雪鹰365
作为一个职场老鸟，这两种公司都有遇到过。可以肯定的说，一家公司不会无缘无故做出这样的选择，其选择背后，必然是经过深思熟虑的。其原因大概可以分为以下三种：
一、企业招聘难度有关
有一些行业，招人非常困难，但员工流失率却很高，比较典型的就是销售和普工了。几乎每个星期都有员工离开，因此企业所面对的招人压力非常大。对于这一类公司，企业是非常欢迎离职员工回来的，因为召回老员工，对于企业来说更划算，省去了培训成本和适应成本。
二、企业文化有关
有一些公司，不仅不要辞职员工，而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司，其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人，削尖脑袋往里钻，因此完全不担心公司招不到合适的人，也就没有必要吃这个回头草了。在这些公司的认知里，你既然离开了，那就对自己的行为负责到底。
三、员工行为有关
在职场中，有句话是这样说的“辞职见人品。”有的人平时工作很认真，但是一旦提了辞职，就各种宣扬公司的种种不是，给公司带来了很大的负面影响，甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的，因为此人的种种行为证明，他并不认同该公司，那又何必再招回来呢。
规矩是死的，人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异，你非常有能力，能带公司带来大收益，就算公司有明文规定，公司也愿意网开一面。因此，不必过于纠结此规定，如何提升自己才是真正该思考的问题。
优创孵化
公司是否返聘离职员工，与公司的企业文化、管理人员管理风格有关。
公司用工和社会娶妻一样，多是结婚时和和美美，离婚时互相埋怨。导致公司在员工离职后形同陌路，员工在离职后如同逃离苦海，其实这一切和公司、老板无关，与管理人员有关，因为管理者由于工作的压力，害怕员工离职，从沟通到引导，最后留不住的情况下，就变成套路或埋怨，所以很多公司管理人员对离职人员心有芥蒂，而不喜欢继续用离职员工。他们会觉得，员工想留就留想走就走，对自己是很大的侮辱。其次有的企业比较关注员工的生态，持续引进新人，会使企业呈现一种欣欣向荣的现象，同时能通过新人的工作激情带动整体员工的心态。而离职员工引进或许又让公司陷入之前的状态。
由于目前就业者择业的机会很多，迫于公司人力招募压力，有企业喜欢继续招募离职人员，在管理人员的思想里，只要你愿意回来，我们就愿意收。事实上，离职员工也是公司的一大财富，离职员工回司后能很快的胜任工作，会使公司节省一部分培训成本，同时离职员工对公司文化了解，会更快的适应公司，维持稳定。小强还是比较喜欢使用离职人员，并觉得公司的离职管理是一门学问。
总之，公司人员喜欢招募离职员工还是不喜欢招募离职员工，这属于公司行为，而非社会现象。
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1.先说喜欢离职员工回来的企业：这种企业人事制度比较灵活。因为有些员工，在单位时就是可有可无的状态，那么作为领导者，本着对付用的原则，暂时没有更好的人选替代他(她)，就没有选择辞退他(她)。可是当他自己离职的时候，本来就无足轻重，再想回来就根本不可能了！如果他真的很优秀，即使特殊原因离职了，当他想回来的时候，领导会把不理想的员工辞退，让他回来继续工作！
2.不允许离职员工回来的企业相对来说人事制度比较严格。就是说你已经离职了，就是不喜欢企业了，想回来说明在外面混得也不怎么样，因此企业规定无论有多大能力都不允许再回来！
老李155009
我遇到过这种情况，过完春节后手下的一个同事跟我说要离职，而且已经考虑清楚了，让我不用劝他，我同意了他离职，过了两个多月，突然给我打电话说想回来，我给拒绝了......
手机用户1422732531
是否欢迎离职的员工再回公司工作，主要取决于公司的价值观。
欢迎离职员工回“家”的公司，其价值观多以开放、包容为主。这样的企业视人才流动为正常情况，相信离职后又返回公司的员工会更加珍惜岗位，具有更高的忠诚度。员工对公司比较熟悉，还可以大大降低培训的成本。由于员工心怀感激，也会使公司具有较好的口碑。
不欢迎离职员工回“家”的公司，其价值观多以重制度、轻人情为主。这样的企业非常注重员工的忠诚度，认为缺乏忠诚度的员工，也难以对工作尽职尽责，且离职后再回来，说明其他企业并不认可他的能力，所以也不会再允许他回到公司。
但是在实际的工作中，还是要有“权变”管理的意识。 凡事都不是绝对的，如果是企业急需的人才，那么只要他还愿意回到公司，企业就应该接纳。反之，如果是业绩平平的普通员工，就未必要让他回来。一切都要以有利于公司发展为前提。
职得点攒
从公司角度讲，只要员工能适应岗位工作，发挥岗位作用，其实是无需考虑生人熟人的。但是公司毕竟是由人来控制的，而人又各有各的特性，对一件事的看法可能正好相反。针对你说的情况，有的公司认为人熟为宝，员工离职又回来了，说明对老公司有感情，工作上又轻车熟路，所以欢迎离开的员工回来。可有的公司认为员工当初离开公司，是对公司的行为有看法，现在要回来，说明在外边混得也不怎么样，对这样心有异志的人不能让他回来，因为说不定某时他又跳槽，所以不欢迎他。这两种决策如果不影响公司正常经营，应该说都没有问题，说不上孰优孰劣。个人看法，仅供参考。
长金老者
这个和员工在之前公司时的表现及个人能力应该是很相关的吧。如果在之前公司表现很好，离职也很妥善的交接了工作，大部分老板还是可以接受离职员工回来的。当然，不排除部分公司的规定，比如出于保密或者公司长久以来的制度规定，不允许接受之前离职的员工，那么即便是表现很好，公司可能也无法接受。
每个公司的制度规定和沿袭的文化不一样，是否要离职员工也是会有不同的结果。当然，在规定不限制的情况下，公司是否愿意接受你，真的全靠你之前留下的口碑了。所以，任何工作，都是要好好做的。这样才是对自己和公司都负责任。
壹葉分享
做人要有骨气，好马不吃回头。选择离开的那一刻，就永远不会回头。开弓没有回头箭，覆水难收。说的实在点，既然那么多年都没挖到宝，还有什么值得留恋的，还不如另谋高就。
渝玉秋
离职的员工，继续回到以前的单位工作，是因为这个单位适合他(她)在这里发展，对公司来说，这个员工可以继续为单位创造价值。
对于有的单位，如果不同意离职的员工回到公司继续工作，应该是考虑到，既然离职了，那么之前的位置已经有新人取代了，就不会再让离职员工回来了，很正常。既然你在岗位上，不珍惜，何必在意回来不回来了？
还有就是，适合自己的，同时也要合适用人单位的，才是正确的。
50知非之年
为什么有的夫妻离婚了还能复婚？
为什么有的夫妻离婚了就是仇人？
一起生活的时候大家是否相敬如宾？
离婚分开的时候是互祝前程？
公司和人一样，
好好相处，
和平分手，
分手后复合的时候有足够的冷静和心胸。
那些在一起就互相伤害，
离开的时候互相指责，
想复合又小肚鸡肠的，
没有好日子过
