首席人才赋能官
作为人事管理有很大优势，看你怎么利用了。
第一你清楚的知道公司员工的薪资福利构成，这个可以用来评判你所在的层次和位置，对薪资福利有更清楚的认识。
第二你是规则制定者之一，熟悉公司的加薪规则，这可以帮助你谋取更好的待遇。
第三你可能负责公司的人事考评，知道哪些人容易加工资，是什么原因，这样更有目的性。
以上是你的优势，但怎么提加工资还要看一下几方面
首先你得能力和工作水平是否能得到老板的认可。
其次人事本身不直接创造价值，但你的工作对公司影响很大，虽然也不是直接花钱部门，但跟成本关系密切，你得说清楚你给公司省了多少钱，创造了多少价值，老板认可了才有机会。
第三什么时间提加工资，在哪里提，怎么提，是需要技巧的，你要考虑清楚，找到合适的时机，并在老板高兴的时候提，这样成功率才高。
职场运营小达人
那么问题就来了，找老板聊什么，怎么让老板认可你，这才是关键。打铁还需自身硬，首先你得有拿得出手的业绩，让老板看到你的能力。这个就是要结合自己的工作了，招聘了多少员工，解决了人员短缺的问题，培训了多少场，提高了员工工作能力，完成了多少绩效考核，调动了员工积极性等等。
其次，要多跟老板沟通。多请示，勤汇报。老板都不认识你，对你都不熟悉，怎么可能给你加薪。及时、准确、积极主动的和老板汇报工作进展情况，让老板对你的印象不断加分。
最后，要有工作规划。要让老板知道给你加薪后，你能带来更多的企业效益。所以在和老板谈判时，要讲讲自己下一步的工作打算和规划。希望对你有所帮助。
林家村青年
拿业绩说话，2018年作为HR都做了哪些工作，总结自己为公司做了多少贡献，然后拿贡献和自己目前的薪资以及外部市场薪资对比。
不过，HR的替代性一般比较强，谈薪的时候要慎重。
HR小黑
买一盒葡萄糖酸钙，再买一盒葡萄糖酸钙加锌。
老板，这一盒是葡萄糖酸钙，这一盒是葡萄糖酸钙加锌，这一盒是加锌（加薪）的。
祝你成功！
