村醫學歷專項績效有了,最高每月補5000元

近日,江蘇省衛計委官網發佈消息,江蘇省溧陽市政府創新政策思路,以提高基層衛生人員實際待遇為核心,實施差異化專項獎勵,

為當地鄉鎮衛生院和村衛生室的醫務人員設立三大專項績效獎,分別為崗位、學歷、增核獎。


村醫學歷專項績效有了,最高每月補5000元



通過這三大項增補,溧陽市基層醫生收入水平將得到大幅度增長,著力化解基層衛生人才短缺尤其是邊遠地區難以留住人才的矛盾。

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基層崗位專項績效獎:距離城區越遠補助越多,最高補1000元/月


根據鄉鎮距離城區遠近,將各鄉鎮分成一、二、三、四類,離城區最近的鄉鎮為一類地區,最遠的為四類地區,不同地區享受差異化崗位專項績效獎。

二、三、四類地區鄉鎮衛生院的衛技人員分別按每人每月200元、400元和800元的標準享受崗位專項績效獎。

一、二、三、四類地區村衛生室的工作人員分別按每人每月200元、600元、800元和1000元的標準享受崗位專項獎。

如此可增加邊遠地區基層醫療機構的崗位吸引力,也大大激勵了邊遠地區基層醫務人員的工作積極性。

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基層學歷專項績效獎:中專及以上學歷村醫都可獲得補助,最高5000元/月


經常聽到一些基層醫生朋友抱怨,在基層醫療機構工作,學歷高低沒啥區別,並不影響收入。這次溧陽市的改革將會實實在在改變這一現狀,具備相應學歷的村醫的收入水平會有明顯上升。

根據基層衛生人員學歷層次和地區不同,制定相對應的學歷專項績效獎。

一類地區鄉鎮衛生院執業醫師按本科每月200元、碩士每月2000元標準享受學歷專項績效獎;二類地區本科300元、碩士3000元;三類地區本科400元、碩士4000元;四類地區本科1200元、碩士5000元;其他衛技人員按同類地區執業醫師的標準50%獎補。

在一至四類地區村衛生室工作的中專學歷人員分別按每月400元、600元、800元、1000元標準進行獎補;大專分別800元、1000元、1200元、1600元;本科分別2000元、3000元、4000元、5000元。

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基層績效考核增核獎:根據年度考核結果不同發放相應績效


統籌平衡縣級公立醫院與鄉鎮衛生院績效工資水平的關係,做到兩者工資水平相銜接。

將鄉鎮衛生院年度考核結果分成三檔,考核結果為第一、第二、第三檔的可分別再增核30%、20%和10%的績效工資總量。各鄉鎮衛生院根據本單位內部績效考核分配方案考核發放。

溧陽市通過實施差異化激勵政策,讓長期紮根基層、服務偏遠地區的基層衛生人員吃了一顆“定心丸”,增添了“幹一行愛一行、幹就幹出名堂”的信心和動力。

2018年全市鄉鎮衛生院門急診人次、住院人次預計同比增長16.3%、8.6%,鄉鎮衛生院醫務人員平均年收入將達到14.5萬元(業務骨幹最高可達25萬元左右),一年內有160多人報名參加醫學學歷提升,自我學習風氣蔚然成風。

基層績效制度改革正在進行,“能者多得”是趨勢


從最近的基層績效改革方面大大小小的政策來看,基層績效改革在逐步發生著變化。多勞多得、優勞優得不再只是空頭支票,已經有不少地方開始落實在具體執行措施當中,績效激勵機制更加註重能力差異,通過選拔分級來進行優勝劣汰。

前不久甘肅省隴南市武都區桔柑鎮衛生院的績效改革制度引起業內普遍關注。

隴南市大力推進基層醫療衛生機構績效考核,全面取消收支兩條線管理,在核定任務、核定收支、績效考核的基礎上,將超收部分向關鍵和緊缺崗位、業務骨幹傾斜,建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得、優勞優得的分配激勵機制。

徹底打破“大鍋飯”的陳舊機制,使武都區幾所衛生院職工人均月績效工資從2013年的不足300元增長到目前的5000元,最高的超過2萬元。這都是實實在在的改革業績。

另外,政府更加重視偏遠地區基層醫生的辛苦付出。

除此次江蘇省溧陽市根據根據鄉鎮距離城區遠近發放不同程度的補助金額之外,近日,廣東省英德市也根據廣東省實施邊遠地區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼有關精神,把衛生院劃分為三類,每類按職稱劃分為5個檔次,崗位津貼根據分類分檔的原則,按照人均1000元/月的標準發放。

通過拉大三類和二類、一類衛生院補貼差距,在一定程度上解決邊遠山區“引不進、留不住”人才的問題。

只有這樣,才能吸引優質醫學人才願意進入偏遠地區基層醫療機構就業,從而實現醫療資源更合理地流動和分配。

仔細觀察不難發現,基層醫療績效制度會更加註重能力、學歷以及基層醫務人員的勞動付出,“能者多得”是趨勢所在,作為基層醫生,想要獲得更好的收入和發展,充實自我、不斷進步才是唯一手段。


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