用户72604689985
楼主您好，事业单位退休人员，相比于企业单位退休人员，他的这个退休工资确实是比较高的。因为这和他计算退休工资的方式是有一定的关系的。
事业单位退休人员是根据自己在职期间的工龄，岗位，工资，职务工资，职称工资等各类工资的津贴相加而得成的。但是我们企业单位退休人员只是根据自己的缴费年限，缴费指数和社会平均工资来决定的。所以这也就是他们二者之间形成差距的一个主要原因。
我们国家从2014年开始，事业单位人员也开始逐步缴纳养老保险。那么也就意味着在计算退休金的方式上，事业单位和企业单位的退休人员形成了一个统一的方式。那么毕竟在2014年以后才开始缴纳养老保险，所以说2014年之前参加工作的这部分人员依然享受以前的计算方式，所以说还是有一定差距的。我们也只能等待时间的推移，慢慢的逐步形成这个统一化，这样一来那么事业单位的退休人员，和企业单位退休人员的差距就会逐步的减少。
社保小达人
只能靠国家政策，老百姓没有办法，上几辈人为国家基本建设付出了一生，当年国家没有制定社保，直到九十年代初才开始实行，这不能怪老百姓，到后来的企业改制，造成许多工人下岗，他们也是政策改变的牺牲品，生活艰难都不提了，好不容易熬到退休年龄，拿到手的退休工资却比同工龄的人低了几倍，生活艰难，没有地位，这样的现状只能依靠国家政策法规来平衡，在职期间的福利待遇差别不补也就算了，一样退休了，应该给予他们起码的公平待遇吧，这一点都不过分吧
kamke89167
这个问题的提出就是一个典型的平均主义思想，根本不符现实的市场经济的发展要求。就讲都是企业的退休人员的养老金都是一样的吗？一个城市所有的企业退休养老金都是一样的吗？全国各城市企业退休养老金都是一样的吗？这个最简单、最现实、最基本的企业与企业之间的退休养老金问题都想不明白，怎么能想到企业要与事业公务人员的退休养老金搞成平等呢？这不是自找烦恼吗？大胆地说，这个问题是永远不能向解决的。
养老保险制度，是交的多退休就拿的多。同一个企业的人员，由于工作岗位不同，工种不同，月工资不同，扣缴的保险费数额不同，都是同一岁数退休，拿的退休养老金肯定是不一样的。同一企业就这两个人的退休金养老金的事都搞不到一个数字上去。想想一个企业怎么统一，一个城市的企业怎么统一，全国多少个城市的企业呢？怎么与全国的事业公务人员退休养老金搞成平等呢？
这就叫单位分工不同，社会分工不同，不要老是比这比那的。就是真正到了按需分配的那一天，有人需要多他就拿的多，你需要少就拿的少，为什么还问他凭什么要拿的比你多这个问题吗？
现在就是有一部分人，搞问题扰乱思维，制造攀比心理，扰得农民工人之间的比，工人与公务人员之间的比，农民再与公务人员比一下，农民是否都活不了啦。
在发达的国家里，国家的公务员是中产阶级，虽然他们可能已中康大康水平，但工人平民也只能是小康或中康吧，差距是永远存在的。
我们国家正走在奔小康路上，困难很多，难度较大，收入差距矛盾问题突出，这不是互相比能解决的问题，而是需要我们安定下心来，在各自现有的养老金的基础上，鼓励年轻人努力奋斗，为国分忧，一起向小康生活挺进。
天马3951
为什么要缩小差距？在当下差距是处处可见的，不仅仅是事、企退休人员养老金这点差距。题主与王建林、马云等的差距更大呢，你怎么不企图抹平呢？有差距才会有竞争，有竞争才会有上进的动力，社会才能进步！不要指望着搞平均主义吃大锅饭了，那是行不通的死路！
另外，现行养老金制度是多缴多得，长缴多得，即在职时养老保险金总额缴得愈多，退休后养老金领的愈多！一个缴纳年限刚刚15年，每年仅缴纳几干元的人凭什么能与缴纳三、四十年、每年缴纳几万元的人领相同的养老金？就是吃“大锅饭”也不能这种吃相！
sysh1234
缩小差距，必先弄清楚产生差距的原因。
一，主要原因有二：（一），百分之七十左右的企业，一直未按规定足额缴纳社保，这是产生差距的直接原因；（二），部分企业效益低下，职工工资收入不高，导致缴费基数偏低，这是产生差距的根本原因。
二，你所谓企业是仅指国企，还是包括非国企在内？事实上，部分垄断国企因效益较好，足额缴费，其养老金水平高于或不低于机关事业单位；部分非公企业（包括民营，外企），也因效益较好，员工收入较高，且足额缴纳社保，其养老金水平亦不低于机关事业。因此，养老金偏低的，只是部分企业，龙其是部分传统制造业，以及大量民企私企。
