大叔級專家

我們平常理解的多勞多得就是字面意思：

多勞動並不等於多績效。工作上以結果說話。

有一種現象，經常加班不一定得到領導認可，幹活最多的不一定工資是最高的，升職加薪最快的不一定是最努力的那個。這讓我們容易產生誤會：多勞並沒有多得！漸漸地，各種抱怨不平衡油然而升。

這讓我們想起，聚會上我們也經常看見混得最好的往往不是成績最好的，而是一些平常在學校學習不怎麼好的。當領導幹部的，創業當老闆的相反是平常普普通通的同學，當時在校的的風雲人物是一些很普通的職員。

這種種的現象並不能說明“多勞多得“ 是一種謊言，而是要重新認識並更深刻的理解下多勞多得在職場上的含義，它代表的是你的生產力代來了多大的經濟效益，產生了多大的成果。你工做很多，每天很忙，但並沒有產生實際有效的工作結果，工作績效不高，那麼你的收益也不會很高的。

舉個例子：兩位同事一起完成了一個項目，甲同事2個小時就完成了，而乙同事卻3個小時才完成。再舉一個例子：丙同事是公司的熱心人， 每天誰有事都幫忙，有一天 老闆要一個項目的數據，而他卻說自己因為在幫丁同事趕任務，項目的數據沒有弄。這些都是很簡單的例子，卻也說明了一個道理，你的忙碌是否“有效”。團隊不養閒人，不養懶人，但是也不會要瞎忙的人。

當然也會有些人會說，勤奮努力的老實人趕不上“溜鬚拍馬“的人，但是不能否認職場上情商高的人在工作上處理好了各種關係，工作的效率確實高些，能得到更多人的幫助。

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玲雅思

對正常績效考核的企業來說，多勞多得是一個基本原則。這裡不討論不正常的情況，只討論正常情況下，會有的差異性：

1.起跑線。很多公司，特別是大公司，都對員工的起薪，升職加薪有一些標準要求。如，文憑，職業技術證書。有這些東西，很可能同樣崗位，人家乾的少，拿得多。

2.效果差異。同樣做事，方法不同，效果差異很大。有的人，省力少勞，但是有績效，上級自然喜歡，工資待遇自然就更多了。

3.特殊照顧。有些特殊情況，公司為了平衡，會故意讓一部分人少勞卻多得。如，位置偏遠的崗位，雙夫妻職工，等等。這些都是正常的安排，算不上不公平。

多勞多得，按能力分配，是公平的一種體現。不僅工作上需要，整個社會更加需要。只有這樣，每個人才有積極性，為社會作出正面的貢獻。

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職場的厚黑學

但現在的職場中，都是以價值創造為導向的，你創造的價值多你的收穫就多。

職場中也各種各樣的人，做的多，不一定就會得到的多，有時候，多勞和多得是不成正比的。

能力強弱的區分

說實話，人與人的天賦是有區別的，所以在選擇職業的時候，我們要選擇一個契合自己天賦的工作，因為我們看到很多天才所創造的價值並不是他的體力付出了多少，我們看不到他的勞動，因為他們都是腦力在勞動。

能力的強弱會導致有的人天生就是吃這一行的飯的，別人多勞再多，也不如人家一個靈感。

效率高低的區分

就算你天天加班，但你的產出遠比不上你的同事，他收穫的肯定比你多，你說氣人不氣人，但這又有什麼辦法呢，人家效率高，我們效率低下，勞動的多但產出的少，所以並不是多勞多得。

現在這個社會是價值導向，也就是結果的質量要高，你的獲得才多，正如在問答上一樣，你回答10個問題，但沒有別人回答一個問題收穫的點贊多，你說是多勞多得碼，不是的，是信息創造價值。

HR江湖圈

在這個問題上。不同的人有著不同的見解。

1.多勞多得，在一般小的公司，這些工作都是很透明的。你的功勞領導都能看在心裡。知道你是能者。

2.在另外的一些企業中，多勞多得在領導眼裡有不同的見解:多勞的情況下，不一定符合公司的方向，你向這錯誤的方向使勁，很有可能拉公司後退。這種情況下，多勞多得就是謊言了。

