用户7682048239711
社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。一是裁员也需要给补偿金，每工作1年支付1个月的补偿金，不满半年的支付0.5个月，如果裁掉一些工作年头长，工资高的员工，可能比年终奖还多呢。二是把人裁了，活儿谁干呢？公司大规模裁员也是需要向劳动管理部门报备的，否则可能会被认为是违法解除。
年底，各个公司都在做当年度的决算和预算，如果当年业绩目标完成情况不好，或是某些业务模块连续几年业绩都不理想，老板动了心思想裁撤，也是非常正常的事情。业绩目标情况不好，再加上不断上涨的人工成本，导致房租、原材料等等都在上涨，公司资金压力，只能节流。
2018年这个年底，裁员风是愈刮愈烈，2019年社保归由税务管理，公司再也不能少报保险基数，面对无法避免的人工成本大幅增加，只有裁员这种解决办法了。
HR老枪
毕业两年多，待过两个公司，不巧的是，这两个公司都在十一月进行了裁员。我觉得主要原因有以下几个，1、公司没融到资，或者公司没钱了，通过裁员减少运营成本，度过难关，以便有机会撑到下一轮融资;2、到了年底，公司为了各项经营指标好看一下，会进行组织架构或者战略调整，将一些不赚钱的项目和不符合公司发展战略的项目砍掉，当然这些项目组的人也就面临着裁员;3、年底裁员比年后裁员要省钱，年底裁员只需要支付N＋1的赔偿金就可以了，而拖到年后裁员，不但要多支付几个月工资，还要发年终奖，还要支付N＋1的赔偿金，再说，裁员这种事情越快、越早执行对公司影响越小。
如果公司裁员那些人会被优先考虑呢？据我的经验来看。1、工作能力弱的人，这种人有时候对项目进度不但没有好处，还会拖延整个项目。2、态度不好的人，工作态度总是差不多就行，对项目敷衍、应付者。3、工资高的人，有时候公司裁员是为了减少运营成本，所以工资高往往被优先裁掉。
总之，公司什么时候都可能裁员，我们需要做的就是持续学习，增强自己的能力，增强竞争力，在工作中游刃有余，自然不怕被裁员了。
青衣
看到你发的这条问题，触动了我的内心。 我以前从来没有在一家稍微有点福利的公司上班，去年阴差阳错跑去面试了一家外贸公司，在里面做美工。听说那个老板很有实力，光是厂房出租一年就可以让他有两百多万收入。他自己的外贸公司还做得很好。只是，后来又听说这个老板很抠，特别的抠。给员工吃的饭菜，一顿只出四元。不过没办法，打工嘛，有包吃就挺好的，没要求太高。 慢慢又听说这个老板脾气很不好，经常骂员工，很多员工都被他骂跑了。而且他很会算计。骂跑的员工，很多工资都没拿。 一旦你正常离职了，他会鸡蛋里挑骨头，各种扣钱。我内心其实是有点担心啊。没想到，害怕什么，什么就让我遇到了。 年底了，电商部门业绩不好，老板准备裁员了。听说那个运营做得不好，老板一直想把他踢掉，只是没招到人来顶替他，暂且留他一马。但是美工哩，有两个，不是因为我做得不好，而且还有另外一个比较便宜的，可想而知，走的人是我。老板在年底的时候找我进去他办公室谈话，我在想，估计是要黄了，没想到对我劈头盖脸的批了一顿，然后后来还假惺惺的说：我希望你从这里出去，能怎样怎样的，我是为了你好才跟你说那么多，不然我直接叫你走人也是可以的。一向认怂的我，也冒出一句：我知道我做得不好，你可以随时把我叫走..... 后来我真的走了。好不容易呆了半年，年终奖没有一千也有五百。这辈子遇到这么抠门的老板，我也是醉了。很想在这里跟大家爆料一下是哪里的，想想还是算了。 我是泉州的，那家外贸公司是卖工艺品的。不知道有没有跟我是同个公司出来的，欢迎留言。现在公司在惠安黄塘。
闽农小哥大峰
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当然不是!
