智者无疆60128081
因为很多参会单位不是去招人的，而是去做宣传的。
人才交流会是非常好的宣传机会。相当于免费的广告，企业但是贼精贼精的，能够有免费的广告可以打，谁都愿意去。
所以每年的主办方，只要发一封邀请函，就会有很多企业蜂拥而至。有的甚至主动要求参加，只需要缴纳些会费就行了。
很多企业在整场交流会或者招聘会都不一定能招到人，但是可以给求职者留下印象，这种效果是比花巨资在媒体上打广告要好得多。
风中老七
现在僧多粥少，招聘会的功能不单单是招人了，更是大多企业对外宣传形象的窗口，人多显得规模大不是？！真正想招的优质人才，很多都不从人才市场，目前猎头挖人或业内推荐是获得高端优质人才的主要渠道。
三眼大丸子
你想要他的钱，他想要你的命！难招到人，就去招聘会找一些准备没饭吃的顶上，管他人才不人才！
HHWB160693522
说明很多公司企业还是缺少自己需要的那种专业人才的。目前我国的劳务市场还不是很完善，求职方与招聘方还存在脱节，人力市场还需要改变。
微言公
从近两年来校招和社招综合情况来看，参加招聘会的应聘者越来越少了，总体来说还是就业环境改善了，供需矛盾已经转变了，本科毕业生大部分选择了考研，暂时转移了一部分就业人群。
体制小白
有些岗位难以招到人，所以不放过任何一次机会😄，或者去了了解下别人的招聘方式外加宣传吧
微生活看世界
参会单位比应聘忍多有两个原因，主要是为企业做宣传打广告，以提高企业知名度
王老三595
因为人才不是在交流会上，交流会上只是宣传企业。
雨哥说电气
说明真正的人才还是比较少的吧
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