園區配套政策設計不能只停留在理念上，而需落實到操作層面上，否則將是空洞和華而不實的。
促進產業發展的優惠政策
1、獲取政府財政扶持
產業發展不僅決定了園區的核心競爭力，還能體現國家之間的競爭力。園區產業的發展能促進區域經濟的發展，乃至整個國家經濟的發展。
2、設置產業專項基金
園區內部可設置產業專項基金，重點扶持園區內核心產業的技術創新、引進人才等等。並且建立相關機制，和設置相關人員管理專項基金。
3、融資貸款扶持
產業發展肯定是離不開資金的，因此企業的融資貸款是十分有必要的。除了通過銀行的融資之外，園區的財政補貼也可以減輕企業的融資成本。
4、企業上市扶持
產業園區可設計企業上市扶持政策，支持有條件的企業上市融資，給予一定的財政扶持。
加大技術創新的扶持政策
1、鼓勵企業激勵機制
企業的激勵機制能有效的調動員工的工作積極性，有利於員工對工作保持持續的熱情和敢於創造。
2、鼓勵企業研發創新
產業園區設計鼓勵企業創新的政策，有助於激發企業的自主創新能力，促進科學技術的進步。
3、鼓勵企業申請專利
企業專利的多少與質量能直觀的展示企業的創新創造能力，同時也能體現企業的綜合競爭力。產業園區可提供相關的專利補貼政策來鼓勵更多的企業進行專利申請。
引進重大項目的配套政策
1、價格優惠政策
園區為了吸引重大項目以及企業的進駐，往往會利用土地價格、物業價格、稅收優惠等政策優勢。
2、加強公共服務
產業園區應儘量簡化企業和重大項目的進駐手續，並且利用公共平臺來提高處理辦事的速度，實現園區和企業執行高效化。
吸引人才的鼓勵政策
1、提供合適的薪資和補貼
薪資能直觀的體現人才的價值，因此園區想要吸引和留住人才，首先薪資方面能夠滿足人才的合理需求。
2、增加福利津貼與服務
除了薪資之外，人才更加註重人性化的福利津貼和服務。園區除了在人才的住行方便和科研學習等方面入手之外，還應在人才項目上進行資金的大力扶持。
3、吸提供合適的薪資和補貼
產業園區發展力的競爭即是人才的競爭，尤其是高端人才。合理的設計吸引人才的鼓勵政策，能吸引大量高端人才，同時能防止園區內人才的流失。
4、提供合適的薪資和補貼
薪資能直觀的體現人才的價值，因此園區想要吸引和留住人才，首先薪資方面能夠滿足人才的合理需求。
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