糖糖悦读
我在刚毕业求职的时候就遇到过这种情况，想换个新的工作，但屡次碰壁，在灰心丧气的时候接到了一家的录用通知。负责招聘的小姐姐很美，说话也很和气。
对于求职者来说，负责招聘的人就是公司的形象大使，因此我对这个公司的印象就非常好。
接到录用电话后，我去原来的单位办理了离职手续用了两天时间。第三天就去新单位报到了，去之前还想着，中午要请这个小姐姐吃个饭，一是感谢她录用了我，二是在新单位两眼一抺黑，有个熟人，好尽快熟悉新环境。
上岗的时候，我才发现，我接收的工作就是小姐姐那摊子活，而她，已经辞职了！我顿时蒙了，当时的感觉就是，是不是这个单位有什么问题，她急着招我进来，就是为了自己早日摆脱，我这哪里是入职了，分明是入坑了。
上个单位已经辞过了，既然来了，就先硬着头皮干吧，实在不行，反正有实习期，说走就走的辞职，也是可以有的。
在实习期间，发现单位的氛围其实挺好的，领导、同事都挺好相处的，给的工资待遇和面试没有什么出入，各方面都和我期待的差不多。我已经决定留下来了。
后来才知道，这个小姐姐是因为男朋友在国外就业了，一直催着她去团圆，最近催得急了，小姐姐就在完成招聘的第二天，就离职了。
其实在每个单位，员工入职离职，都是很正常的现象，不能过于多心。但是，也不能不多心，如果遇到你入职的时候，招聘你的人就已经离职了，最好能弄清楚对方离职的原因，是单位原因还是个人原因，以便自己更好的做出判断。
锦瑟谈职场
刚来新公司半年，把我招来的领导就跳槽去其他公司了，吃散伙饭的时候，我还一脸懵逼的问他，为什么把我骗来你就跑了？他哈哈一笑说下次再骗你一次。
因为他走的时候消息隐蔽的很好，我没一点感觉，他走时顶替他位置的是我刚来时候的同级同事，我能猜到新领导刚做上管理职位一定会有一段时间的适应期，后面几个月的事实确实如此，他一直手忙脚乱的在转变角色，所以我尽量配合新领导的工作，就为了站稳脚跟，因为我刚买了房，这工作暂时不能有任何闪失。
现在又过了大半年，虽然中间出了很多漏子，但大家都在一起努力解决，我也想方设法去做好事情，虽然比别人累点，但为他办好事情的同时我也能稳定下来。
就能力来说，前一任领导确实让我感觉到很强，新任这位其实也不错，能比较迅速的适应转变，我自问自己就做不到。
回到题主的话题，我觉得更换了当初的伯乐，固然会有失落感，这时候如果想留下来，更应该高调做事，低调做人。
OffYCL
这个有切身体会。多年前还在深圳工厂上班，工艺工程师，耐不住工资低，活多，跳槽。可能新工厂因为要求宽泛而不需精通的原因吧，要求什么呢，呵呵现在还记得，是2003年吧，电脑是必不可少了，一般软件要求Word Excel机械方面会CAD，电子方面proteI，制图photoshop还有会CoreDRAW等，电路知识，机械制造都要懂，还有就是会线束制作和排布，就是没要求会编程了(汗，当时还真不会)，听HR说面试N多，没合适的，当时有个工程师面试，两个人谈的不错，上机实操也算ok，多了不精通，也只能说够用。后来见经理，聊了些工作中常见问题的处理方式，就这么过了，并催促立即上班，几天后就职上班第一天就是接收上家离职的资料，上家也就是面试我的工程师，他也己高就，要去新公司上班了。
不得不说下我原来就职的工厂，办公室人员6天制，车间全月无休记件制(玩在看特不人道)，新工厂办公室人员五天八小时(国企刚改制，还保留原来的制度)。因为离开原工厂仓促，给部门经理打了招呼，工资都不想结了(拖欠了两三个月的)，后来经理找老总说了，老总对我印象还算不错吧，半年前也是经理提出老总批的涨了工资(但数额和新工厂还是没法比)。我拿辞工单给老板的时候，老板还说，有空回来教教他们。就这样，离开后两个月，周六周日，我跨越大半个深圳城区(西丽到民治)，回到原工厂义务上班，也算仁至义尽了。
文晖路
亲身经历，那年我24岁，应聘面试一家外企生产主管。HR告诉我原来的生产经理面试了十几个人都没成功。我当时也不抱多大希望，就坦城的和那位经理聊了很多工作方面的事情。没想到最后居然通过了面试，成了公司最年轻的生产主管。（一般年龄都在35岁以上）。等我报道上班的时候却发现那位经理已经不在公司了。经了解才知道他的了癌症，在我报道前3天住院了。从此我再也没有见过他。直到他去世。同事都说我是老陈的关门弟子。我也感到特别荣幸。虽然我很不适应里面的勾心斗角的工作环境，但是想想逝去的老陈（经理姓陈），想想我在公司得到的很多同事的照顾，想想老板跟我说我这么年轻就可以做到生产主管，都是老陈相信我，给我机会。最后我还是坚持留了下来。直到最后部门倒闭才离开那家公司。见不到招聘自己的老陈心里一直都觉得遗憾和感激。希望老陈一路走好！
用户6899795267
我本人在应聘过程中，对于HR的印象会直接关乎我是否入职。一个专业的HR会在面试的过程中把利弊都讲述清楚，能把企业的综合情况转述给应聘者，一些贴心的HR还会给一些忠告。因此我一直认为HR就是了解企业的窗户，一个给我感觉踏实可信的HR，也能增加我对企业的认可度。
