首席人才賦能官
作為人事管理有很大優勢，看你怎麼利用了。
第一你清楚的知道公司員工的薪資福利構成，這個可以用來評判你所在的層次和位置，對薪資福利有更清楚的認識。
第二你是規則制定者之一，熟悉公司的加薪規則，這可以幫助你謀取更好的待遇。
第三你可能負責公司的人事考評，知道哪些人容易加工資，是什麼原因，這樣更有目的性。
以上是你的優勢，但怎麼提加工資還要看一下幾方面
首先你得能力和工作水平是否能得到老闆的認可。
其次人事本身不直接創造價值，但你的工作對公司影響很大，雖然也不是直接花錢部門，但跟成本關係密切，你得說清楚你給公司省了多少錢，創造了多少價值，老闆認可了才有機會。
第三什麼時間提加工資，在哪裡提，怎麼提，是需要技巧的，你要考慮清楚，找到合適的時機，並在老闆高興的時候提，這樣成功率才高。
職場運營小達人
那麼問題就來了，找老闆聊什麼，怎麼讓老闆認可你，這才是關鍵。打鐵還需自身硬，首先你得有拿得出手的業績，讓老闆看到你的能力。這個就是要結合自己的工作了，招聘了多少員工，解決了人員短缺的問題，培訓了多少場，提高了員工工作能力，完成了多少績效考核，調動了員工積極性等等。
其次，要多跟老闆溝通。多請示，勤彙報。老闆都不認識你，對你都不熟悉，怎麼可能給你加薪。及時、準確、積極主動的和老闆彙報工作進展情況，讓老闆對你的印象不斷加分。
最後，要有工作規劃。要讓老闆知道給你加薪後，你能帶來更多的企業效益。所以在和老闆談判時，要講講自己下一步的工作打算和規劃。希望對你有所幫助。
林家村青年
拿業績說話，2018年作為HR都做了哪些工作，總結自己為公司做了多少貢獻，然後拿貢獻和自己目前的薪資以及外部市場薪資對比。
不過，HR的替代性一般比較強，談薪的時候要慎重。
HR小黑
買一盒葡萄糖酸鈣，再買一盒葡萄糖酸鈣加鋅。
老闆，這一盒是葡萄糖酸鈣，這一盒是葡萄糖酸鈣加鋅，這一盒是加鋅（加薪）的。
祝你成功！
