睡醒了嘛i
如果給我選擇，我選擇的是繼續工作每月拿稅後8500元的工資，因為一年之後，我將會擁有10.2萬元的稅後工資。與此同時，因為單位還會幫我購買社保、醫保以及住房公積金，實際上獲得的錢也就更多了。至於一次性給我10萬元，但之後卻需要有一段重新找工作、重新在公司建立人脈的過程，這卻是非常艱苦的。因此，如果個人沒有太大的發展與突破契機，還是選擇繼續工作，每月拿稅後8500元的工資，這也是一種比較穩妥的應對策略。或許，在當前就業比較困難、競爭壓力很大的社會環境下，保住現有不錯的工作已經是一種比較好的選擇，同時也可以有效應對各種可能發生的不確定風險。
郭施亮
我們不妨來先算算賬：8500*12=10.2萬元，也就是說，辭退你基本上就是補償你一年的收入而已。這與很多公司主動解除勞動合同的賠償金基本類似。
至於如何選擇，我覺得還要還題主的具體情況：
首先，如果你所在的這個企業是國企，我是強烈建議你繼續留在這個企業，畢竟稅後能夠拿到8500元的月薪，已經很不錯了。而且，國企相對穩定、正規，不會像私企那樣，動不動就不聲不響地裁員和辭退員工。
特別是在當下經濟發展形勢不容樂觀的情況下，在國企工作，基本上就意味著你不會輕易失業，而在私企和外企，則面臨較大的風險。要知道，辭退你給你的10萬元，其實也就是相當於你一年的收入，但是，如果你辭職以後找不到這樣一份相當收入的工作，那接下來幾年裡，少的錢也許比這10萬還要多得多！
如果你所在的這個公司是私企，那也要看是什麼類型的私企，如果本身的規模比較小，就要看你是否能找得到新的單位，而且新的單位的待遇至少不比這家差，才能選擇辭職拿錢走人，否則，也不要輕易辭職，因為現在的就業形勢與經濟形勢一樣，也是不容樂觀的。
另外，還要看你的個人工作能力和專業技能。如果你本身的工作能力很強，走到哪裡都不會缺了這碗飯吃，那就拿錢走人，還可以多得這一筆費用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工資的主，那還是要考慮清楚，因為，出去以後想要找到一個月薪8500的工作，也許並沒有你想象的那麼容易。
總體上，我是認為，只要當前的企業發展狀態還不錯，所從事的行業也還可以的話，就不要輕易辭職，畢竟，離開原單位去往新單位，都是需要花時間、花精力重新熟悉、重新學習的，如果薪酬待遇與現在的單位相差無幾，何必自己找麻煩呢？大家說呢？
雪天驚雷
個人覺得：除非你即將退休，否則拿錢走人是上策。
公司想讓你走原因不少也很明顯，不想你站在這個位置上了，肯給近1年的賠償，說明你工作也有十多年，不算少，還算仁義，應該也是看在你工作多年的份上。
但是這樣想來，能花大價錢請你離職的，也能花功夫讓你在拒絕離職留下後呆不下去，不信的話可以試試，別到時候雞飛蛋打。
在一個崗位十數年，拿到一筆小小的補償資金，不與公司撕破臉皮，完全可以找個好的下家或者出來自己單幹，後期再利用公司資源或者客戶流量或者名氣等等，都不算什麼的。
當然有些上年紀的女性會覺得跳槽難度太大，不願意離開，那就學會隱藏自己，讓這件事情被淡忘後再出現在想開掉你的人面前，潛伏也是一種保命良策。但也要慎重考慮你是否真的能待足1年。
男性的話在這個工資水平這個工作年限裡，應該是三四十正拼搏的時刻，做事留一線，日後好見面，你識時務，後面或許會有更大的發展。
我們的周邊
作為一個財經工作者，我不能立即做出馬上走還是繼續留下的選擇，我覺得要看具體情況或根據個人的情況再定。
因為辭退給10萬元，按稅後月薪8500元計算，也就是補償一年的辭退費，這符合一般企業的辭退規定，沒有什麼可說的。
