勤波热处理
题主所谓的问题是不是说企业与员工签订协议，然后将缴纳社保的部分直接发给员工？如果是这样，网友引用了相关法规，已经做了详细解答，题主可以自行研读。
关于这个问题，补充几点：
1、这种签订协议，未足额缴纳社保现象，在2019年以前一直存在，但是现在不同，社保入税后这是个严管的点。社保入税有几个严管的点：A、全员缴纳；B、足额缴纳；C、严禁和员工签订放弃社保的协议及变相不缴纳社保的协议。
2、如果贵企业这样处理，还会承担其他风险，而且在实际操作中，你也做不到用上述方式发放薪资。为什么呢？公司按题目所述进行操作，难道不报个税吗？就是申报为0也要申报啊，如果申报根本不存在不缴纳社保的问题。如果你不申报，那问题性质就更严重，是偷漏税！
3、另外，既然你钱都发了，为什么就不缴纳社保呢？难道是你是想把低于缴纳额度的金额发给员工，进而达成降低实际成本的目的？
总而言之，作为一个老HR，我想说，在严打期间顶风作案是不明智，也是不值得的。那么避一避风头后再按题主所述进行操作是否可以呢？答案是不可以。因为企业现在的数据都是采用大数据进行分析，也就是说一旦出现异动，那就会被重点关照，想让税务局看不出来吗？那就做微调，可是这能节省几个钱？
最近参加了一个人力资源会议，政府也说了，会协助企业填平社保入税所带来的成本增加，相信政府，合法遵规经营，不要再缴不缴纳上在费心思了。
如果想了解如何在社保入税的大环境下降低人力成本，请关注头条号，有详细攻略。
马丁笔记
员工与用人单位私下协定，员工自愿放弃社保，就算白纸黑字协商清楚，这种行为对于企业来说也是违法的，缴纳社保，对于员工是权利，但是对用人单位来说是必须的义务，是强制性执行，无论员工是否乐意。
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，需要承担以下法律风险
1. 员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金
2. 如员工发生工伤，用人单位需承担其工伤保险待遇
3. 如员工生育，用人单位需承担生育保险待遇，如医疗费、产假津贴等等
4. 用人单位需承担行政处罚
配置保险看上去简单，但事实上关于产品挑选、健康告知、核保等等的情况非常复杂无比，如果自己不懂，也没有时间研究，请找个靠谱的保险经纪人，让专业的人做专业的事。
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本保保
社会保险法有明确规定的，缴纳社保是公司的义务，存在上位法的原因，所以私下签协议是不被认可的，会给公司带来如下风险。
第一，社保部门进行社保稽核，发现了这种问题，公司要进行整改，缴纳罚款，滞纳金，补缴员工社保；
第二，员工与公司相处不愉快，以未给自己缴纳社保为由解除劳动合同，之后再去劳动局仲裁，会导致公司需要给予员工2N（N为员工入职司龄，每一年按1个月折算，不满半年的按0.5个月折算）的经济补偿金，同时员工再去社保局及公积金管理中心举报，公司还需要给员工补缴社保，并接受处罚。
第三，如果企业规模较大，公司以举报社保公积金为由找公司麻烦，可能也会让公司直接掏钱了事。
劳动纠纷处理
提问者，你好！
我明确的告诉你，“企业与员工签这样的协议无效，企业的这种做法后患无穷。”
通过阅读我的这篇文章，你可以增加社保的知识。
一 用人单位与劳动者签订的不缴社保的协议是无效的。
《中华人民共和国劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是《劳动法》《社会保险法》 《劳动合同法》《社会保险费征缴条例》等法律法规的强制规定，用人单位与劳动者不能协商是否参加选择参加社会保险。
现实社会生活中，有些单位为了回避缴纳社会保险费的义务，要求员工签订不缴纳社会保险费的协议，而且，有些员工目光短浅，为了不减少眼前的实发收入，本人也不原意缴纳社会保险费。本案例中，企业与职工签订的协议违背了国家法律法规的强制性规定，没有法律效力。
二 强制实施的我国的社会保险政策，对我国的政治、经济和社会生活具有重大意义。
今天，我们已经处于工业化大生产高速发展的阶段，各项职业风险和社会风险程度比以前大大增加，单靠个人力量难以抵御这种巨大的风险。而社会保险可帮个人分担风险，实现救济。此外，社保还有很强的收入再分配的作用，可以缩小贫富差距，缓解社会矛盾，从而实现社会公平的目标。
三 用人单位不履行社会保险义务的法律责任
1 用人单位不办理社会登记，由社保行政部门责令限期改正，并对用人单位处以应缴保费数倍的罚款，并对直接负责的主管人员和其它直接责任人员处以罚款。
2 用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期扔不缴纳的，还将缴纳数倍的罚款。
3 为了加大社保费的征收力度，从2019年1月1日起，社保费由税务部门征收。不履行社会保险义务，企业还将会面临降低纳税信用等级，工商年检不通过等麻烦事。
太阳雨55629
企业为不给员工鉴合同，把临时工鉴成了劳务派遣工，别把法律当空文
五福临门144531211
不能，违法国家相关社保法规条例，所签协议一律视为无效协议。如发生劳资纠纷，类似这方面的举证无效，不予采信。
深山樵夫0
不可！一旦双方出现纠纷，你这就是违法。
唐山刘泽
企业以工资形式发放社会保险不可以，最后倒霉的还是这种不良企业。企业会承担法律后果！
阿红205384407
这样操作违法的，必须按规定交社保
汪廷云wentyle
社保是强制险，国家强制企业为员工缴纳，如果不缴纳是违法行为。
