如果個人的這個。養老保險只交了15年，那麼也就意味著這個15年是我們國家規定的一個最低繳費年限，那麼按照最低繳費年限，來繳納這個養老保險的話，實際上最終，退休之後享受到的這個養老金待遇相對來說也是比較低的，也可以說是職工養老金的一個最低標準的待遇。
那麼具體計算養老金，實際上是需要一些條件的，不單單只是知道一個就是繳費年限就可以，準確的計算出，養老金能拿多少錢，其中最重要的一點就是，知道你所在地區的一個社會平均工資是多少錢，那麼如果您所在地區社會平均工資，相對來說是比較高的話，那麼也就意味著你退休之後領的這個退休金，相對來說也是比較高的。反之如果你所在地區的這個社會平均工資是比較低的話，那麼你退休之後領導的這個退休金待遇相對來說也是比較低的，所以說這一點是很重要的。
那麼咱們按著普通二三線城市的標準來看待的話大概，社會平均工資，維持在5000塊到7000塊左右的一個水平的話，基本上，繳費15年，近兩年退休，也就是2018年或者2019年退休的人大概，退休之後可以拿到800元以上的，這個退休金待遇，當然這個800元，他是前後浮動的，如果說你所在地區的社會平均工資，高的話那麼很有可能還要高於這個，800元，如果社會平均工資低的話很有可能還要低於800元。
當然除了這個社會平均工資還有另外一項重要的因素，那麼就是這個繳費指數，實際上養老保險也是由繳費指數的只不過，我們繳費的人群很多人不關注這個，繳費指數，因為很多企業都給員工按照最低繳費指數60%去交那個養老保險，所以就造成了很多人在辦理退休的時候，在計算繳費指數這一項上只有60%，當然如果按照60%交費的話那麼，就是我剛才所說的800塊錢左右但是不是按照60%，比如說是按照80%，或者百分之一百的繳費指數來交納的這個養老保險的話，那麼，還要在800元的基礎上再增加200塊錢到500塊錢左右。
所以這個繳費指數也是很重要的一個條件，當然，很多企業為了降低員工的用工成本實際上都是按照最低繳費標準來交納的這個繳費指數，因為法律當中沒有明確規定必須按照什麼繳費指數，去繳納這個社保費用，所以說，很多企業為了降低用工成本，都按照最低繳費指數60%去交納費用時，很多企業的一個通常做法。
不過這一現象，從明年開始就有所改變了，因為稅務部門將開始徵收，這個社保，那麼稅務部門會，要求企業嚴格按照員工本人的一個工資標準來交那個社保這樣的話那麼很多員工實際上就不是，按照最低繳費指數，去交納社保了，那麼，如果他，提高繳費指數的話也就相應的意味著自己退休之後，領到的退休金會比這個最低繳費指數交納的養老保險，領到的退休金要高出不少，對員工本人來說是一個好消息。
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