职场运营小达人
说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。
所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。
那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。
谭浩俊
我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。
Yangyangmay
上一个单位的时候，从我没离职的时候说起，因为家里面亲戚来了，我请客几天假，并且该交代的都交给了办公室的同事，完了天天给我打电话，这个表格怎么填，那个仪器怎么操作，连打印排版都要问怎么排，问题是领导还总说人家做事认真，后来我就决定辞职了。所有东西毫无保留的交接了，甚至我怕资料他们到时候又找不见，我专门买个256G内存卡给他们备份一份，就这样还天天给我打电话，问的都是些很不专业的问题，没办法，我为了清净就全告诉他们了，问题是还压着我一个月工资到现在都没给，后来领导让同事给我打电话，说让我帮着干点活，完了给我算提成，我心里真是一万只草泥马而过，我直接放了一句话，他这的工作包括欠一个月的工资我一点都不稀罕，工资我也不要了，以后不要再给我打电话！从此世界清净了
捌零后动漫
我就遇到过，首先我离职过两家，都是装修公司，我是设计师。其中有一家离职之后，他们所有的工地问题，我甚至都愿意跑到工地上为他们解决，因为当初在公司有过一段美好时光，并且老板和同事都还算是有人情味。
第二家装修公司，离职之后，我感觉不到半点人情味，我第一天离职，交接完了所有工作，后续也用不上我什么事，而且我还有点子被压在公司，我都打算不要了，第二天因为公司搞活动，我本来可以不用来的，我想相识一场，我给他堆个人气，因为是活动最后一天，结果呢，我当天下午去上班，就看见我的办公室已经被腾空，心中一万只曹尼玛奔腾而过，我特么还没走好吗？！而且，我还自作多情的给你堆人气，从那之后，这个公司的后续业务，我打算看心情，联不联系。
希默流年
以我自己的个人亲身经历来回答一下这个问题。
当时我再上一家公司提出离职的时候，给了一个月的时间叫领导安排人来接我的事情，然后就安排了我一个玩的比较好的同事来跟我交接，以后就负责我现在做的事情，然后大概交接了半个多月的时间，基础的事情都已经交接完了，剩下深层次的只有自己以后遇到了才能讲，所以当时就基本可以走了，但是当时我这个朋友还是希望我再呆几天，我这个人心善良，觉得至少把事情做的尽善尽美吧，然后过了20来天，基本都搞完了，然后就顺利离职走了。临走之前，那个领导还说，希望就是以后遇到了什么问题，交接我的那个人可以打电话问下之类的，我当时就说好好好，然后就走了。
后面没过多久，那个同事就打电话给我，说遇到了一些情况，就是不怎么理解不会做的事情，其实我之前跟他讲过了怎么处理，但是没有实践过还是不知道，所以他就试探性的问我现在是否有时间，想请教一下我，然后我就告诉他以后遇到这种情况怎么处理之类的，然后这次就结束了。然后后面也是时不时的打电话发微信问我一些问题，我都告诉他了，其实个人内心一开始是不怎么想理会的，因为我不跟你讲，我也没错因为我离职了，我也交接好了我跟你讲那就是出于道义，出于对自己的一个良心的安慰，毕竟这些情况我是最了解的，而且这个交接的人也是我朋友，就是那种偶尔可以聊聊微信的朋友，要是交接的人是不熟悉的人我估计是不会那么热心，但是我还是会跟他讲一下，只是不会那么详细的告诉怎么做。
所以，我觉得离职了原单位还打电话请教业务问题，我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情，除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话，那估计也不会怎么理人家，但是我在这里说的是，我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情，但是对于个人来讲这是一种责任感的体现，毕竟是自己以前待过的公司，有过笑有过快乐，当然不可避免的闹过不愉快，人家打电话来咨询问题然后我们耐心的给人家解答我觉得这是一种大度的体现，也可以让别人感受到你确实是一个有责任感的人，一个热心的人。
