根據xx區紀委、區監察局、區財政局、區編辦、區人社局、區審計辦《xx區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作實施方案》文件要求，xx區招商促進局提高思想認識，加強組織領導，本著實事求是的態度，認真開展自查自糾，現將情況報告如下：
一、認真學習，深化認識，加強組織領導
xx區招商促進局高度重視此次“吃空餉”問題專項檢查，專門召開局幹部會議，學習相關文件，加強組織領導，以高度負責和實事求是的態度認真慎重地開展自查工作。
二、對照文件，認真自查
xx區招商促進局按照文件內容要求，逐一進行對照自查。
（一）我局核定編制10人，實有11人，無離退休人員，財政供給人員為實有人數。
（二）我局20xx年招錄公務員1人。
（三）我局受司法處1人，相關部門已將其工資待遇按有關規定作了相應的調整。
（四）不存在考上全日制學歷教育脫產學習的；也不存在自行批准的病休及假休人員及帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者。
（五）無以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍然領取工資人員。
（六）無聘請他人頂崗行為。
（七）無已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的情況。
（八）無已辦理退休手續仍然領取在職人員工資的。
（九）無不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津貼的。
（十）無弄虛作假、佔編制不上班，騙取冒領財政資金的。
（十一）我局所有調離人員均已辦理工資核減手續。
綜上所述，xx區招商促進局在此次“吃空餉”問題自查中，未發現“吃空餉”問題。
三、今後的工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎和鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工資紀律處分有關規定，修改完善局幹部人事管理制度，進一步規範局幹部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。
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