浅色澜海
工厂招工难！这是非常常见的问题，如果好招，那些人力资源公司生意就不会那么好。
难招主要从两个方面看:
第一方面:从工人本身状况来看
1.人口老龄化严重，年轻人越来越少
2.沿海和内地差距逐渐缩小，好出门，不如呆在家，工资差不多，没必要出来
3.年青人对工作已经没有70后哪些人对工作的敬畏感了
4.到处招工，工作好找，所以，这山望着那山高
第二方面，从企业角度思考，
1.企业规模不大
2.企业的薪资太低
3.企业的工作，生活环境不好
4.企业工作太累
5.企业文化打造有问题
6.企业的周围口碑不好
这些都会造成企业招工难！各位人事，行政，企业老板，我回答的，可以帮到你吗？🙏
下图是我的企业员工活动和工作的图片，供参考
能者橡胶老周
很多工厂最烦心的就是过完年工人都不来上班了，工人觉得在老家附近找个厂挣得钱也不比在外地挣得少多少，还能和家人在一起。工厂为了留住员工也想了很多办法，把奖金留一部分到年后第一天发。
为何会这样？
1、工人劳动成本提高，人口密集型企业利润越来越少，收入无法满足工人需求。
2、企业在维持，工人看不到希望，纺织厂电子厂制衣厂等传统行业在没落，人口红利在消失，工人已不在想从事这些机械性的工作，企业也在升级转型，向清洁智能加工发展。
3、制造业向服务业过渡，工人转行从事物流、互联网相关服务业。
4、工厂生产智能化的趋势势必会淘汰一批工人，而无人机械自动化是进一步发展的趋势。
随着智能制造2025的战略规划，传统人口密集型企业逐步退出市场，智能化高科技，附加值高的新产品会不断问世，而人工智能时代的到来，是对人类记忆极限的秒杀，以前是人跟人竞争，以后会是跟机器人抢饭吃。
小蚂蚁牵着小蚂蚁
根据我自己的工作经验来看，企业招不到人要主客观两方面看。
客观上说有以下几点：
1.人口老龄化。我们国家自建国以来实行的人口生育政策对当今的人口结构产生了巨大的影响。目前人口老龄化的情况在全国各个城市蔓延，年轻的劳动力确实在减少。
2.经济环境较差。今年的中美贸易战对国内不少企业产生了不小的冲击，很多企业因此缩小生产规模甚至被迫关闭。
3.企业自身的问题。企业自身的问题主要有以下几种：1）夕阳产业。这种产业招工普遍困难。2）工资较低。根据我自身工作对于企业的了解，很多企业都是给员工一个打包价，加班工资有时都是一种奢望。3）工作强度大。女人当男人干，男人当畜生干。4）缺乏企业文化。其实企业文化是吸引并黏住劳动者的有效药剂。
主管上说有以下几点：
1.暴富或者快速来钱的心理。现在很多员工选择去送外卖而不愿意去厂里工作学学手艺。确实同样的时间，外卖能赚钱更多，而且时间、工作方式都相对自由。
2.怕苦怕累。现在年轻人主观上都是怕苦怕累，总想着钱多活少又轻松，对于一些本身需要耐心和付出的岗位就会很排斥。
请叫我拉面桑
招工难因为:
1、目前各地发展不均衡，待遇也差别很大，员工对异地工作排斥。
2、部分公司不愿本地化。
3、在当地薪酬不具竟争力。
职场经络
活多、钱少、离家远。
Mr机械冯
招工难的原因很多，但关键因素就二个：
1:工资待遇
2:工作环境
新源管理
现在的年轻人都考试审视自己自身的价值，知道在工厂里上班学不到什么东西，只是单纯的用青春换一口饭吃，所以都不想去工厂
人走茶凉150261152
工厂的口碑和员工的福利很重要
