心若約定
娘娘認為這個認知可以在上升一個層面，這不僅僅可以體現是一種心態。
現如今的社會發展之迅速，國家越來越強大，這都會直接影響著每一代人的價值觀、人生觀。不是95後不在乎工資，而是現在的工資並不能達到一個理想的狀態罷了。
有的時候人們往往想要的更多，比如舒適的辦公環境、周圍容易相處的同事、個人晉升的平臺以及公司的薪資待遇等等。
可能在95後這一代人更看重的是核心並不是薪資，而是自我價值的體現，也許這才是他們想要追求的。
無論是追求自我價值的體現還是盲目的看重薪資待遇，我們都應表示尊重和理解。畢竟，我們做不到統一的價值觀和人生觀，也不能己所不欲，勿施於人。
職場娘娘
個人觀點哈，覺得……其實其實不問工資是對自己的一種不負責任，我說的是普通人，不是指的工作只是為了找個事情不讓自己閒著的家裡有礦的人。
哪些情況下可以不問工資。
1.平臺足夠大
假如你是在行業裡的頂尖公司（不過這種公司一般不會不告訴工資）。假如是互聯網裡的BAT，銀行裡的招行，這些公司，你不問你心裡也是有數兒的。
2.想學習相關的東西
一家公司的業務是你感興趣的、你熱愛的，你來只是為了熟悉相關的業務，拓展自己的眼界、滿足自己的追求，以求以後更深的發展。ok，暫時的工資多少對你並不影響。
3.想借機進入新領域
比如本身做產品運營，想轉產品經理，既不是技術崗，又沒有相關經驗。這個時候，有公司給你這個機會。讓你接觸相關工作，毫無疑問，為了以後順利轉崗，作為跳板，可以不在意工資。
不過就算是以上三種情況，個人認為還是要問下工資的。畢竟95年的也馬上24了，不問工資的話，工資比預期高，那非常好。工資比預期低，那也不能總依靠家裡啊。另外，一家公司同意接收你了，發你offer，問工資是自己的權利，也是hr的義務。
校園生活研究舍
今年剛入職的一批95後業務新人，頭痛，真是頭痛，不知道怎麼管好。
你說她們不在乎工資吧，其實也是在乎的，錢再多誰也不會跟錢過不去。問題就是，對於公司給多或少的幾百她們不在乎。反正知道，再多了你也給不了多少。所以，這個時候激勵制度跟隔靴撓癢一樣，沒什麼用。
另外一個就是抱著實習，學習的心態工作，不懂做得不好理所當然了。我做不好，公司培訓制度不完善的問題，我做不對，是上級跟進指導不到位的問題。
按時上下班，每天踩點打卡，還來個前後擊掌歐耶~老闆看到後，眼在流淚，心在滴血，還要強顏歡笑：來啦，老弟~
心卻想招到人了，老子不弄死你。
以前對付80後、90後那一套雞湯不管用了。什麼努力啊、成功了，有車有房，人生巔峰啊。95後這：不好意思，爸媽都留有了。
有次開週會，boss又忍不住說了：你們現在年輕人啊，工作的幹勁沒有我們那時候了。我現在來得比你們早，回去得比你們晚。有努力，人生再有意義啊。要像我一樣，要有主人翁意識，你們不是為我打工，是為了自己。說著自己都快流淚了，我在下面看到的卻是：95後們硬是憋著沒笑出聲，臉都憋綠了。
哎~
你說怎麼搞？我是90後，也表示不懂。有房貸、車貸，老闆說啥是啥。
道聽shi說
95後不是不在乎工資，我覺得大多數是讓用人單位提出工資標準讓他們來衡量這份工作跟這份工資能否相匹配，如果不能匹配的話會另謀高就。
他們對待工作的態度其實跟90後基本上一樣的。看待工作，無非幾樣東西。
是否喜歡這個崗位
90後個性很強，會根據自己的意願來選擇自己就業，不喜歡的崗位很大幾率不會去碰（喜歡挑戰除外）
心是否受委屈
