小藍藍的獼猴桃
怎麼說呢，個人認為，每個企業在招聘或剛入職的時候都會給員工畫大餅。這很正常，就跟你去超市買東西一樣，你第一次購買某種商品的時候，你會首先看它的包裝對吧。同樣，你選企業的時候，你會首先看他給你的條件，整體條件越高的你自然接受度更高。企業方抓住了應聘者的這種心態，人都是趨利避害的，自然會選擇怎樣去畫大餅能夠更吸引應聘者。
我覺得企業是否畫大餅不重要，重要的是現在給你的餅。不要過多的糾結於企業是否在給你畫大餅，只有現在握在手裡的才是屬於自己的。如果現在給你的餅離你的期望相差太多，就算是畫再大的餅也請不要考慮，因為你並不夠了解對方，未知的都是賭博，當然，如果你的家境足夠豐裕，可以賭一下。
考慮了現在的，同時也要看公司所處的行業是否有較大的發展前景。如果大行業在未來有較大的市場環境，可能公司也會獲得較快的發展，這時候公司發的大餅才有更高的機率去實現。反之，可能大餅真的只是大餅了。
此外，還要考慮企業的價值觀和文化氛圍是否與自己的個性相契合。這一點很重要。自己的價值觀與企業的價值觀契合度不高，一是工作感到各種心累，懷疑人生，後悔選擇，這樣每天的工作對你來講就是一種酷刑；二是價值觀不合可能導致你容易受到領導和同事的排擠，在工作上很難有較大的提升，不利於自身職業的發展。
以上僅為個人拙見，僅供交流。
HR法律實務
判斷企業是否畫餅，關鍵在於企業是否只有承諾
很多小公司為了挽留人才，都會用未來暢想法來打動人才，只要這個暢想不太過分，那麼大部分情況下都不能算作是畫餅，但是如果暢想太過分，那麼無疑就是單純的畫餅。
但是大部分情況下，公司是否給我們畫餅，我們無法單純的通過外部的瞭解以及公司的說辭來判斷，所以這個問題其實很頭疼。
但是也不是完全沒有辦法，至少在我看來，還是有幾個方面可以判斷是否單純的在畫餅。
第一，結合待遇來看
一般情況下，創業公司或多或少都會存在畫餅的情況，在這樣的大環境下，判斷一家公司是否靠譜那麼就從這家公司給你開出的待遇來判斷。
如果說公司承諾給你分紅和股份，但是卻只給你開3000一個月，那麼這樣的公司百分百就是在畫餅。
第二，觀察這家公司過去半年甚至一年的招聘情況
一般情況下，招聘需求是週期性存在的，也就是說，一家公司不同時期招募的人才肯定是不同的。
如果說一家公司半年甚至一年時間裡都在招募同一個崗位的人，那麼要麼就是這家公司提出的條件太苛刻、待遇太差，要麼就是這家公司的人員流失很嚴重，而99.99%人員流動性很大的公司都是垃圾公司。
第三，通過領導的談話來判斷
一般情況下，務實的領導在和我們談話的時候大部分講的都是業務層面的，有些會具體的細化到數據，但是如果是不務實的領導，一般就會將一些比較虛的東西，尤其是直系領導不談業務反而是談價值觀，這樣的公司十之八九就是垃圾公司。
荊楚求職
就您提的問題，您不用判斷老闆是否在給你畫大餅！可以準確的說，老闆必須要給你畫大餅！
如果，老闆告訴你“來我公司吧，我給不了你高工資，公司現在已經在瓶頸期，未來堪憂啊！我不能許你未來……”估計等不得他把話說完，你就氣憤的把電話掛掉了！
客觀的說，畫餅是一個職業經理人應有的技能！一個不會畫餅的老闆不是一個好老闆！當然，一個只會畫餅的老闆肯定也不是一個好老闆！
我覺得，我們可以更深層的思考一下！
1、老闆為什麼愛畫餅？（企業願景）畫餅可以充飢？背後的邏輯是:有所求所以有所懼！如果，你沒有老闆需要的又或者你不能滿足老闆需要的，估計您要走正規應聘流程了！從這方面看，也是對你價值的一種認可！當然，老闆也希望得到你的認同和讚許，共同做好這家公司！
2、能否吃到餅？（企業實力）既然這家公司已經具有實力，那麼公司是否一直在兌現曾經許下的承諾？公司是否經常有管理層的變動，變動原因是什麼？公司是否會輕易許下承諾？……可以先從一個投資人的角度去思考一下這家企業！這樣會更有助於你判斷，企業是否只是給你畫個餅！
3、餅是什麼餡兒的？（企業特色）企業文化是否符合你的胃口？如果不符合，你是否能不影響企業的情況下，作出自我改變？加入企業，是個雙向的選擇！你幫助企業成長，企業幫你實現你的最大價值！
綜合來看，畫餅不能單單是口頭上的陳述，更多的應該是書面的裁決和約束！僱主以餅為約束守信，僱員以餅為願景，拼搏付出！如此，都能實現預期，經濟也將更加繁榮！
程帥輝
企業必須給員工畫大餅，包括他自己，
其實這個大餅是他自己也是想要的，只是有時候因為一些客觀原因不能實現。
但有些公司的大餅呢，真的只能是看看了，你可以給予一些時間觀察，如果真的是忽悠你的，那你真的可以果斷離開這家公司了。
禕軒19
注意一下開給你的年薪。如有的企業給你定十萬，你一定能領到十萬，有的企業同樣給你定十萬，但其中大部份作為所謂的績效考核，一年下來你實際得到6萬或更低。
手撕櫃子
可能你掌握他急需的技術吧！就你的描述可見其老闆求賢若渴。側面瞭解下對方人品吧！以及行業前景!自己在評估下有沒有技術可以做專利的，儘快申請。以後專利用到生產中根據雙方合同以股份形式支付也是一種可能啊。工作後行業相關專利一般都屬於公司所有了。具體可以看看專利法，或者找律師諮詢下。最瞭解情況的肯定是你啊，所以只有自己把握咯。
睡覺不會胖
公司都不給你畫大餅了，你還有出息？
要給你說“你這輩子就這樣了”你就很滿意？
找個工作嘛，你要明白你的需求是什麼，然後去要。
各取所需嘛。別人畫餅都要關心，累不累？
馬雲早期創業的時候，不畫餅，他能做成阿里巴巴嗎？
波波創業
其實企業招聘人才時，都是在畫藍圖，畫大餅，你滿懷激情的投身進去就芸芸眾生了。關鍵是你鑑別企業的成長性和發展性，如果企業前景好，和華為一樣，假如你能應聘，就踏實工作，展現自我價值，就能吃到企業給你的大餅。最終和企業一起發展。
正哥愛生活
個人認為，一般跟你說他們公司實力多麼強大，認識多麼牛的人物，跟多麼知名的公司有合作的，基本就是在畫大餅了，至於說分你多少期權之類的就不要信了，所有小公司都是這麼說的
罌粟苗蘸醬
不要看企業是不是在畫大餅，而是要問問你值不值得企業為你畫大餅。
