一念花开148089922
你好，你说的很对，公司裁员速度之快就跟做梦一样，这恰恰是裁员的特性。
我经历过裁员的公司，我也参与过公司裁员，我也经常听到其他公司裁员的事，所以我对裁员体会很深。我可以从自己的理解来谈一谈为什么公司裁员速度很快？
其实社会中的公司在什么时候都有裁员，是不分什么年前、年中或年底的，只不过今年年底的这段时间，曝出了很多公司裁员的消息，所以感觉公司年底裁员的很多。但这不是重点，重点是为什么有这么多公司要裁员。
在我看来，公司裁员主要是基于两个原因：一是公司的目标战略和经营策略发生了变化，导致员工手头上所做的工作没有了实际意义，从而导致公司裁员；二是公司经营不景气，效益不理想，为了节省成本而不得不裁员。很多公司裁员，影响因素是很多的，上面两个裁员原因很可能都贯穿其中。
很多员工可能会有这样的疑问，公司今天裁员，明天就不让员工来上班了，那工作怎么交接，后续的工作怎么开展？这些员工担心的事其实在企业执行裁员之前就已经计划好了。所以裁员看上去时间很短速度很快，实际上公司对裁员一事暗中早已酝酿了很久。
公司裁员速度很快还有一个原因，那就是被裁的员工往往是执行的人员，不是领导或者核心人员，裁掉了也不影响公司的运作。
还有一点需要着重说明，如果遇到公司批量裁员，那么就是我上面说的两个原因。如果公司只是对某个员工快速裁员，很有可能是因为员工工作能力的原因。不过就我看到的而言，多数公司年底快速裁员，还是跟效益不好有关。
以上就是我对一些公司为何年底快速裁员的个人看法，希望能够解答你的疑惑。大家有什么不同的看法，可以留言讨论。
Sir聊HR
公司在年底裁员是个常用的管理手段，原因大至有传统文化，劳务合同，企业效益三个方面。
一，从传统文化上讲，中国人最重视的节日是春节，春节除了亲人团聚之外，还有一个主要的原因是总结今年的一年生意经验，计划明年的生意打算。从明清时期就有年底先发红利，打发伙计回家过年，明年需要再来，正月十五前听通知，因此，年底裁员是商家沿袭下的传统贯例。
二，劳务合同，大多数公司与员工签订协议是从年初开始计算，年底满一年，无故中途解聘员工要承担违法责任。
三，，企业效益不好，需要下一步精简人员，年中还有订单要完成，需要员工干话，现在订单已经完成了不需要员工干活，年底提前裁员，不影响员工明年再找工作。
除特殊原因之外，公司年前裁员以上三点是主要原因。
瘦马180
企业尤其是在不盈利的情况下会在年底进行人员大清洗，部门被关闭，项目被终止，虽然有些员工不能接受，但是这样对于企业来说可以节省开支，剩下一大笔钱。一是年终奖和年终福利，年终聚餐，如果开除10人算的话，企业最少省五六万。二是一些容易上手的岗位上企业老板都是这边开除老员工那边招新员工，通常新进来的员工工资低，干个一两年加一两次工资，这样企业可以省工龄的绩效。三是假期，天下老板同样黑，春节一般都是带薪休假的。
一群敢做梦又寻梦的人
他已经计算好了净利润，在不裁员明年就发不出工资，法院支持职工拖欠工资，罚的也很，所以，他很快就落实精简人员，裁员了。这是好事，比欠着你钱发不出工资好多了。我就是老板没钱欠我八万，又是朋友说不出来，道不出来的。
刘晋8
1，年底资金紧张。
2，效益不好，裁掉工作不积极得优化公司环境。
3、不用发年终奖，可以省一笔了。
4、为明年招聘新人才做准备。
职场礼仪
公司年底裁员有两个可能，一是员工没有上进心、工作不努力、不能上任公司岗位，二个是公司运营出现困难、为了支撑，只能裁员
徽美姿美业平台
现在生意难做，形式不太好早点裁员早点减少损失
攀登者阿峰
很多原因。
市况不好，年终减员，少点支出。
晓西关
省年终奖，不然没法解释为什么。除了工资，企业对员工的另一项主要开支也就它了。
1成亮1
一句话，不用给他发年终奖啊！
