在职场上，老板要提拔一个人，往往不会明着说，而是通过各种行为来暗示你，如果你能够领会老板的意图，那么你就能够抓住这个机会，成功获得提拔。然而，很多情况下，老板提拔一个人的信号不容易辨别，很多人则是视而不见，那么这个时候就错过了机会，职场上的机会实在是有限，错过可能就没机会了。下面我们具体给大家讲一讲老板这3个信号其实是要提拔你，别视而不见！
1、跟老板一起出差
很多人怕跟着老板出差，因为在领导的眼皮子底下，总是感觉到不自在，总感觉到拘谨，被束缚的感觉，害怕哪里没做到，会让老板不好性。所以，很多职场人听到要和老板一起出差，都避之不及，更别说主动要和老板一起出差的。其实，跟老板一起出差，是一个重要的信号和机会。如果老板不喜欢一个员工，是绝对不可能让他跟着自己一起去出差的。想一下，如果你不喜欢一个人，你会带着他去出差吗？低头不见抬头见的，还不够心里烦的。老板之所以选择想要提拔的员工跟着一起出差，其实也是利用出差的机会，近距离考察这名员工具体怎么样，是不是可以培养，日后提拔。
《二号首长》里唐小舟就是通过跟着领导赵德良一起去北京出差，然后抓住机会，把领导父母接到北京团圆，从而一举确立起自己在领导心目中的地位，也为领导对他的信任和提拔打下良好基础。而如果是选择躲避和领导一起出差，那么也不可能抓住这个机会。
2、指出你的错误
有些人被老板骂，被老板批评，就感觉到不舒服。甚至有些人，被老板批评之后，就会在背后说老板的坏话。如果遇到这样的情况，老板批评之后，指出了你的错误，那么这个时候，不要反感，这种情况下，最大的可能性，是老板要准备培养你，提拔你了。如果老板不想栽培一个员工，不想提拔一个员工，那么他根本不会指出你自己的错误，而只会选择处罚你。这很好理解，一盆花，如果对你有用，那么你就会愿意给它浇水施肥，而如果对你一点用处也没有，你还会费尽心机的去打理它吗？所以，当老板批评你，并指出你的错误的时候，不要心生怨愤，而是要敏锐的去辨别，这是不是老板要栽培、提拔你的信号。
3、什么琐事都想找你
很多人抱怨老板或领导，有什么琐事都找自己干，感觉不受其烦，甚至有的人因此和老板产生了矛盾。其实这是非常没有必要的，甚至是完全错误的。因为，什么事都找你，有两种可能，第一种就是把你当亲信，因为老板找人做事，往往是安排自己的人去做，这样他放心，用顺手了，所以什么事情都会找你干。第二种是测试，看看你对于给你安排的这些事情的态度，如果态度好了，那么说明“孺子可教也”，如果态度不好，这些事情也做不好，那么铁定成了老板的黑名单，再也不会有提拔的机会。
所以，综合起来，上面3个信号，往往是职场人容易视而不见的，很多人根本识别不了这些老板暗示的信号，从而导致错误了处理了这些信号，被老板拉入了黑名单，再也没有了升职的希望，这将会是很严重的事情！正确识别老板信号，是非常重要的。你是否在职场也遇到类似的情况呢？欢迎留言，如果你有什么职场问题，也可以留言或者私信！
閱讀更多 職場升遷術 的文章
