纤指十三玄_
养老金并轨以后，事业单位职工反映养老金减少了，这种情况要看跟什么比了。
以前的时候，机关事业单位退休人员的退休待遇基本能领取退休前工资的80%到90%。他们不需要交纳养老保险。养老金的计算是按照工龄确定的基本工资发放比例，再加上退休时级别所确定的生活补贴数额，另外还有一些改革性补贴，比如住房补贴之类。
养老保险待遇计发办法改革以后，养老保险待遇将形成四部分内容：
基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金。
不过最重要的问题是，参加养老保险，需要个人缴费了。虽然国家也适时进行了公司制度的计发办法改革，但是养老保险要扣取个人工资的8%，医疗保险扣取2%，职业年金扣取4%，这就是14%了。
由于大家习惯性的跟应发工资比，这样明显会下降太多太多了。
但实际上，我们在计算事业单位退休人员养老金时，不能跟现在的工资比。而是要跟以前同等级别的老人退休金待遇比。
国家为了保证机关事业单位养老保险制度改革前后退休人员的养老金相差不大，特意规定了十年过渡期。
过渡期内实施新老办法待遇比较，在发放老办法退休待遇的基础上，加发新办法比老办法退休待遇的一定比例。从第一年的10%到第十年的百分之百，从而完成养老保险制度计算办法的顺利过渡。
既然在老办法退休待遇的基础上计算，明显退休待遇就不会比老办法待遇低了。
由于2014年10月之后的工资进行了较大变动，很多人的基本工资上涨了几百甚至上千元。所以，就不能再使用基本工资乘以计发比例确定养老金的方法。
而使用的是2014年9月的基本工资标准，再按照退休老人工资的增长情况或增长比例，进行养老金测算增加，推算出的老办法退休待遇。这样，虽然没有了薪级工资增长，但是由于多出的新办法比老办法高出一定比例，也消除了差距。对于退休前职称、职务实现增长，是有额外的退休生活补贴增加的。
不过，由于退休工资的一些计发因素没有及时公布，导致很多2016、2017年的退休中人只能领取2015年的养老金标准。而老人的养老金由于按照国家的养老金调整方案进行增加，所以就形成了老人和中人的待遇差距。
随着机关事业单位退休制度的不断完善，相关因素已经陆续颁布，人社部要求各省市要在2018年底之前理顺中人退休待遇。目前，像山东潍坊等很多地区已经完成了理顺工作。当然推行进度慢的地区，可能是省级部门完成了理顺，会逐步推广到地级市或者县级地区。
最终来看，事业单位退休人员的工资待遇没有降低的，只是个别地区没有理顺到位或者个人不了解政策而已。
暖心人社
不是真的。
只是目前由于事业单位养老保金并轨以后正式养老金待遇还没有理顺，与“老人"的退休金相比要低而巳，只要等到事业单位中人的正式养老金待遇重新核算，退休人员的养老金肯定不会少的。
为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度的并轨，国家从2014年10月1日开始推行了机关事业单位养老保险制度改革。改革前巳经退休的人员称为“老人"; 改革前巳经参加工作，却要改革后才能陆续退休的人员称为“中人"; 改革以后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
养老金并轨后，由于“中人"养老金的准确计算需要的视同缴费指数、工资增长率、运算程序、职业年金等有关参数尚未发布，所以各地事业单位退休中人一直统一按照2014年9月以前的工资标准在计算预发养老金，也就是不少人说的临时生活费。
大家可以试想一下: 养老金并轨以前，事业单位退休人员的退休工资都是按照基本工资+奖励工资+各种津补贴，然后根据工龄长短按规定比例计算的全额退休工资。而养老保金并轨后退休人员每个月发的却是按2014年9月份工资标准计算的预发养老金，两者相比怎么可能不会少呢？好在这一块都只是暂时现象，只要事业单位中人的正式养老金待遇重新核算后，退休人员的正式养老金肯定不会比老人少的。这一点巳经从浙江、江西、山东、贵州、陕西、甘肃等部分巳经陆续落实退休中人正式养老金待遇的县、市的实践中得到了印证。
为什说养老金并轨后事业单位职工的养老金不会少呢？
一、为了不让中人退休时的待遇减少，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，还用一笔过渡性养老金对中人进行补偿。使中人退休时在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还可以领取一笔过渡性养老金。这样，中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
其中: 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4％。
二、对退休中人设置了10年过渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在10年过渡期内对退休中人的养老金进行限高保底。
三、为了使退休“中人"养老金不比“老人"低，在中人养老金计算中釆取新、老两种办法来对比计算。
所谓老办法就是按照事业单位职工2014年9月的基本工资+奖励工资+各种津补贴，然后根据工龄长短按统一比例计算出退休工资，再按照工资增长率，加上2015年以来各年度上调的基本养老金;
所谓新办法就是上面介绍的事业单位退休中人计算养老金的三项计算公式。
如果用老办法计算的退休待遇比用新办法计算的退休待遇更高，就按照老办法计算的待遇发放。
如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇更高时，高出部分要用10过渡期的调节金，以每年10％的比例逐年递增发放，即:2014年10月1日至2015年12月31日，发放多出部分的10％; 2016年1月1日至2016年12月31日，发放多出部分的20％，依次类推，到2024年1月1日至2024年9月30日，发放多出部分的100％。
四、从养老金并轨时起，国家建立了机关事业单位职业年金，通过职业年金对退休中人的养老金进行补充，确保中人养老金不会比老人少。
由此可见，有这么多举措作保障，养老金并轨后，事业单位职工的养老金怎么可能会少呢？所以请大家放心，千万不要纠结和担心。目前养老金待遇少只不过是暂时的，等到年底中人养老金理顺了，重新核算了，事业单位职工的养老金待遇肯定不会比老人少的。
叶公来帮忙
有机会老老实实做官，当公务员吧。我国发展也就这些年，农民一直在吃亏。经济不发达要靠农民较粮食，也没听说，他们有贡献纳入社保。
然后城市化，他们又来打工，社保都没有。待遇差距巨大。
这么说吧，我国劳动力成本将会巨曾，任劳任怨，吃苦的农民很快就没了，70后快60了。等80过半，情况就完全反转。
劳动力，脏活累活，新农民才不干。那个时候，就是一等公务员，二等企业，然后城市平民，将是最惨的。
大隋传媒
现在中国为什么存在工矿企业退休职工的养老保险多数都是同年同月参加工作的每月只领到二千多元人民币而机事业单位退休养老保险的每月可领到五千六千左右，差距有如此之大，是什么有这样大的差别待遇？
孚朗页
事业单位退休工资少了还是企业退休工资少了，我个人感觉还是企业退休工资少了，因为没并轨时企业退休工资最少涨,百分之十多点而且并轨后也就从2015年开始越:张越少，因企业退休工资少，事业退休工资高，所以差别越来越大。
大龙222932221
那就和企业员工兑换，企业的高级技术，高级管理人员，都能按交的保险领取，为什么机关事业单位特殊，说白了就是制定政策者以权谋私。制度腐败。
