职场方圆
哪个单位没有一两个爱打小报告的人呢，遇到这样的小人，应该如何对付呢？
首先，先反省自己，有则改之，无则加勉。
如果对方打你的小报告，应该先看自己是否真的存在这个问题，任何时候，都先从自己身上找原因。如果是自己的原因，以后要注意不要被别人抓住把柄。
其次，旁敲侧击，言语警告。
就算我们自己身上存在问题，都是不想被领导知道的，遇到这样的多事小人，还专门到领导面前去垫你的黑砖，我们当然心存不满，如果不想和对方撕破脸，毕竟是同事，低头不见抬头见的，彼此要留个脸面。你可话中有话，告诉对方他说你的坏话的事，你已经知道了，这次原谅他，如果有下次，就没有这么客气了。
第三，以其人之道还治其人之身。
你也可以像他一样，到领导面前去打他的小报告，让他尝尝被人算计的滋味。不过说真的，很多人不屑于采取这种上不得台面的做法。
第四，不留情面，当面质问。
遇到急性子的人，当场就发飙，非要让你当着大家的面把话说清楚。爱打小报告的人挺害怕这种人的，完全的不留情面，下次他再也不敢了，不过这样的话，同事之间的情分也尽了。
第五，一笑了之，不必在乎。
很多有能力有涵养的人，对于背后打小报告的人是不屑一顾的，他们相信清者自清，不是你一句话，就能诋毁一个人的努力的。而且，他说了，领导就一定信吗？
锦瑟谈职场
遇到这种情况：
一、装做什么都不知道，该干什么干什么，否则显的你心虚；
二、千万不要去解释、去表白！如果领导信之，说明领导无脑；如果领导不信，说明领导智慧。对无脑和智慧者，任何解释都多余，反而有越描越黑之嫌！
三、对打小报告的人置若罔闻，否则他会觉得你被触动了，更加来劲！当他不存在、当他不值一提，凸显你的大度、阳光、自信！几次下来别人也会觉的他很无聊！到此，你就赢了！
总之，在现实生活中这样的小人很多。在工作中要干好但切忌锋芒不要过露，引人嫉妒比遭人恨还可怕！
最后别忘了，还是那句话：小人不是敌人！小人最多刺你一刀，敌人那是要你的命！
苍狼9608
我们经常说，职场就是江湖。人在江湖飘，哪能不挨刀。既然是江湖，免不了就会屑小之徒。就如在背后打别人的小报告，这就是典型的小人行径。一不留神，好人就会挨刀。
很多人说，遇到这样的小人，别跟他废话，直接干他。我并不认为这是好方法。古人说得好，君子坦荡荡，小人长戚戚。君子做事光明磊落，即便得罪了他们，也不会报复你。而小人则大不相同，他们之所以称为小人，一是做人没有底线，二是做事不择手段，一旦得罪了他们，绝不会跟你善罢甘休。不信看看那些聪明人，他们对小人的态度从来都是“多告罪，不得罪”，绝不跟小人翻脸结仇。 但是，一味地忍让也不是上佳之选。因为小人有个毛病——你越给他脸，他越不要脸。就拿打你的小报告来说，如果你明知道他在背后诋毁你，而你选择保持沉默的话，他并不认为这是你的涵养，反而认为你是胆小怕事，所以会更加得寸进尺，甚至发展到骑在你的脖子上拉屎。
那么，应该怎么办呢？以我对付小人的经验来看。我建议采取柔中带刚之策，进行警告比较好，没必要撕破脸皮。毕竟是背后打你的小报告，你没有确凿的证据，所以不能撕破脸皮。否则他一否认的话，反而弄的你很被动。可以借题发挥一下，比如找到一篇文章，关于职场小报告的。然后当着他及其他同事的面进行评论一下。最后说:“我听说咱们内部也有这样的小人，还是好自为之吧。”小人都冰雪聪明，会听出你的弦外之音的。一般来说，你既然已经察觉了，他会有所收敛的。毕竟他也知道，打别人小报告不是什么光彩的事。 管理乱弹
其实好打小报告的人，大多都是亲信耳目。另外就是那种贼头贼脑鼠目寸光的那种势利小人。反正我个人认为，身正不怕影子斜，你有千条妙计，我有一定之规。防是要放的，有句话叫，“欲加之罪何患无辞”，所以脚踏实地做事，光明磊落做人，不要去过多为这样的事情和人分心分神。否则你技术不过硬，办事畏首畏尾拖拖拉拉，每天上班如坐针毡，走到哪里都不会好过。
张震讲歪理
不要放在心上，该做什么去做好自己的工作！领导能当领导也是有一定见识和能力的，一般是这样。其实很多领导都知道谁在默默无闻的工作，谁在偷懒耍滑，他只是不做声！
尚品绘夏翠萍
1、心若冰清，天塌不惊；
2、不辩解，不迁怒，用业绩说话，时间会证明一切；
3、交好他，让他羞愧
4、超越他，主宰他的一切
开天开讲
随便，我只做好自己，做好自己分内工作。其它交给时间
易墨书道
有能力就杀。。没能力就忍。。
不过，自己的选择，自己得想好了。。
用户50820084589
做到问心无愧
