近楼台
在现代职场里，职位的划分越来越细，不同的岗位对知识结构的要求也并不一样。总的来说，技术岗位更看重具有一定专业深度的专功型人才，而对于管理类岗位来说，更看重知识结构是否全面。
以IT行业为例，对于算法工程师来说，一定要在算法设计方面有较深的专业度，而对于业务逻辑设计、终端功能实现等方面并不需要太多的了解。但是对于项目经理来说，不仅要了解后端开发流程，也要了解前端开发流程、移动端开发流程、测试流程、业务逻辑设计流程以及一定的架构设计知识，同时项目经理还要掌握项目管理知识，要保证项目的开发周期，所以项目经理就需要一个比较全面的知识结构。
在IT领域中，全面性人才也往往在某个领域有相当的专业度，然后在职场生涯中通过岗位的接触或者是自主学习来不断丰富自身的知识结构，所以从这个角度来说，全面性人才往往并不是培养出来的，而是在实践中成长起来的。就像不少大型科技公司的团队负责人，他们往往都具备比较全面的知识结构，但是他们也往往是某个领域的专家。
因此，在公司招聘的时候，不同的岗位看重不同的知识结构，对于大部分具体岗位来说，如果在具备了一定的专业度之外还具备其他能力，那么自然会增加自己的竞争力。以IT行业为例，如果iOS工程师同时也能进行Android的专业开发，那么一定会提升自己的职场竞争力，但是前提是自身iOS的开发能力要达到企业的要求。
对于IT行业的工程师来说，一定要有一个自己的主攻方向，然后再以此为基础全面打开。
人工智能和大数据是我的主要研究方向，目前也在带相关方向的研究生，我会陆续在头条写一些关于人工智能方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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IT人刘俊明
我本身是一个私人老板，我选择员工首先看他是否对我这个行业有兴趣，然后才看个人能力。就是能跟我们这个团队融合的人。其实专不专攻跟全不全面的技术我反而不太在乎。
俊成机械厂
全面性人才，
有大将军
治世之能臣，乱世之枭雄。
纵观古今365天
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