天上的白云是棉花
我从原来的公司离职了，公司遇到大的活动都要我参与，例如接待重要客户、认证审核、iOS外审。公司统一做西服时也帮我做了一套，办公室还留着我的位置 ，我有空就回去坐坐和老板喝喝茶聊天
仁哥
我在离职了一年半之后，还有老客户给我打电话要下单，我都会转回前公司，并且告诉客户我离职了，后续者会很好的为他服务的。因为觉得要是不管就太可惜了，作为一个前销售，深深知道得到一个客户真心不容易。
至于原单位，没有打过电话给我了。因为我做了一份非常详尽的备忘录在电脑里面，即便是一个新人，也可以对着备忘录开始工作。
电脑密码用便签条贴在显示器上，打印机容易故障的部位写在“打印机”文件里，还用红色大头笔在打印机上做了标识了。（因为我辞职前准备了三个月，写了申请老板要我一定再做三个月。）
现在一想，老板还欠我六千五百块工资呢，两年了，也没个信啊。不过算了，那个小公司活着真心不容易，我也不会为了这点钱回去讨薪了。
李勉9
我从之前的房产中介公司辞职后，之前有个客户和业主打官司。原因很简单就是房价涨了业主想违约但又不好意思说，客户官司打赢了之后业主就各种找公司的麻烦，心里不平衡。刚好是严查期，房管局不管三七二十一先罚了几万，结果老板给我打电话意思让我承担费用，幸好自己当时没有办经纪人资格证，老板说那你没有证算是逃过一劫。真好意思说，离职后有些要沟通的事还是我在沟通，我只负责做单子，后期签合同之类的都是老板过手的（当时公司还比较小，重要环节一般是老板操作），现在一出事就想往员工身上赖，真不知道公司给员工提供了一个什么样的平台，顺带说一下我们是没有底薪的，挣得钱和公司五五开。以后还是工作就是工作吧，我离职了就跟我没有关系了，要分清给老板打工就是帮老板挣钱，各取所需。这种情况就不要管之前公司的事了。原单位老板或者同事人好除外。
欧阳狗蛋蛋
不请自来，多包涵。
我有足够多的经验回答这个问题，我离开原公司四个月了，目前手头还有原公司的项目，理由是离职前和老板商量好，在原公司找到合适人手之前，原来我手头的项目任由我负责。
为什么这么做，其实并不复杂，和原公司的同事，老板相处愉快，我也认为原公司老板给了自己很好的发展平台，投桃报李的感恩心态，从心底愿意去为原单位做一些事情。
现在我已经在新公司入职，入职前我也明确说明了这个问题，如果原单位找到合适的人手了，我是肯定要请假回原单位做进一步交接的，新单位也非常认可我这样的为人处事的态度，我能这样为原单位付出，如果将来有一天我离开目前的单位，一样也会用相同的工作态度回馈现单位。
我是你的小胖哒
具体情况具体分析了
1、某一家公司，离职两年了，到了订货季节还是会找我，我还是会有服务心态，把相关信息发给老板，并介绍这个客户一直以来在公司享受的政策，虽然离职的时候我已经完整客户资料给同事交接了，还给老板一份，可这样对得起公司曾今给与的平台。同时避免老板忘记联系，还会把老板联系方式给客户，这样对得起客户一直以来的信任。从来没有过把新客户带到新公司的想法。虽然我们工作过程中或许会有意见相左的事情发生，甚至离职时业绩奖金没有拿到（是因为公司机制问题，虽然也是老板问题，但不是恶意不给），但至少在工作历练上曾今被给予平台历练和信任。我的原则是岂能尽如人意，但求无愧我心！
2、其中任职最短的一家公司，开始进去并不知道公司资金情况，时常拖欠工资。那时自己是企划经理，策划活动，连锁店客户充值，充值业绩超出预期。后来才发现，公司财务与股东之间很乱了，突然有一天跑出一个股东直接对接我，让我在做一次充值活动，直觉告诉我股东要拿钱跑路了。不管怎样，我面对的是我的主管，股东说话，对我来说没用，公司一定要有公司的原则；其次之前的门店充值兑换率也没有达到标准，这是我的职业操守，我不能成为协助欺骗消费者的帮凶。没办法，选择离职，离职后资料给了一份主管。没想到一直被打电话，要求协助，若是公司内部正常运转的业务咨询，还是会耐心协助；若是充值部分的整套运作，我表示没带走任何资料，没办法操作。我的原则是不管生活还是工作，都要有做人的底线。