年终奖不是劳动合同法的硬性规定，是完全由公司自主决定的，说白了就是公司可以有年终奖，也可以没有年终奖；就是有年终奖，年终奖怎么分配，也是公司自主决定的。我不裁员，但我就不给你发年终奖，你能咋地？答案是你一点办法都没有！
所以说，公司喜欢在年底裁员，肯定不是为了不给员工发年终奖。而是用最小的成本，获取最大的利益。说句人话就是：各个高层大老板们要先保住自己的饭碗。
为什么这么说呢？因为只要是裁员，一定要给补偿金的，而补偿的金额最低也是N*月平均工资，通常都是N+几。这个N指的是服务年限，月平均工资指的是算上奖金以后的12个月平均工资。也就是说裁员就意味着要拿出一大笔钱减人。
可是，注意这个可是，高层大老板们在年初制定计划的时候，这笔钱是不在预算范围内的，而且各个部门的指标都是按照既有人数制定的，如果中途裁员，首先，钱怎么办？其次，各个部门的KPI怎么办？或者说工作怎么办？
如果年初定的各种计划都成了放屁！怎么向投资人交代？怎么向董事会交代？这么向更高管理层交代？除非是最高层严令立即裁员，否则一定是要拖到年底的。
到了年底，员工该干的活都干完了，大老板们的各种指标看起来也好看了，公司也需要重新制定预算和计划了，这个时候就可以动刀子裁员了。所有的事情并不复杂，所谓管理就是更高层利益可能受损时，都会优先考虑让下一层承担，如此而已！
职场再出发
一言蔽之，裁员多数是企业没有办法了，逼不得已的自保行为。整体而言，国内企业的负担确实很重，当经济形势不好，银行为了防范风险，贷给企业的钱很少，导致企业融资难。行业的市场一落千丈，企业为了生存下去，往往不得不通过裁员活下去。至于是不是为了不发年终奖，见仁见智吧！多数规范的企业，在裁员前会做多方面的考虑、评估，裁员时，会安排用人部门，人力资源部面谈，协商解除劳动合同后，给予经济补偿，好聚好散，避免劳资纠纷。按照劳动合同法的要求，员工离职补偿金，基数按照员工前12个月的平均收入作为基数，含工资、补贴、绩效奖金、年终奖等。所以，如果仅仅考虑不发年终奖，可能最终得不偿失，甚至会违反劳动合同法。
Alpshine
真正的裁员计划，那肯定是当初做的销售计划与最终的结果有差距才会裁员。当初招一大批人进来的时候，那肯定是扩大业绩的。所以当裁员的那时候，那就表明了，销售业绩达不到理想。而传承这一部分人，就感觉是跟了一个项目的临时工而已。
那么这样说法就很简单。一个项目落实到点的规划很多时候按一年算的。只有大规划才会按年度份计算。所以一般高层以及领导们。排除没有背锅的影响，基本都低层开始裁员。这样等于是一个项目的一个换血，重新制定计划，继续开始。
柏拉图攻略
并不是只为年终奖。年底了在大城市打工的都要回家过年，春节假期加上年假就够一个月了，不早点裁员老板除了年终奖还要白付一个月工资和社保，负担大呀。
打官司找我
你可以要求经济补偿，而且这样的公司很多时候就是为了节约成本。很多公司到了年底，基本上就没有业绩了，所以年底裁员是很多公司会做的事情。面对这样的情况，一定要拿起法律的武器，不要认怂，因为老板也害怕麻烦，一定要让他赔偿。维护起自己的权益。
逗比也有春天
我打工十多年，年终奖长什么样子我都不知道
周一个好人
我们公司更扯淡，今年的年终奖，到明年10月份发
