心若约定
娘娘认为这个认知可以在上升一个层面，这不仅仅可以体现是一种心态。
现如今的社会发展之迅速，国家越来越强大，这都会直接影响着每一代人的价值观、人生观。不是95后不在乎工资，而是现在的工资并不能达到一个理想的状态罢了。
有的时候人们往往想要的更多，比如舒适的办公环境、周围容易相处的同事、个人晋升的平台以及公司的薪资待遇等等。
可能在95后这一代人更看重的是核心并不是薪资，而是自我价值的体现，也许这才是他们想要追求的。
无论是追求自我价值的体现还是盲目的看重薪资待遇，我们都应表示尊重和理解。毕竟，我们做不到统一的价值观和人生观，也不能己所不欲，勿施于人。
职场娘娘
个人观点哈，觉得……其实其实不问工资是对自己的一种不负责任，我说的是普通人，不是指的工作只是为了找个事情不让自己闲着的家里有矿的人。
哪些情况下可以不问工资。
1.平台足够大
假如你是在行业里的顶尖公司（不过这种公司一般不会不告诉工资）。假如是互联网里的BAT，银行里的招行，这些公司，你不问你心里也是有数儿的。
2.想学习相关的东西
一家公司的业务是你感兴趣的、你热爱的，你来只是为了熟悉相关的业务，拓展自己的眼界、满足自己的追求，以求以后更深的发展。ok，暂时的工资多少对你并不影响。
3.想借机进入新领域
比如本身做产品运营，想转产品经理，既不是技术岗，又没有相关经验。这个时候，有公司给你这个机会。让你接触相关工作，毫无疑问，为了以后顺利转岗，作为跳板，可以不在意工资。
不过就算是以上三种情况，个人认为还是要问下工资的。毕竟95年的也马上24了，不问工资的话，工资比预期高，那非常好。工资比预期低，那也不能总依靠家里啊。另外，一家公司同意接收你了，发你offer，问工资是自己的权利，也是hr的义务。
校园生活研究舍
今年刚入职的一批95后业务新人，头痛，真是头痛，不知道怎么管好。
你说她们不在乎工资吧，其实也是在乎的，钱再多谁也不会跟钱过不去。问题就是，对于公司给多或少的几百她们不在乎。反正知道，再多了你也给不了多少。所以，这个时候激励制度跟隔靴挠痒一样，没什么用。
另外一个就是抱着实习，学习的心态工作，不懂做得不好理所当然了。我做不好，公司培训制度不完善的问题，我做不对，是上级跟进指导不到位的问题。
按时上下班，每天踩点打卡，还来个前后击掌欧耶~老板看到后，眼在流泪，心在滴血，还要强颜欢笑：来啦，老弟~
心却想招到人了，老子不弄死你。
以前对付80后、90后那一套鸡汤不管用了。什么努力啊、成功了，有车有房，人生巅峰啊。95后这：不好意思，爸妈都留有了。
有次开周会，boss又忍不住说了：你们现在年轻人啊，工作的干劲没有我们那时候了。我现在来得比你们早，回去得比你们晚。有努力，人生再有意义啊。要像我一样，要有主人翁意识，你们不是为我打工，是为了自己。说着自己都快流泪了，我在下面看到的却是：95后们硬是憋着没笑出声，脸都憋绿了。
哎~
你说怎么搞？我是90后，也表示不懂。有房贷、车贷，老板说啥是啥。
道听shi说
95后不是不在乎工资，我觉得大多数是让用人单位提出工资标准让他们来衡量这份工作跟这份工资能否相匹配，如果不能匹配的话会另谋高就。
他们对待工作的态度其实跟90后基本上一样的。看待工作，无非几样东西。
是否喜欢这个岗位
90后个性很强，会根据自己的意愿来选择自己就业，不喜欢的岗位很大几率不会去碰（喜欢挑战除外）
心是否受委屈
出来工作谁没有受过委屈，但是在90后的眼中，委屈不是不能承受，但是不能每天受无理由的委屈。