3.還有一些情況是發生在大公司裡。多勞的人，會對你的直屬上司你的競爭對手都會形成大的壓力，所以你的功勞會在同事中磨平，在上司中冒領。所以也就是謊言。

在職場中，不能悶頭往上衝。現在是一個多元化人情化的社會，悶頭工作是不合群的。

需要與同事交流，與上司溝通，解除一些潛在的壓力。

同時需要找準方向，不要做無用功。

頭腦與實際共同發力，願你的職業生涯步步高昇，共勉

大過與小過

沒有功勞就沒有苦勞，苦勞也是白勞

在職場上，你一定要明白一個道理：努力很重要，但比努力更重要的是高質量的努力，而不是低質量的勤奮。所以一定不要因為你每天早上第一個到公司，晚上最後一個回家，老闆就給你漲工資，你錯了，沒有業績提升就不會。即使你朝九晚五，準時打卡，你業績提升了，為公司掙錢了，才有更高的工資。

工作中目標導向，結果說話

在工作中，你會發現，凡是那些目標明確，執行力強的人一般工作業績都比較高，他們不一定就比別人工作時長多，所以要提高自己的工作效率，在短時間內有高產出，要降低自己的投產比。

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餘生活的更精彩

小的時候，無論是家長還是老師總告訴我們，只要付出就一定有回報，一分耕耘一分收穫。長大了我們漸漸明白：有時付出不一定有回報，就算辛苦耕耘也有收成不好的時候。

其實在職場也是一個道理。由於時代不同，觀念也應該改變。多勞多得這個四個字應該被賦予新的含義。多勞多得並不是誰做的多誰就應該多得，而是誰的效率高，誰創造的價值多，那麼誰就應該多得。在這個物質和資源豐富的年代裡，我們需要整合這些資源為我所用，不再需要通過體力勞動來創造資源。這和自然界的螞蟻和蜜蜂道理是一樣的，那些忙碌的最勤勞的永遠都是工蟻和工蜂，而蟻后蜂王則坐享其成，因為他們創造的價值要遠比工蟻和工蜂的多。

再者，職場裡還有許多不確定因素參雜在裡面，比如你很努力但是得不到領導的認可，職場裡的不公平待遇，等等。這都迫使我們重新思考多勞多得的意義。只有我們改變了看法，提高我們的輸出價值和效率，能為公司帶來實際效益，多勞多得才會變成可能。

能能186582349

首先，我覺得這樣說的人一定是個實在人；“多勞多得”是一種對人付出的肯定。因為一些原因，你們懂得，目前的現實生活中，並沒有那麼多的公平，多勞不一定多得。你們也可以看一下自己的企業，掙錢最多的人都在幹嘛，每天一刻也不停歇的，忙的腳後跟不著地的人掙多少錢，就明白了。沒有享受到多勞多得，才會覺得沒有多勞多得，你們覺得呢？

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多勞多得的觀念不太適用於現如今的職場中，只有多勞並不一定有多得的情況居多，職場上並沒有謊言一說，需要寬慰的話語來安慰自己和他人

純腦力和體力勞動已然不能完全滿足現在的企業發展，層出不窮的新事物，對市場需要快過獵豹一樣的速度去接收，各種各樣的創新，多層次的想法，動力十足的去解決並加以運用，要非常強的觀察力和動手能力

超級奧特曼58100415

工作上工資這回事，還是看你從事什麼行業，有的行業確實多勞多得，有的行業卻是完成工作任務為主。

多勞多得還可以這樣理解，生活中你多學習，懂得的東西就會更多，工作上多學習，會的東西就更多，這樣的多勞會在未來有回報，不侷限於工資可能是以其他的方式回報，比如說你的工作效率提高了，等等。

風吹的煙

我贊成，有付出，就有回報！

關鍵字: 職場 多勞多得 一定