問題是，如果辭退你了，你能在一年之內找到這樣收入水平的崗位或工作，如果可以，甚或未來的工作比現在還要好、收入還要高，那麼辭退你可欣然接受，這筆補償費還多得一筆不錯的費用 。而如果辭退你，你不能在一年時間內找到這個薪酬水平的工作，或者找到一份比現在收入低的工作，那麼你就不要接受辭退。
還有你現在如果是國企，也可能不接受辭退，一則國企比較穩定，未來職位或薪水還有上升空間；二則只要你不犯嚴重錯誤，單位是沒有辦法辭退你的。如果是私企，覺得沒有多大前途，企業經營前景不怎麼樣，那麼你也可接受辭退。
還有一條，如果你有足夠的專業水平和專業能力，無論找到哪裡都不愁找不到工作，而且覺得現在的單位限制你的發展，不能讓體現最大的人生價值 ，那麼你可接受辭退，因為未來你會找到比現在更好的單位，獲得更高的薪酬收入，那麼辭退對你來說未免是好事，不足為惜了。
總之，還是要謹慎決定，現在經濟不景氣，就業困難，外面還有大把的大學生找不到工作，是否接受辭退要三思而後行。更要反覆掂量自己的能力！
財經深思
每月稅後8500的工資一年是10萬多一點，而公司辭退你後給10萬元，正好也是一年的收入，稅後每月8500，一年10萬的工資在很多三、四線城市是屬於比較高的了吧，在大城市也應該是屬於中等水平了，那在縣級城市是屬於高的了。
但如果說公司現在要辭退你後給你10萬元，你選擇繼續工作還是拿錢走人，這要具體分情況而言。比如說你供職目前的公司有很大的發展前景，而你的能力又很突出，那你必須是選擇繼續工作，伴隨著公司的發展，你個人的發展空間也是非常大的，你的能力得到認可，又有出色的業績，那你就會得到晉升和漲薪，同時你在工作中學得到東西，收穫的東西會比那10萬元錢更重要。
再有呢就是如果你在國有企業工作，那也是要選擇工作的，因為國企相對來說是屬於穩定的，除了工資以外，還會有很多的福利。現在隨著當今經濟社會的不斷髮展，國企改革的力度也是空前的，改革就是讓企業有更大的發展空間和潛力，所以也要選擇留下工作。
還有就是你所供職的公司面臨很大的問題，或是你看不到發展的前景和潛力，而你自己的能力又是非常的強，那就可以選擇拿錢走人，前提是你有能力找到比現在更好的工作。
最後就是因你自己的原因公司要辭退你，如果違返嚴重公司的章程、紀律、或者給公司造成了重大損失，使公司的聲譽受到影響，那公司辭退你，還是老老實實的走人，給10萬元是說明公司是在履行《合同法》的相關規定也好，或出於對你的補償也好，原因是你自身，所以就要選擇離開。
歲痕瞭如夢
我現在面臨類似情況，年逾四十，技術大叔，公司轉型，拿錢走人就30+萬，繼續待著也歡迎。我還咋選？
STEVENG313
不願意，以家人為例，在央企省級機構，稅前一萬稅後差不多8000，不含年終績效，過節費，實物性福利等等。10萬也就是一年的工資，當然換個地方也可能差不多，但是關鍵是人家單位還幫買企業年金和職工補充醫療，定期壽險，團體重疾險保額三十萬吧，工作只是為了8000的工資，一年10萬？那肯定不是啊。
當然，如果幹得不開心了不幹了拿回10萬也挺好～
ooll158449869
我老婆有過兩次協議離職，第一次2N+1，第二次N+1就上個月底，拿錢走人唄。有什麼不好，又不是找不到工作，提問裡10萬，相當於8500的一年的工資，難道你12個月裡都找不到8500工作？最多剛開始社保自己繳。
安德利亞0741
首先，你自己是不是喜歡這份工作和環境，如果是，請繼續。其次，要看你自己的能力，有沒有值得更好的機會，沒有的話，請繼續。最後，看企業前景，是否可持續，如果岌岌可危了，還不如拿一筆儘快重新開始。
PS, 我在今年拿了一筆30萬的賠償，爭取來的，因為行業夕陽了，公司也沒競爭力了，我換了個風口行業，收入翻倍。只不過還在艱難地適應中。。。
頭條專用馬甲
可以啊，10萬塊，我一年掙不出來，起碼13年，何樂而不為呢？什麼時候給，兩個公司的。濟南12345和濟南華聯鮮超
