眾所周知，如果你跟公司簽訂的是勞動合同，你的各種權利都會受到勞動法的各種保護，尤其是違法解除，如果你沒有違反公司的什麼規定，公司卻把你辭退，會有高額的賠償。但是勞務派遣工，如果派遣工被辭退，就是被退回派遣公司，可以和勞動合同工有相同的補償待遇麼？先來看一個案例。
小美和一家勞務派遣公司簽訂勞動合同後，被派遣到一家超市上班，工作了一年之後，和上司爭吵了一頓，結果被公司辭退，就是退回派遣公司，並且沒有給任何補償。於是小美主張自己的補償金，但是派遣公司以小美犯錯被辭退為由，不給補償，後來，派遣公司也沒有給小美安排新的工作，無奈小美只好從派遣公司辭職。
由此可見，勞務派遣被辭退是沒有任何補償的。依據現行的勞動合同法，勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定。所以一旦產生爭議，只能依據派遣協議。
這就是說，如果你是被違法被辭退退回派遣公司，如果派遣協議約定了這樣的補償責任，你就可以拿到補償，如果你是因為犯錯被退回的，那就沒有任何補償了。所以，勞務派遣工一定看清楚用人單位和用工單位之間的派遣協議。
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