如果在原工作單位已經交了十年的社保，那麼也就意味著。你還不具備退休的條件，因為國家規定。辦理退休必須要累積養老保險達到15週年以上，所以說你還需要繼續繳納這個養老保險的相關費用。
當然，既然從原工作單位離職，那麼首先要做的就是需要將你的這個社保有原工作單位正常的轉移出來，因為你已經不在原單位工作了，只有交社保正常的轉移出來之後，你才可以繼續的續交相應的社保費用。所以說一定要將自己的社保關係及時的轉移出來，如果不及時的轉移就很有可能會造成你這個社保。繳費年限的中斷，這樣一來的話很有可能還要補交相應的費用，不但要補交費用，而且還要收取一定的滯納金，對你本人來說是非常不划算的事情。
當然，轉移社保，有兩種辦法可以選擇第一種辦法就是，如果你找到新的工作單位，直接可以將你的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保就可以了有新的工作單位開據社保的接收函然後你持有這個接收函去原參保機構進行社保轉移，這樣的話就完成社保轉移工作，然後你的社保費用，由新工作單位繼續續交。
但是如果你沒有找到新的工作單位，並且也不打算繼續工作的話，那麼這種情況你只能轉移到自己戶籍所在地的社保局，然後一這個自由職業者的身份靈活就業的形式繼續繳納的養老保險。因為你不打算工作的話，你只能自己以靈活就業的形式來繳納，相關的費用當然你至少還要繳納五年以上的費用，才具備這個退休的條件。
所以說，轉移社保是非常重要的，如果你不把社保轉移出來，也就是意味著，你之前交的這十年的繳費年限不能夠累積，合併計算，你懂的，累計年限，那麼在退休之前，如果你達不到累計交費15年，這樣一個規定的話，你就不能直接辦理退休享受養老金的待遇，所以說離職之後，首先咱們要做的要及時的轉移社保，其次然後才能繼續交費。
如果你後續，選擇靈活就業參保的話那麼，你在臨退休五年的時候還可以享受這個社保的補貼政策，社保補貼政策主要是針對，靈活就業的個人然後自行交費，在領退休五年的時候，可以享受這項政策，這項政策，主要是先交費後補貼的原則，一次性可以補貼五年的時間。每年你需要自己主動去交費交完費之後，然後持有銀行的交費，小票等相關手續去當地的社保部門就可以申請這個補貼了。補貼比例大約是70%舉個例子豪比你每年交費達到1萬元的話，那麼補貼70%就是7000元，可以返還給你。
所以說，作為靈活就業繳費能享受這個社保補貼政策還是比較不錯的。因為畢竟靈活就業人員是需要自助，全額承擔所有的繳納費用，他的這個經濟壓力相對較大的，所以國家出臺這項優惠政策也是為了，緩解靈活就業人員的一個交費壓力。
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