職場運營小達人
說實在的，看到這個問題，心裡還真有點感慨，或者說有點說不出來的味道。因為，確實遇到過這樣的問題，而且，還真的是三年多了，還在為原來的單位出力。
所不同的是，我不是被人排擠走，而是因為工作原因，調動到其他單位工作。由於從事的是文字工作，到新單位後，任務很重，壓力也很大。但是原單位領導由於習慣了我寫的東西，其他人給他寫的東西始終不滿意。因此，經常讓我繼續給他寫一寫重要的文章和講話什麼的，搞得我經常要晚上寫東西到凌晨兩三點鐘。直到第四年，還在讓我寫。好在原單位的領導調任到其他單位任職，否則，真的不知道要寫到什麼時候呢。所以，非常理解這樣的苦衷。
那麼，遇到這樣的事應當怎麼辦呢？首先我在處理這個問題上是失敗的。所以，應當找合適的機會將自己不太願意這樣做的想法表達出來，而不能一味地忍。否則，真的自己回崩潰。
譚浩俊
我深有體會，2015年的時候，因為公司領導層人事變動太大，新的領導上位後要培養自己的人，我受到排擠和不公平待遇，決定離職，在離職交接的時候，想著在公司也待了三年了，也不想離職後被打擾，就把所有資料和流程全部進行了交接，完全沒有保留，結果倒好，天天打電話讓我解決問題，沒見過這麼笨的人，連去供應商開發票怎麼開都要問，公司財務部是死的啊？甚至我都離職三個月了，打電話問我表格怎麼做，而且每天最少三個電話問一些腦殘問題，我最後直接把所有人全部拉黑或者刪除了，半年後因為有事去公司處理，聽原來的處的很好同事說那個領導經常在背後說我壞話，聽說我現在的工作比之前好，就到處說我不是通過自己努力得來的等等，我當時還特意去她辦公室跟她聊了幾句，反正我摩羯座說話不好聽，就讓她見識見識語言的殺傷力有多大。
Yangyangmay
上一個單位的時候，從我沒離職的時候說起，因為家裡面親戚來了，我請客幾天假，並且該交代的都交給了辦公室的同事，完了天天給我打電話，這個表格怎麼填，那個儀器怎麼操作，連打印排版都要問怎麼排，問題是領導還總說人家做事認真，後來我就決定辭職了。所有東西毫無保留的交接了，甚至我怕資料他們到時候又找不見，我專門買個256G內存卡給他們備份一份，就這樣還天天給我打電話，問的都是些很不專業的問題，沒辦法，我為了清淨就全告訴他們了，問題是還壓著我一個月工資到現在都沒給，後來領導讓同事給我打電話，說讓我幫著乾點活，完了給我算提成，我心裡真是一萬隻草泥馬而過，我直接放了一句話，他這的工作包括欠一個月的工資我一點都不稀罕，工資我也不要了，以後不要再給我打電話！從此世界清淨了
捌零後動漫
我就遇到過，首先我離職過兩家，都是裝修公司，我是設計師。其中有一家離職之後，他們所有的工地問題，我甚至都願意跑到工地上為他們解決，因為當初在公司有過一段美好時光，並且老闆和同事都還算是有人情味。
第二家裝修公司，離職之後，我感覺不到半點人情味，我第一天離職，交接完了所有工作，後續也用不上我什麼事，而且我還有點子被壓在公司，我都打算不要了，第二天因為公司搞活動，我本來可以不用來的，我想相識一場，我給他堆個人氣，因為是活動最後一天，結果呢，我當天下午去上班，就看見我的辦公室已經被騰空，心中一萬隻曹尼瑪奔騰而過，我特麼還沒走好嗎？！而且，我還自作多情的給你堆人氣，從那之後，這個公司的後續業務，我打算看心情，聯不聯繫。
希默流年
以我自己的個人親身經歷來回答一下這個問題。
當時我再上一家公司提出離職的時候，給了一個月的時間叫領導安排人來接我的事情，然後就安排了我一個玩的比較好的同事來跟我交接，以後就負責我現在做的事情，然後大概交接了半個多月的時間，基礎的事情都已經交接完了，剩下深層次的只有自己以後遇到了才能講，所以當時就基本可以走了，但是當時我這個朋友還是希望我再呆幾天，我這個人心善良，覺得至少把事情做的盡善盡美吧，然後過了20來天，基本都搞完了，然後就順利離職走了。臨走之前，那個領導還說，希望就是以後遇到了什麼問題，交接我的那個人可以打電話問下之類的，我當時就說好好好，然後就走了。
後面沒過多久，那個同事就打電話給我，說遇到了一些情況，就是不怎麼理解不會做的事情，其實我之前跟他講過了怎麼處理，但是沒有實踐過還是不知道，所以他就試探性的問我現在是否有時間，想請教一下我，然後我就告訴他以後遇到這種情況怎麼處理之類的，然後這次就結束了。然後後面也是時不時的打電話發微信問我一些問題，我都告訴他了，其實個人內心一開始是不怎麼想理會的，因為我不跟你講，我也沒錯因為我離職了，我也交接好了我跟你講那就是出於道義，出於對自己的一個良心的安慰，畢竟這些情況我是最瞭解的，而且這個交接的人也是我朋友，就是那種偶爾可以聊聊微信的朋友，要是交接的人是不熟悉的人我估計是不會那麼熱心，但是我還是會跟他講一下，只是不會那麼詳細的告訴怎麼做。