面试是双方综合考虑的一个过程，只有坦诚相待，才能了解到真实的情况，才能判断是否要合作。企业招聘的成本是很高的，同时应聘者找工作的成本也是很高的，如果频繁离职，对双方都会造成很大的损失。
这样，如果一入职就发现招我进来的人离职了，失落是一定的，接着可能对这个企业的归属感会有所降低。但还是要综合考虑，再调整好自己的心态吧。
Faye一直在路上
呵呵，那么回答问题前还是先问问自己，你是奔着公司来的？还是冲的招聘的人来的？
如果你是奔着公司来的，那招聘你的人在或不在，这跟你又能有多大的关系？
如果你是因为招聘你的人的原因才选择这家公司，其实你把他当成伯乐也好、贵人也罢，他只能扶你一程，扶摇直上九万里，最终靠着是自己。
当然了，你可以探究下他为什么离开的真正原因。
是人往高处走，那遥祝他一帆风顺。
是单位前景不好选择了逃离，那么你也要暗自掂量掂量。
如果你是招聘的人暗里布置的棋子、带来的子弟兵，那么还是...跑吧。
千里16094186
首先肯定会有一点点失落的。
因为我们到一个公司最先认识的就是招聘你的那个人，特别是当进入公司后，每次见到那个人就会有一种亲切感和安全感。也会不自觉的把Ta当做自己值得信赖的人。
但是，当拿到入职通知书后，却发现招聘你的那个人已经离职了，你还是要放平自己的心态，因为你去那个地方是去工作的，而不是因为Ta才去那个地方的。
第二是要学会独立，从身体到心灵，不管Ta离没离职，你在那个地方工作都要靠自己。Ta不可能帮你工作，你也不能因为自己工作做不好老是麻烦别人来给你收拾烂摊子。就像我读初中时有个好朋友、好姐妹，当时想着我们读大学、工作、结婚生子都要在一起，要互相陪伴，可这是不可能的。现在都十多年没见过了。
第三，要对应聘的公司有一个全面的了解。看看这个公司是不是因为制度、氛围、管理、薪酬、不合理的晋升机制等原因导致很多人离职。是不是没有考虑员工的发展、甚至没有人关心公司的发展导致留不住人。事先了解，如果存在这些问题就赶紧另谋出路，以免入职后觉得没发展又要重新找工作，很折腾，自己也付出了很多成本。可以通过到公司的办公场所去了解员工的工作方式，也可以向在职员工了解，他们是最有切身体会的。
红艳的绽放
失落感就会油然而生，招聘我的人相当于我的伯乐，也是我来到这个单位最信任的人，谁不是记得来到单位后第一个跟你说话的人呢？可是他的离职对你就是一种打击，你会怀疑：
1、是不是公司没有想象的好？
能招聘你的肯定是资格老、能力不弱的员工，他更了解公司…
2、是否充满隐藏危机？
前天还在招聘，今天就离职，能不能是被排挤，或者公司要解散的预兆…
3、是否值得坚持？
他是你的伯乐，跟你肯定有相似之处，你们之间的相似之处会提醒你，同样的性格会坚持多久？
4、是否公司中存在虚伪的欺骗文化？
他把你招来的时候，居然一点迹象都没有，这个单位水太深了吧，人太能演了吧，不会是充满欺骗的文化吧…
您觉得呢？
快乐职场攻守道
我想不会有什么体验吧。有的话也只是一丝丝的人疑惑吧。作为招聘并且面试你的人 你们只是在招聘的时候见过一次甚至几次 并没有过多的交流。找过工作的人都知道 面试你的人一般会有几个人组成 会问你几个问题然后看你的回答 和你在现场的表现从而代表公司的立场表示会不会录用你来他们公司上班。当你接到入职通知书那一刻我相信你心里是兴奋的并且很感激面试官对你的知遇之恩。
一般情况之下 面试官都是在公司的人力资源部，如果你不是应聘人事部在公司有交流的机会也会很少。但是在你入职时他已经离职了，对于你们双方其实你并不了解对方，一个负责招聘 一个找工作投简历过来面试，在短短的几分钟之内很难让对方产生感情吧。而且各自为各自的工作而忙碌，但是在面试人员中看中了你表示他对你有知遇之恩 会对他有一种感激之情，而他对你的印象应该也比较深刻 所以才会选择你。其他你们并无过多交集。
对于生活中所出现过几分钟的人来说，你刚入职他就已经离职了，心情不会有什么大变化 大多数人可能只会疑惑一下 然后不再想起 之后全身心投入到工作当中。换成是我 我不会有任何心理变化，因为大家并不熟 也没有过很多交流。
就是流浪人呀
有些失落，但是对你是否留在公司并不是最关键的原因。拿到入职通知书我是高兴的，进去后发现招聘我的人离职了我是失落的，而我的失落是一瞬间的，进去一家新公司不管是谁招聘进来，进门后还是得靠自己的修行。
之前也碰到类似这种情况，招聘我进来的人，最后我没去成她的部门，被安排到另一个部门，但是对自己的影响并不大。
首先我们必须做的是踏实用心工作，不管是哪个领导都会喜欢用心工作的员工。用心和高效，让自己在其他领导面前也谈喜爱。
其次我们必须处理好人际关系，职场是个小社会，人与人之间存在微妙关系，处理好这层关系，让你在职场如鱼得水。