三，部分企业效益不稳定，是市场经济规律造成的。企业是市场的主体，在市场竞争中此起彼伏，属正常现象。九七年对企业进行养老制度改革，其目的是为减轻企业负担。国企员工的养老一直是企业承担的，但是，将养老责任推向社会后，部分企业因种种原因，不按职工实际收入缴纳保费，导致企退人员养老金替代率偏低。
四，一四年之前，机关事业单位是按照工资基数发放养老金的，与部分企业相比，养老金自然存在差距。一四年并轨后，实行同样的政策，理论上应该不在在不公平的问题，但为什么仍然存在差距呢？原因之一仍然是上述所言：机关事业按实际收入为基数足额缴费，而部分企业未足额缴费。按照多缴多得的原则，存在差距是必然的。其二是新制度才刚刚起步，有一个过渡期。
五，对于视同缴费的问题，许多人有误解或不同看法，其实视同缴费是新旧养老制度过渡期必须如此的选择。九七年国企养老改革时实行了视同缴费的政策，机关事业也只能照搬，别无选择。
六，弄清楚存在差距的原因，那么如何缩小差距就显而易见了。
（一），严格缴费制度，足额缴纳社保。国家已出新政，将收缴社保的权力交给了税务部门，増加了强制性。相信这一制度的落实，有利于缩小差距，进一步保障退休人员的权益。（二），企业员工（包括民企外企）要勇于拿起法律武器维护自身权益，监督所在企业按实际收入足额缴费。（三），最终解决差距，要靠企业提高效益，増加职工收入，而不是拉低机关事业养老金来实现所谓的公平。如果那样，机关事业也不愿意足额缴费，导致养老基金亏空，养老事业将无以为继。（四），国家正在采取措施缩小差距，比如每年养老金上涨向企业倾斜。
（五），并轨后的养老制度需要一个过渡期，不可能明天便天下为公，要理性看待发展进程中的问题。
幸福作坊
如何才能缩小事业单位退休人员与企业退休人员的养老金差距，首先要弄清产生差距的根本原因是什么。有些回答的帖子讲了许许多多原因，但忽略了根本原因——基本养老金替代率。世界银行组织建议要维持退休前的生活水平不下降养老金替代率需不低于70%，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。
九十年代初企业职工养老金改革时替代率采用了60%。2014年双轨制改革行政事业养老金替代率是90%，即维持了改革后的养老金水平比原退休工资水平不降低。如果企业和行政事业三位人员退休前工资是5000元，企业基本养老金是3000元，而行政事业基本养老金是4500元。如果加上职业年金等补贴，行政事业养老金还要更高。因此，缩小事业单位退休人员与企业退休人员的养老金差距，就是逐步缩小事业单位退休人员与企业退休人员的基本养老金替代率。2018年有些省市养老金调整时出台了适当向企业倾斜的政策，就是旨在缩小企业与事业养老金替代率，提高企业养老金待遇，逐步实现企业和行政事业职工养老待遇公平正义。
默言
造成两者待遇差大的直接原因就是替代率的问题，即两者退休计算办法不统一造成的。一个按工龄计算，一个按社平工资、缴费年限等计算，其计算结果大不一样。如果计算办法统一了，算出的结果多少毫无怨言。现在的首要问题是在同等条件下如何缩小差距，采取何种办法尽快缩小差距，这就看决策者的智慧了。十年过渡期实际上还是采取的两种计算办法，在这个过渡期内不仅没有缩小差距，反而还在扩大，要看到希望也只有过渡期结束（即2024年10月以后）后了，但又有多少企退职工能等到那一天。
存善2
要回答这个问题扯更多白搭我有一个办法大家看行吗？一，按退休前一年各省市平均工资打七折式八折计算，计算一个平均工龄达到平均按社平工资按折计发，超过平均工龄或不到平均工龄按比例计发。不分企业，事业(公务员)按一个标准。这样就解决了差距太大的问题。按工龄计发大家也没有意见了。有识之士认为咋样？
阿昌0128
很简单，按工作年限发放。同等年限同样待遇！如大家都为国家工作三十年为何待遇不同？这还是把工作分成三六九等看待，工作有高有低，有些工作永远低人一等！这是反平等！你该拿的在你工作期间都拿了，比别人多很多，为何退休大家都不为国家做贡献了你还比别人拿得多？公平何在？
非常各
首先调整企退人员的退休金与公、事业人员的退休金相一致，然后全部统一退休金替代率！或者（无论任何性质退休人员）全部按照年工令统一在一个标准下计发退休金！不要人为（即得利益者）的划分为三六九等！即可实现实际意义上的真正“并轨”！
