花落♡KicaZ莫相离
企业人才的选择，主要看老板的喜好。
1、有的老板就是喜欢有才干的人，其他方面无所谓。这样的老板看重的是个人的工作能力，以及为公司带来的价值，至于这个人在为人处世方面或者在企业忠诚度方面如何，老板不大关注，这样的员工，一般企业都不会直接开除；
2、有的老板喜欢有德的人，至于才干倒在其次。如果有的员工业绩很好，但是为人处世不太好，或者在德方面稍微有所欠缺，那么这样的员工也会面临老板开除的可能；
3、有的老板喜欢德才兼备的，其实这是大多数老板喜欢的人才，有才有德，极有较强的工作能力，又有很好的责任心和道德品质，还有较强的忠诚度，这样的员工多了，对企业长远的发展是有好处的。
因此，从问题来看，老板宁愿开除一些绩优的员工，应该是这些员工在企业工作中的表现，不符合老板对人才的要求。这类人其实基本有一个特点，就是都有点恃才放旷，或者有点个性，对企业的制度基本都不怎么看到眼里，很多时候我行我司，甚至自认为功劳很高，对老板的要求或者指令爱理不理，没有给老板充分的尊重，因此，会被老板找理由开除。
有时候，老板宁愿要一个听话的人，以确保自己的决策和指令能执行到位，而不要一个不通话的人，来对企业的安排或者制度造成破坏。
职语堂
A有着多年培训行业经验，2年前自己开了一家培训学校，生意还算不错，有400多学生。自己是业务出身，对于销售不是特别的在行，学校刚成立的时候，招聘了一名经验和能力都不错的店长B，B也算给力，开业3个月就招来100多个学生。
绩优员工，老板为啥宁可赔钱也一定要开除？
学生虽然多了，但A却越来越不爽，B因为业绩好，越来越难管，想请假就请假，想几点来就几点来，每年都要求涨工资，除了年假，还要休寒暑假，店里招了几个销售都留不住，2年多一个人也没培养出来。这让A越来越没有安全感。
前几天，B因为家里的一些事情心情不好，跟学生家长吵了起来，为这事儿A批评了B，B不但不认错，反而抱怨A不关心员工，只考虑客户感受。A考虑良久，长痛不如短痛，决定年底前一定要辞了B。
绩优员工，老板为啥宁可赔钱也一定要开除？
B是个聪明人，但却没摆清自己的位置，公司不是讲人情的地方，无论公司规模大小都要讲制度，无规矩，不成方圆，对于这种不遵守制度规定的“绩优员工”，如果不加以管束，其他员工自然也会效仿，长此以往，团队就没办法管理了，势必也会影响公司的业绩和长期发展。
绩优员工，老板为啥宁可赔钱也一定要开除？
服从靠制度，老板对于那些不服管理的绩优员工，可以忍一时，但绝对不可以忍一世，一滴红酒滴到脏水桶里，脏水还是脏水，但一滴脏水滴到红酒杯里，红酒就变脏水了。
绩优员工，老板为啥宁可赔钱也一定要开除？
对于那些能力强，品质差的人，该清除的时候一定不能手软，当断不断，必遭其乱！
职场蛙哥
一是涉及到企业利益。每个企业都希望有能力的人为企业服务，但如果优秀的人伤害到企业的利益，再优秀企业也不会用的。
二是价值观不同。与企业的文化和价值观不同，不能按照企业的价值观做一切事情。
三是难管理。凡是优秀的人，都有自己的个性和特点，往往因为自已有业绩，所以不服从管理。所以企业宁可舍弃一人，不能破坏整个制度
管理老马
麦咭的自媒体
老板如果是思维正常的话，开除绩优员工一定是该员工有确凿证据的严重过错（开除是企业对员工最高处置），企业无法容纳了。一般问题企业都是不续签合同，提前解除合同，劝退，辞退等等，给人留有余地。
大帅86460128
基本上公司宁可赔钱也要开除的绩优员工，就是因为难管理。因为难以把控，所以风险就变成无限可能。但往往这个时候绩优人才会认为老板有格局不大，公报私仇，妒忌贤能等等错位认知。
泓涵说管理
能干的员工老板应该比较喜欢啊！怎么会开除呢？搞不懂
