陈明辉
前不久，公司发生一件小事。小王和小李两位同事犯了一点小错误，他们的小头目就当众责骂他们，周围的同事都看不下去了。小王一直在隐忍，眼泪在眼眶里转。小李忍无可忍，当场与小头目争论起来，惊动了老板。老板过来，挥挥手让大家散去。后来了解情况后，辞退了小头目，任命了小李接任，理由是小李做人有底线有尺度，小王虽然能忍，但大家反映他比较怯懦。所以，忍与不忍，都是一门学问。
忍一时风平浪静，还是暴风骤雨；退一步海阔天空，还是得寸进尺？有时候，要分人，还要论事。有的人能忍，有的人不能忍，否则就是天性怯懦；有的事要忍，有的事就不能忍，否则就是没有原则。所以，如何把握一个尺度，也是一门智慧修炼。
总体原则是，大事讲原则，小事讲风格。职场上，生活中，小事不忍，显得人不大度不大气，格局不大，境界不高，比如，你会留下斤斤计较的标签，损害你的职场形象。大事乱忍，容易一失足千古恨，比如上司让你办坏事，你可能丧失前途。具体怎么把握呢？
大事讲原则，利益讲底线。违反法律、制度、规则的原则上大事，不能忍让。比如，上司让你开假证明，你讨好上司做了，出了问题上司可能把责任推卸给你，你迟不了兜着走。利益讲底线，小利益，该忍的时候忍一点。但涉及自己切身利益的大利益，不能忍让。比如，职务晋升，你忍让一次，可能终生错过，一步赶不上步步赶不上。
小事讲风格，小利讲宽厚。生活中，职场上，经常会遇到鸡毛蒜皮的事，明明给你添堵，让你吃小亏，你还无法发火，因为你发火，别人就说你心眼小。上司有时候也会说你格局不大，如何堪当大任？还有一些小利益小实惠，比如，单位评个小奖励，年会抽个小礼品，偶尔帮同事垫点快递费，等等。讲一点宽厚，明明是同事没给你钱，但块八毛的，就当他忘了吧。小不忍则乱大谋，你计较一次小利益，可能被打上小心眼的刻板印象，没有必要这样做啊。
职场火锅
巧妙把握三条红线四条白线尺度，做牢牢控制“忍让”主动权的职场精英
在正式回答前先说明一下，本文讨论的仅仅是职场个人利益博弈问题，与国家利益、社会公众利益无关，不涉及理想、主义等宏大主题，只是对症下药，扩大则无“疗效”。
职场是指职业场所及该场所中人际关系的总和。忍让是基于对职场情势的分析而做出的忍受和让步。忍让的同时必然带来自我利益或多或少的损失。不能把控尺度，忍让会失去意义，忍让的事情会不断发生，从而损害从业者利益。因此，适度的忍让是职场生存和发展的一门艺术，是以小博大的需要，是互惠互利的交换，是退一步进两步的取舍，是“留得青山在，不怕没柴烧”的眼界，是“虎伏深山待风啸，龙卧浅滩等海潮”的韧性，是韬光养晦的职场政治智慧。
忍让尺度有三条红线与四条白线：
三条红线就是法律、职场制度和职业道德。凡是违反法律、职场制度和职业道德的事情绝不忍让，也就是在这三类事情上决不妥协。违法，等待着的是法律的制裁；违反职场制度，必将受到职场的惩处；违反职业道德，将在整个行业无立足之地。这三条红线不可逾越。
四条白线是晋升、加薪、奖励、小利。说是白线，是指在此类事情上可以忍让。四条白线是按重要性排序的。
晋升意味着将掌握更多资源，在更宽阔舞台、更重要位置施展才华，可能赢得长久的更大的利益，机遇难求。除非遇到更重大的利益，否则，不要轻易忍让。错过一班车，耽误一辈子。说的就是晋升机会的重要性，不可不重视，必须竭力争取。即使是薪酬不变的晋升，也不要放过。
加薪意味着前期工作受到肯定，将在未来持久地取得更多的利益，机会难得。加薪是一次动作，持久有效，而且加薪不是经常遇到的，所以，不可轻言放弃。遇到晋升和加薪二选一时，选择晋升，放弃加薪，哪怕加薪就在面前，晋升还在将来。
奖励，包括奖金、实物、带薪休假、免费培训、公费旅游等。奖励，也说明前期工作得到肯定，是眼前可得的实际利益，可以争取。但是相对于晋升和加薪，奖励是一次性的，如果争取奖励影响晋升或加薪，或者争取奖励对职场人际关系影响较大，则可以放弃奖励机会，因为得不偿失。被身边人嫉妒是职场忌讳，千万不要因为一次性的奖励而遭人嫉恨。因此，如果拿到奖励，可以妥善地与人分享，尤其在奖励面不宽时。在职场“吃独食”，把好处占光了，是不明智的。
小利，包括各种补助、费用报销、聚餐付账、小礼品等，相对于晋升、加薪、奖励，是较小的利益。这是可以忍让的一条，是比较复杂的一块，也是最容易被忽视的地方。可以忍让是指小利在职场整体利益中分量较轻，如果忍让影响不大。复杂是指涉及小利的事情经常发生，利益交叉，有时“亲兄弟”也很难“明算帐”。容易被忽视是指因为事小，因为时时处处发生，不被重视，也防不胜防，很容易因小利得罪人而不自知。可行的做法是给自己定一条这样的规矩：“小利面前可以忍让。”有这规矩并不是说该拿的补助不要，该报的费用不报，而是说一旦遇到小利之争时，头脑清醒，迅速做出取舍，放弃小利，留下好印象，赢得好口碑，结下好人缘。在不争的同时，还要理性适度付出。如聚餐时，主动多付一两次帐；出差或旅游回来，带点小礼品给职场同事……这方面有许多事情可做。斤斤计较也是职场忌讳。“吃亏是福”不是说说而已，而是要落实到行动上。“吃白食”就会“没得吃”，“一毛不拔”就会“无毛可拔”。