出來工作誰沒有受過委屈，但是在90後的眼中，委屈不是不能承受，但是不能每天受無理由的委屈。
錢是否到位
錢是一個關鍵的點，如果錢不到位，心又受到委屈了，在喜歡這個崗位的話也很少人持續下去。
良文益章
95後的擇業觀，職業觀相對於90後來說還是比較多元化。正式由於這些，導致職場心態也不一樣。
1，95後興趣指引工作比較多。95後的職場人，很多是根據自己的興趣來進行擇業，即使收入相對來說比較低，也願意去做！
2，剛步入職場，經驗學習更重要。職場和學校是不同的，很多東西，都是需要重新學習的。需要提高業務能力，擴展自己的人脈。這一點也和90後剛步入職場是相同的，對薪資要求比較低！
3，生活壓力，職場競爭比較低！
95後剛步入職場，生活的壓力比較低，而90大部分都要進入談婚論嫁的年齡，甚至有的已經結婚生子，這一點會體現在薪資的要求不同。另一方面就是職場競爭也不一樣，95後畢竟剛進入職場，相對競爭來說還是比較低。
河南職場
95後是剛剛畢業進去職場，前期有技術沒技術，要資源沒資源，要經驗沒有經驗，企業花時間花精力花錢培養你，所以就認真學習吧！學點技術，積累經驗！而90後則是在職場打拼了幾年了，多少有點經驗和資金上的積累，或者在技術上有點小收穫，這時候他們會在乎個人發展空間，也就是前途。當然，90後相對於95後來說現實一些，跟老闆不談理想，談收入。當你有技術有經驗了，你也是一樣的。畢竟人都是需要吃飯的。你覺得呢？
學長酒館
和比較注重工資多少的人的差別，是擇業觀不同導致的。
在求職的過程中，有些人更關注職業生涯發展的外在表現形式（外職業生涯發展），如工作職務、工作環境、工資待遇、工作單位等因素。而有的人則比較注重個人內在能力的提升（內職業生涯的發展），如個人自身具備的知識、觀念、能力、身體健康狀況、心理素質。
內職業生涯的發展，是基礎和前提，可以帶動內職業生涯的發展。外職業生涯的提升，可以為個人發展提供更好的條件和資源，促進和展示內職業生涯的發展。
如果我們把個人的職業生涯比作一棵樹，樹幹、樹葉、果實等顯而易見的部分就是外職業生涯，隱藏在地下的根系則是內職業生涯。每個人都希望自己的職業生涯一帆風順，枝繁葉茂，參天大樹一定要有龐大根系的支撐。
95後正處在職業生涯的初期，專業能力、工作經驗均相對不足。首先應該注重的是內職業生涯的提升。提升內職業生涯要素後取得的工作成效，也能轉化為升職加薪等外職業生涯的發展。
小鈴鐺談就業
作為95後，我來說說個人感受，工作更看重的是順心，當然工作沒有一帆風順的，但95後相對比較追求一個能讓自己感覺到舒心的工作，舒心的工作可以表現在工作環境，同事之間的氛圍等等，當然薪資待遇方面不是不重視，而是相比能在一個喜歡的工作環境上班更重要，總不能早上起來一想又去那個破單位上班，心裡就莫名的鬧心強吧，畢竟95後大多數對錢的意識還不夠強烈，比起每天干不喜歡的事，和死板沒有活力的氛圍來說，多給倆錢真打動不了95後的心，這個年代的年輕人對自己想要的東西想要的生活是很隨心的！
大魚兒得水
1.95後剛進入職場，首先想的是站穩腳步，對自己值多少工資還沒有底氣。
2.生活壓力比起可能已經組建家庭、有了孩子，還有雙方父母要養的90來說要小。
3.個人覺得95後中，更注重私人空間和工作氛圍的比例比90後大。
高校直聘
我是80後，反正我對工作很認真。每天上班下班兩點一線！照顧家庭照顧父母！95後的年輕想法又不一樣他們可能想到就是靠父母吧，但是不排除所有人都一樣
