一念花開148089922
你好，你說的很對，公司裁員速度之快就跟做夢一樣，這恰恰是裁員的特性。
我經歷過裁員的公司，我也參與過公司裁員，我也經常聽到其他公司裁員的事，所以我對裁員體會很深。我可以從自己的理解來談一談為什麼公司裁員速度很快？
其實社會中的公司在什麼時候都有裁員，是不分什麼年前、年中或年底的，只不過今年年底的這段時間，曝出了很多公司裁員的消息，所以感覺公司年底裁員的很多。但這不是重點，重點是為什麼有這麼多公司要裁員。
在我看來，公司裁員主要是基於兩個原因：一是公司的目標戰略和經營策略發生了變化，導致員工手頭上所做的工作沒有了實際意義，從而導致公司裁員；二是公司經營不景氣，效益不理想，為了節省成本而不得不裁員。很多公司裁員，影響因素是很多的，上面兩個裁員原因很可能都貫穿其中。
很多員工可能會有這樣的疑問，公司今天裁員，明天就不讓員工來上班了，那工作怎麼交接，後續的工作怎麼開展？這些員工擔心的事其實在企業執行裁員之前就已經計劃好了。所以裁員看上去時間很短速度很快，實際上公司對裁員一事暗中早已醞釀了很久。
公司裁員速度很快還有一個原因，那就是被裁的員工往往是執行的人員，不是領導或者核心人員，裁掉了也不影響公司的運作。
還有一點需要著重說明，如果遇到公司批量裁員，那麼就是我上面說的兩個原因。如果公司只是對某個員工快速裁員，很有可能是因為員工工作能力的原因。不過就我看到的而言，多數公司年底快速裁員，還是跟效益不好有關。
以上就是我對一些公司為何年底快速裁員的個人看法，希望能夠解答你的疑惑。大家有什麼不同的看法，可以留言討論。
Sir聊HR
公司在年底裁員是個常用的管理手段，原因大至有傳統文化，勞務合同，企業效益三個方面。
一，從傳統文化上講，中國人最重視的節日是春節，春節除了親人團聚之外，還有一個主要的原因是總結今年的一年生意經驗，計劃明年的生意打算。從明清時期就有年底先發紅利，打發夥計回家過年，明年需要再來，正月十五前聽通知，因此，年底裁員是商家沿襲下的傳統貫例。
二，勞務合同，大多數公司與員工簽訂協議是從年初開始計算，年底滿一年，無故中途解聘員工要承擔違法責任。
三，，企業效益不好，需要下一步精簡人員，年中還有訂單要完成，需要員工幹話，現在訂單已經完成了不需要員工幹活，年底提前裁員，不影響員工明年再找工作。
除特殊原因之外，公司年前裁員以上三點是主要原因。
瘦馬180
企業尤其是在不盈利的情況下會在年底進行人員大清洗，部門被關閉，項目被終止，雖然有些員工不能接受，但是這樣對於企業來說可以節省開支，剩下一大筆錢。一是年終獎和年終福利，年終聚餐，如果開除10人算的話，企業最少省五六萬。二是一些容易上手的崗位上企業老闆都是這邊開除老員工那邊招新員工，通常新進來的員工工資低，幹個一兩年加一兩次工資，這樣企業可以省工齡的績效。三是假期，天下老闆同樣黑，春節一般都是帶薪休假的。
一群敢做夢又尋夢的人
他已經計算好了淨利潤，在不裁員明年就發不出工資，法院支持職工拖欠工資，罰的也很，所以，他很快就落實精簡人員，裁員了。這是好事，比欠著你錢發不出工資好多了。我就是老闆沒錢欠我八萬，又是朋友說不出來，道不出來的。
劉晉8
1，年底資金緊張。
2，效益不好，裁掉工作不積極得優化公司環境。
3、不用發年終獎，可以省一筆了。
4、為明年招聘新人才做準備。
職場禮儀
公司年底裁員有兩個可能，一是員工沒有上進心、工作不努力、不能上任公司崗位，二個是公司運營出現困難、為了支撐，只能裁員
徽美姿美業平臺
現在生意難做，形式不太好早點裁員早點減少損失
攀登者阿峰
很多原因。
市況不好，年終減員，少點支出。
曉西關
省年終獎，不然沒法解釋為什麼。除了工資，企業對員工的另一項主要開支也就它了。
1成亮1
一句話，不用給他發年終獎啊！
