今年，资本市场的凛冬淘汰了一批又一批的投资者。而另一边，企业也在淘汰一批又一批的职员。
12月6日，直播平台斗鱼紧急裁员，波及海外业务约70余人。对此，斗鱼回应称，此次裁员属于团队正常优化调整。虽然斗鱼的说法并无不妥之处，但是在国内年关将近之际，“大裁员”的新闻早已满天飞，裁员和调整早已不是斗鱼一家的选择了。
瞄了一眼最近的新闻，
@锤子科技
消息称锤子回款不足资金链紧张，裁员只留40%人员，罗永浩回应报道失实，会起诉。
@网易
针对自媒体发布“网传因游戏业下滑，网易杭州研究院已经开始裁员”的消息，网易招聘发布微博否认此事，并表示“网易各事业部正大规模招聘中”。
不管大公司们怎么辟谣，裁员的浪潮并没有停止。
8月, 美团、拉勾相继爆出裁员信息；10月，阿里、京东等企业不同程度“缩招”；魅族年中裁员超过2000人…….
裁员的消息一个接着一个，就连这些一向被视为高大上的独角兽也不例外。通过沃德社会气象台的实时监测显示，近1个月内，网络上关于裁员的相关信息高达141713条，其中微博48898条，影响覆盖人次139903.09万人次。
值得注意的，在相关网络信息中，境外社交平台条占到了3356条，原来不只是国内，以通用和福特为代表的国外汽车行业也开始裁员。
在通用汽车的声明中写道，将于明年年底前裁掉15%的受薪员工，裁员人数或达14700人，裁员包括减少25%的高管人数，此次裁员旨在到2020年底。
裁员仿佛具有传染性，一传十，十传百，已经不局限于某一个领域了，而是大面积的袭来。波浪起于敏感的金融领域，市场的谨慎，使得各个公司都捂紧口袋，不论是巨头还是创业型公司，都踩下了“急刹车”。
因此大范围的企业裁员瘦身，也吓得不少网友陷入了焦虑和恐惧当中之中。通过沃德社会气象台的情绪分析来看，面对企业裁员网络负面情绪总体占比高达74.48%。其中，恐惧情绪占比50%、悲伤情绪占比10.2%、愤怒情绪占比8.5%、厌恶情绪占比5.78%。
而最令人心惊胆战的，莫过于5日国务院的发声：对不裁员或少裁员的企业可返还上年度失业保险费的50%。说白了，只要不裁员，政府都要奖励你了。这让人不禁猜测今年的形势到底是有多严峻？
在中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长陈凤英看来，裁员潮表面上看来自于科技革命对传统制造业的冲击，但在这种冲击作用的背后，是经济原因与政治博弈双重作用的结果，并不能简单归咎于经济原因，所以裁员浪潮不会是短期的。
日前，人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2013年至2017年，失业保险基金收入分别为1289亿元、1380亿元、1368亿元、1229亿元、1113亿元，支出分别为532亿元、615亿元、736亿元、976亿元、894亿元。
不难看出，失业保险基金当期收入大于支出，基金累计结余规模在逐年增加，近5年的累计结余规模分别为3686亿元、4451亿元、5083亿元、5333亿元、5552亿元。
而失业保险基金之所以出现累计规模不断增加的情况，主要是社会中参保失业保险的人群比例较低，主要集中在事业单位、大中型企业，小微企业职工参保失业保险的比例不高，而真正需要支出的对象可能就是这部分的群体。
对于返还50%的失业保险缴费金额，是体现政府为了帮助企业积极减负的态度。除了对企业支持之外，国务院的《意见》中还提出了诸多针对个人的鼓励和帮扶政策。所以形势固然严峻，也不必过分担忧。
对于这场裁员潮李大霄曾表示，这场裁员说到底还是一个小周期，与金融危机这种大周期存在本质性的区别，而且裁员目前仅仅只是局部行业而非整体的趋势，即便是较为明显的汽车行业裁员也与目前世界上汽车销售数据相关，并不能代表全部。
企业裁员固然可怕，但对于员工来说，这次的裁员潮也给很多职场人提了一个醒。为啥我没有被辞退，是因为有技术，还是可以一个顶仨用？
换个角度，它有可能会倒逼我们很多人，离开自己的舒适圈，去闯去尝试去学习。如今市场浮沉，国内外大大小小企业都在经历裁员阵痛。永远不要假设危机不会降临到自己。这个时代，只有不断紧跟时代的发展去学习，人才能活下去。
总结一句话：经济不景气是实情、很多企业裁员也是实情，职场人需要做的就是让自己变得更优秀，如果短时间做不到，还是踏实工作。
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