所以，我覺得離職了原單位還打電話請教業務問題，我覺得大多數人還是會跟人家好好講講怎麼解決事情，除非有些人是因為跟原單位生出了不愉快的因素而離職的話，那估計也不會怎麼理人家，但是我在這裡說的是，我覺得理不理人家肯定是我們自己的事情，但是對於個人來講這是一種責任感的體現，畢竟是自己以前待過的公司，有過笑有過快樂，當然不可避免的鬧過不愉快，人家打電話來諮詢問題然後我們耐心的給人家解答我覺得這是一種大度的體現，也可以讓別人感受到你確實是一個有責任感的人，一個熱心的人。
天上的白雲是棉花
我從原來的公司離職了，公司遇到大的活動都要我參與，例如接待重要客戶、認證審核、iOS外審。公司統一做西服時也幫我做了一套，辦公室還留著我的位置 ，我有空就回去坐坐和老闆喝喝茶聊天
仁哥
我在離職了一年半之後，還有老客戶給我打電話要下單，我都會轉回前公司，並且告訴客戶我離職了，後續者會很好的為他服務的。因為覺得要是不管就太可惜了，作為一個前銷售，深深知道得到一個客戶真心不容易。
至於原單位，沒有打過電話給我了。因為我做了一份非常詳盡的備忘錄在電腦裡面，即便是一個新人，也可以對著備忘錄開始工作。
電腦密碼用便籤條貼在顯示器上，打印機容易故障的部位寫在“打印機”文件裡，還用紅色大頭筆在打印機上做了標識了。（因為我辭職前準備了三個月，寫了申請老闆要我一定再做三個月。）
現在一想，老闆還欠我六千五百塊工資呢，兩年了，也沒個信啊。不過算了，那個小公司活著真心不容易，我也不會為了這點錢回去討薪了。
李勉9
我從之前的房產中介公司辭職後，之前有個客戶和業主打官司。原因很簡單就是房價漲了業主想違約但又不好意思說，客戶官司打贏了之後業主就各種找公司的麻煩，心裡不平衡。剛好是嚴查期，房管局不管三七二十一先罰了幾萬，結果老闆給我打電話意思讓我承擔費用，幸好自己當時沒有辦經紀人資格證，老闆說那你沒有證算是逃過一劫。真好意思說，離職後有些要溝通的事還是我在溝通，我只負責做單子，後期籤合同之類的都是老闆過手的（當時公司還比較小，重要環節一般是老闆操作），現在一出事就想往員工身上賴，真不知道公司給員工提供了一個什麼樣的平臺，順帶說一下我們是沒有底薪的，掙得錢和公司五五開。以後還是工作就是工作吧，我離職了就跟我沒有關係了，要分清給老闆打工就是幫老闆掙錢，各取所需。這種情況就不要管之前公司的事了。原單位老闆或者同事人好除外。
歐陽狗蛋蛋
不請自來，多包涵。
我有足夠多的經驗回答這個問題，我離開原公司四個月了，目前手頭還有原公司的項目，理由是離職前和老闆商量好，在原公司找到合適人手之前，原來我手頭的項目任由我負責。
為什麼這麼做，其實並不複雜，和原公司的同事，老闆相處愉快，我也認為原公司老闆給了自己很好的發展平臺，投桃報李的感恩心態，從心底願意去為原單位做一些事情。
現在我已經在新公司入職，入職前我也明確說明了這個問題，如果原單位找到合適的人手了，我是肯定要請假回原單位做進一步交接的，新單位也非常認可我這樣的為人處事的態度，我能這樣為原單位付出，如果將來有一天我離開目前的單位，一樣也會用相同的工作態度回饋現單位。
我是你的小胖噠
具體情況具體分析了
1、某一家公司，離職兩年了，到了訂貨季節還是會找我，我還是會有服務心態，把相關信息發給老闆，並介紹這個客戶一直以來在公司享受的政策，雖然離職的時候我已經完整客戶資料給同事交接了，還給老闆一份，可這樣對得起公司曾今給與的平臺。同時避免老闆忘記聯繫，還會把老闆聯繫方式給客戶，這樣對得起客戶一直以來的信任。從來沒有過把新客戶帶到新公司的想法。雖然我們工作過程中或許會有意見相左的事情發生，甚至離職時業績獎金沒有拿到（是因為公司機制問題，雖然也是老闆問題，但不是惡意不給），但至少在工作歷練上曾今被給予平臺歷練和信任。我的原則是豈能盡如人意，但求無愧我心！
2、其中任職最短的一家公司，開始進去並不知道公司資金情況，時常拖欠工資。那時自己是企劃經理，策劃活動，連鎖店客戶充值，充值業績超出預期。後來才發現，公司財務與股東之間很亂了，突然有一天跑出一個股東直接對接我，讓我在做一次充值活動，直覺告訴我股東要拿錢跑路了。不管怎樣，我面對的是我的主管，股東說話，對我來說沒用，公司一定要有公司的原則；其次之前的門店充值兌換率也沒有達到標準，這是我的職業操守，我不能成為協助欺騙消費者的幫兇。沒辦法，選擇離職，離職後資料給了一份主管。沒想到一直被打電話，要求協助，若是公司內部正常運轉的業務諮詢，還是會耐心協助；若是充值部分的整套運作，我表示沒帶走任何資料，沒辦法操作。我的原則是不管生活還是工作，都要有做人的底線。