钱是否到位
钱是一个关键的点，如果钱不到位，心又受到委屈了，在喜欢这个岗位的话也很少人持续下去。
良文益章
95后的择业观，职业观相对于90后来说还是比较多元化。正式由于这些，导致职场心态也不一样。
1，95后兴趣指引工作比较多。95后的职场人，很多是根据自己的兴趣来进行择业，即使收入相对来说比较低，也愿意去做！
2，刚步入职场，经验学习更重要。职场和学校是不同的，很多东西，都是需要重新学习的。需要提高业务能力，扩展自己的人脉。这一点也和90后刚步入职场是相同的，对薪资要求比较低！
3，生活压力，职场竞争比较低！
95后刚步入职场，生活的压力比较低，而90大部分都要进入谈婚论嫁的年龄，甚至有的已经结婚生子，这一点会体现在薪资的要求不同。另一方面就是职场竞争也不一样，95后毕竟刚进入职场，相对竞争来说还是比较低。
河南职场
95后是刚刚毕业进去职场，前期有技术没技术，要资源没资源，要经验没有经验，企业花时间花精力花钱培养你，所以就认真学习吧！学点技术，积累经验！而90后则是在职场打拼了几年了，多少有点经验和资金上的积累，或者在技术上有点小收获，这时候他们会在乎个人发展空间，也就是前途。当然，90后相对于95后来说现实一些，跟老板不谈理想，谈收入。当你有技术有经验了，你也是一样的。毕竟人都是需要吃饭的。你觉得呢？
学长酒馆
和比较注重工资多少的人的差别，是择业观不同导致的。
在求职的过程中，有些人更关注职业生涯发展的外在表现形式（外职业生涯发展），如工作职务、工作环境、工资待遇、工作单位等因素。而有的人则比较注重个人内在能力的提升（内职业生涯的发展），如个人自身具备的知识、观念、能力、身体健康状况、心理素质。
内职业生涯的发展，是基础和前提，可以带动内职业生涯的发展。外职业生涯的提升，可以为个人发展提供更好的条件和资源，促进和展示内职业生涯的发展。
如果我们把个人的职业生涯比作一棵树，树干、树叶、果实等显而易见的部分就是外职业生涯，隐藏在地下的根系则是内职业生涯。每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，枝繁叶茂，参天大树一定要有庞大根系的支撑。
95后正处在职业生涯的初期，专业能力、工作经验均相对不足。首先应该注重的是内职业生涯的提升。提升内职业生涯要素后取得的工作成效，也能转化为升职加薪等外职业生涯的发展。
小铃铛谈就业
作为95后，我来说说个人感受，工作更看重的是顺心，当然工作没有一帆风顺的，但95后相对比较追求一个能让自己感觉到舒心的工作，舒心的工作可以表现在工作环境，同事之间的氛围等等，当然薪资待遇方面不是不重视，而是相比能在一个喜欢的工作环境上班更重要，总不能早上起来一想又去那个破单位上班，心里就莫名的闹心强吧，毕竟95后大多数对钱的意识还不够强烈，比起每天干不喜欢的事，和死板没有活力的氛围来说，多给俩钱真打动不了95后的心，这个年代的年轻人对自己想要的东西想要的生活是很随心的！
大鱼儿得水
1.95后刚进入职场，首先想的是站稳脚步，对自己值多少工资还没有底气。
2.生活压力比起可能已经组建家庭、有了孩子，还有双方父母要养的90来说要小。
3.个人觉得95后中，更注重私人空间和工作氛围的比例比90后大。
高校直聘
我是80后，反正我对工作很认真。每天上班下班两点一线！照顾家庭照顾父母！95后的年轻想法又不一样他们可能想到就是靠父母吧，但是不排除所有人都一样
