導語：為什麼很多公司，會把員工工資“壓”半個月才發放？可算知道了
隨著2019屆的畢業生漸漸也開始進入到就業的大軍當中，我們都知道現如今找工作非常的辛苦。由於我們國家在90年代的時候不斷的發展壯大，因此我們國家的企業和公司也漸漸的越多了年輕人的工作機會也變得越來越多。有些規定是職場大環境制定的，比如說是工資是在10號發的，15號發，都是一個單位裡面必須要固定的。工作了，首先第一個就會想知道工資發放的時間。大家有沒有發現很多的公司的單位基本上會壓上半個月才發工資，這是為什麼呢？
第一，其實這是為了給財務部門的人有一定的時間。在公司工作過的人都知道，一般的公司企業都會有自己的財務部門。財務部門這個部門主要是負責每一個月工資的進出賬戶，所以他們一年到頭都是非常的忙的。工資是他們最重要的一個部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要結清前一年的帳，開始新一年的預算等等。他們手上的單子非常的多，要非常認真細心的核對。因為如果他們核對錯了的話就是需要時間糾正。所以為了給財務部門充足的時間，他們就將工資年後了基本上是半個月這樣結算。這樣一來能夠充分的時間來結算，第二次避免出了任何的差錯。
第二個是防止員工的突然離開這個職務。大家都知道，如果提前離開工作的話，必須要一個月前就跟財務部門和人事部門說。這樣一來公司就有一個月的時間來進行招新，同時這一個月也可以用來做一些交接工作。所以整個工作的運作就不會因為你的離開而混亂。所以現在很多年輕人都不開心就不打招呼就辭職了，非常的瀟灑。但是這對於公司來說就是一種不負責任的行為。你走了之後，你的職位公司都要找人重新招人，因此如果不是正常按要求的離開公司的話，他們就會按離職的時候，半個月的工資來給你照常給。
第三個是防止員工跳槽之後就聯繫不到了。很多人在職場上面越來越優秀，之後就會有很多的公司來挖他。這個時候他會選擇離職，但是離職之後很有可能就會出現了一些工作交接上面會有問題。因此很多時候還要聯繫，因此如果員工離職之後就對這個公司再也不管了的話，那麼對於公司而言很多東西都交接不過來。所以才會扣半個月的工資，這樣一來為了工資所以離開的人還是會對之前的一些手續特別的在意的。
綜上所述，公司扣半個月的原因很多時候都是為了保證企業的利益。只要大家遵守規則的話，這筆錢還是會到大家手裡的，只是通過這一種方式給大家施壓而已。
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