职场忍让也要讲究方法。要掌握职场忍让的主动权，任何忍让必须是自己在可忍让可不忍让时自我选择的忍让，而不是一次次被逼饮下的杯杯苦酒，千万别做任人宰割的“可怜虫”、人人可欺的“受气包”。要吃亏在明处，不吃哑巴亏。每次忍让，要有价值，不做无谓牺牲，要使在忍让中的受益方知道忍让者的付出，放大忍让效应，积累预期回报价值。忍让必须有度，灵活把握三条红线四条白线的尺度，能不让就不让，无谓“献殷勤”无人领情；能少让不多让，节约资源，降低利益博弈成本；核心利益坚决不让，三条红线坚决不碰，晋升、加薪尽量不让，奖励、小利灵活忍让。
要修炼忍让技巧，平时花功夫，日常行好事，不用临时抱佛脚，遇事有人帮，则在职场立得住，站得稳，上得去，走得远。
凭职场能力加情商，牢牢掌控忍让或不忍让的主动权，尽量减少忍让事情发生，减少每次忍让的代价，以合理忍让取得职场利益最大化，成为能力超群、待遇丰厚、地位稳固的职场精英。
红枫诗笺
我们从小就被教导忍一时风平浪静，退一步海阔天空。遇到事情不与别人争论，争取和平解决问题，做到以和为贵。但是在长久的相处当中我们发现，一味地忍让并不能解决问题，只会让自己在某些时候气的半死。那么，在生活或职场中我们应该如何把控“忍让”的尺度呢？
首先，我们必须要清楚，在什么方面是坚决不能退让的。
第一人格尊严方面，坚决不让，例如下跪自抽耳光之类的。大家都是人，生而平等，我们站在同一高度上，凭什么你侮辱了我的人格尊严还要让我百般忍让。遇到这种人，我们就要当场怼回去，让他们知道下次再这样做的后果。
其次言及父母家人，不让。父母和家人是我们的底线，这些在我们生命中最重要的人，怎么能随意让别人侮辱谩骂。遇到这种随便问候别人家人的人，可以拉入黑名单了，根本没有交往的必要。
最后对于一些对民族大义，国家利益不顾，侮辱国格的人，不让。先有国才能有家，我们之所以能够拥有安稳平定的生活，正是因为我们的国家给了我们底气，所以爱国是我们每个人的义务。无论何时何地，遇到侮辱国家的人，我们必须严肃告诉他们你们的行为是可耻的。
其他一些不触及底线的行为，我们如果不想给自己找麻烦，能忍就忍，毕竟和这些无理取闹的人浪费时间是不明智的。
但是在忍让时，记得向对方传达信息，自己也有反制能力，不动只是因为不想浪费时间。震慑很重要，否则就是会有人得寸进尺。
墙笑裂
忍让，这个词真是说起来比较容易，做起来实在是太难了，年轻的时候可以任意的发泄自己的脾气，遇到什么事情可以怼回去，但是随着年龄的增长，就会发现那真的是不够成熟的表现。
职场中需要忍让，可能刚毕业遇到些委屈，大不了怼回去，辞职。但是当你经历多的时候，换到哪个公司，都有一个或者几个这样"给你委屈"的人，不会游泳，光换泳池是解决不了问题的，所以还是要多从自己找原因，是不是自己太玻璃心，或者是不是这些事情多一些沟通，或者换个表达方式，就会更好。职场中每个人都有自己的脾气，就是需要多沟通，当自己强大了，也就不会有人给你委屈了。职场中都讲究团队协作，这个忍让就是职场中必须要会的，一定要记住，职场中肯定有一些人是一直忍让你的，大家都是相互的。
生活中更需要忍让，因为生活中都是你的亲人，朋友。我之前脾气就很大，周围人都体谅我，忍让我。但后来你会发现，你再无形的伤害他们。
但是忍让做到很难，遇到事情可能嘴比脑子快，直接就怼回去，我经常遇到事情，就紧闭着嘴，点头，倾听。等这件事过去之后，你会发现多亏没有说出刚才的话。
或者你实在憋不住的话，可以用简单的字或词语代替，比如：好，对，ok，我听到了。
试试吧，我现在就在用，挺有效的。
风先生的故事
设定原则。
你不能接受什么，这很重要。
涉及到原则和底线，必须要弹回去。
这样才能形成职场的个性。
算算Alex
总是忍让，不要发火。发脾气解决不了问题。
开小差的列兵
生活中怎么忍都没毛病，公司里忍的底线是原则与制度。
马永强老师PhD
考虑利益。
考虑得失。
看发火（亮剑）影响短期利益能得到长期利益不。
一切任意的发火都是耍流氓。
一切有预谋有准备的抉择都是最好的答案，哪怕就算丢掉工作。也是你想的很清楚的
上海华夏保险
不伤害到自身利益那么就是底线。
