今年，資本市場的凜冬淘汰了一批又一批的投資者。而另一邊，企業也在淘汰一批又一批的職員。
12月6日，直播平臺鬥魚緊急裁員，波及海外業務約70餘人。對此，鬥魚回應稱，此次裁員屬於團隊正常優化調整。雖然鬥魚的說法並無不妥之處，但是在國內年關將近之際，“大裁員”的新聞早已滿天飛，裁員和調整早已不是鬥魚一家的選擇了。
瞄了一眼最近的新聞，
@錘子科技
消息稱錘子回款不足資金鍊緊張，裁員只留40%人員，羅永浩回應報道失實，會起訴。
@網易
針對自媒體發佈“網傳因遊戲業下滑，網易杭州研究院已經開始裁員”的消息，網易招聘發佈微博否認此事，並表示“網易各事業部正大規模招聘中”。
不管大公司們怎麼闢謠，裁員的浪潮並沒有停止。
8月, 美團、拉勾相繼爆出裁員信息；10月，阿里、京東等企業不同程度“縮招”；魅族年中裁員超過2000人…….
裁員的消息一個接著一個，就連這些一向被視為高大上的獨角獸也不例外。通過沃德社會氣象臺的實時監測顯示，近1個月內，網絡上關於裁員的相關信息高達141713條，其中微博48898條，影響覆蓋人次139903.09萬人次。
值得注意的，在相關網絡信息中，境外社交平臺條佔到了3356條，原來不只是國內，以通用和福特為代表的國外汽車行業也開始裁員。
在通用汽車的聲明中寫道，將於明年年底前裁掉15%的受薪員工，裁員人數或達14700人，裁員包括減少25%的高管人數，此次裁員旨在到2020年底。
裁員彷彿具有傳染性，一傳十，十傳百，已經不侷限於某一個領域了，而是大面積的襲來。波浪起于敏感的金融領域，市場的謹慎，使得各個公司都捂緊口袋，不論是巨頭還是創業型公司，都踩下了“急剎車”。
因此大範圍的企業裁員瘦身，也嚇得不少網友陷入了焦慮和恐懼當中之中。通過沃德社會氣象臺的情緒分析來看，面對企業裁員網絡負面情緒總體佔比高達74.48%。其中，恐懼情緒佔比50%、悲傷情緒佔比10.2%、憤怒情緒佔比8.5%、厭惡情緒佔比5.78%。
而最令人心驚膽戰的，莫過於5日國務院的發聲：對不裁員或少裁員的企業可返還上年度失業保險費的50%。說白了，只要不裁員，政府都要獎勵你了。這讓人不禁猜測今年的形勢到底是有多嚴峻？
在中國現代國際關係研究院世界經濟研究所原所長陳鳳英看來，裁員潮表面上看來自於科技革命對傳統制造業的衝擊，但在這種衝擊作用的背後，是經濟原因與政治博弈雙重作用的結果，並不能簡單歸咎於經濟原因，所以裁員浪潮不會是短期的。
日前，人社部發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，2013年至2017年，失業保險基金收入分別為1289億元、1380億元、1368億元、1229億元、1113億元，支出分別為532億元、615億元、736億元、976億元、894億元。
不難看出，失業保險基金當期收入大於支出，基金累計結餘規模在逐年增加，近5年的累計結餘規模分別為3686億元、4451億元、5083億元、5333億元、5552億元。
而失業保險基金之所以出現累計規模不斷增加的情況，主要是社會中參保失業保險的人群比例較低，主要集中在事業單位、大中型企業，小微企業職工參保失業保險的比例不高，而真正需要支出的對象可能就是這部分的群體。
對於返還50%的失業保險繳費金額，是體現政府為了幫助企業積極減負的態度。除了對企業支持之外，國務院的《意見》中還提出了諸多針對個人的鼓勵和幫扶政策。所以形勢固然嚴峻，也不必過分擔憂。
對於這場裁員潮李大霄曾表示，這場裁員說到底還是一個小週期，與金融危機這種大週期存在本質性的區別，而且裁員目前僅僅只是局部行業而非整體的趨勢，即便是較為明顯的汽車行業裁員也與目前世界上汽車銷售數據相關，並不能代表全部。
企業裁員固然可怕，但對於員工來說，這次的裁員潮也給很多職場人提了一個醒。為啥我沒有被辭退，是因為有技術，還是可以一個頂仨用？
換個角度，它有可能會倒逼我們很多人，離開自己的舒適圈，去闖去嘗試去學習。如今市場浮沉，國內外大大小小企業都在經歷裁員陣痛。永遠不要假設危機不會降臨到自己。這個時代，只有不斷緊跟時代的發展去學習，人才能活下去。
總結一句話：經濟不景氣是實情、很多企業裁員也是實情，職場人需要做的就是讓自己變得更優秀，如果短時間做不到，還是踏實工作。
閱讀更多 沃德股市氣象站 的文章
