能力不行，在合適的崗位才能發光發熱，找準位置很重要。

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文武閣說職場

既然面試沒成功，就沒必要再去嘗試，何必為了一棵樹而失去整個森林，沒必要再投遞簡歷。

作為職場人士，雖然說堅持是一種良好的品德，但在面試這個環節，我個人覺得堅持就是個人身價的掉價。

企業招聘人員，最大的期望就是候選人和企業硬性要求相匹配，其他可以酌情考慮，像這家公司說要求的外派就是硬性要求，如果最終沒有達成一致，一般都是被否定的。如果再投簡歷，面試官會評估候選人的動機，是找工作比較急切還是什麼的，那為何上次沒有公司外派要求，是不是沒有考慮周全等等，自然在對候選人的評估過程中，對候選人的評價大打折扣。

再從招聘的心理去著想，企業招聘人員費了大勁才約到你來企業面試，但面試後得到的結果是你不願意外派國外，這中間的過程讓企業招聘人員對你有一種翻天覆地的變化。猶如談女朋友一樣，本來男方或女方付出很多，談著談著，突然乙方決定分手，另外一方絕對會對對方的感覺由喜愛到反感。

總之，是否投簡歷，需仔細斟酌，與其想著要不要投簡歷，不如直接否定，另謀發展平臺，快速就業。人生的每一刻都很寶貴，由不得浪費。

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奮鬥的小強2018

作為一位已經從業多年的過來人，我可以負責任的告訴你：沒有必要在投了，投了也是石沉大海，既浪費時間，又浪費精力！原因我給你分析一下：

1.你說第一次面試沒有通過的原因是因為你說你沒有去外地工作的打算，那你第二次投遞有什麼意義呢？就算你第二次投遞了，就算你給這家招聘的工作人員說你想好了可以去外地，別人也不一定會錄取你，有第一次的經驗，你個人的形象在HR面前已經大打折扣。而且HR招人是多方面的考量，你的經驗是否夠豐富、你是不是這個專業的等等問題！你能保證你可以去試試。這是第一。

2.第二種情況就比較普遍了，就是這個公司根本不招人，長期掛招聘信息或邀你去面試只是為了提升公司的形象和影響力！反正一般公司跟招聘網站訂的是包年的套餐業務，這個招聘信息不掛白不掛。就算有人面試，招聘公司會告訴你他們已經招到人了，或者邀你面試瞭然後讓你回去等消息，或者面試的時候提一些苛刻要求降低福利等等刁難你。

所以綜上所述，你根本沒有必要花費時間在這個上面，還是做好其他準備，當然這只是我個人的經驗所得，不喜勿噴！謝謝！

關鍵字: 職場 投遞 音訊