鄭恩君
這可能是很多年輕人的心態！工作的事好商量，但是伺候人的事不接受。這麼做到底對不對呢？這與個人性格有關，無所謂對錯！就如有的九零後吐槽：領導讓我替大家買飯，憑什麼！還有的因為加班的事直接怒懟領導：八小時以後是我自己的時間！
現在的九零後是張揚的一代，個性的一代，他們的處事方式和價值觀與七零後是截然不同的。他們對工作的態度是：份內的事認認真真的去幹，分外的事與我無關！沒有什麼遠大理想，也沒有什麼人生目標，不爭不搶，無慾無求，所以就有了佛系青年這個詞！這是一個人，甚或是一代人的價值取向，無可指摘！
這麼做，無所謂對與錯。但是，這麼做好不好呢？以我對職場的體會來說，肯定談不上好。職場是一個小社會，但歸根結底也是一個“校園”，這個校園需要學習的知識有做人處事、工作態度、敬業精神以及自我發展。這些知識，是以前的大學校園學不到的。如果進入社會，還以大學生那套為人處世的方法來對待職場的話，很可能就會栽跟頭。
我有個朋友的孩子在這方面就吃了很大的虧。剛畢業一年時間，已經換了六份工作。他總是認為，我是來工作的，不是來巴結領導的。所以無論到哪兒都跟領導處不好關係。不是人家辭他，就是他辭公司。前一陣朋友找到我，讓我幫忙找一個工作，我一聽這種情況，沒敢答應！因為我怕最終兩頭不是人！
在職場，要是想有所發展，處理好與領導的關係是一門必修課。一定要轉變一下思想，有時給領導倒倒水並不是什麼巴結奉承，而是一種職業素養！
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管理那點事
為什麼討厭給領導倒水？ 這個問題很有趣，很多單位領導，都喜歡讓下屬為自己倒水，但是工作三年了，還在為領導倒水的，真正要想想到底是為什麼了？而你又為什麼討厭給領導倒水了？
1.看單位
那種端茶送水的事一般都是發生在一些政府行政之類的事業單位裡面，尤其是在部隊裡非常流行，這都跟他們的工作環境有很大關係，也沒有必要感到奇怪。
2.看公司
相比商業化的公司，就沒有那麼嚴重，在一些業務型公司裡，大家都是靠業績拿結果說話，大家都是來賺錢的，能賺多少錢就是靠自己付出多少努力決定的，玩那些端茶送水的把戲就沒有一點意義，也不太適合在這種商業型公司的風格，時間長了，總會惹來一些閒言閒語，引起部分人的不滿或者反感，因為大家都是平等的，完全沒有必要。而且在一個做業務類的公司裡面，這種人也往往會被很多員工瞧不起。
3.看領導
不同的領導有不同的“意思”，有的領導就是耍大牌，地位雖然不高，但也比你高，想要一種成就感；有的領導就是比較器重你，端茶倒水是給你一個好機會啊；有的領導就是針對你，可能職場上你的無意之舉會讓他感到不雙，就想找茬等等。
所以你為什麼討厭倒水呢？你可能覺得這個單位，這個公司不值得去為倒水；其次你覺得對領導不滿意，就是不喜歡，不想為他倒水等等，具體看你的實際情況啦！
最後，從個人的利益角度去權衡一下利與弊，你是想在這個單位圖一個長遠的發展，還是隻為了鍛鍊提高自己做一段時間走人，不同的定位，就要有不同的心態；如果你想長遠發展，就要必須面對這樣殘酷的現實，改變自己去適應這樣的工作環境；如果你做不到，說明你真的不適合在這處環境下工作。
關於這個問題，期待你的評論。
許悠然
為領導倒水，從旁觀者維度來看，有三種心態：第一種是巴結領導，就顯出你的“能”來了？！第二種是眼裡有活，謙虛禮貌，這小夥子懂事。第三種是順手為之，表現自然，大方得體，風度翩翩。許多年輕人，從倒水者的維度來看，往往是這樣的心態：明明坐在領導傍邊，應該倒水，但生怕別人看不起你，自己放不下這個架子，別人倒了，自己還撇嘴。
其實，倒水還是不倒水，這不是一種態度，而是兩種心理的區別。多數年輕人害怕被別人看低，這種人看似“自尊心”強，恰恰是一種羈絆，過於看重別人眼裡的自己。還有一小部分人，只看自己當場是不是應該倒水，而不管別人的眼光，這種人心理比較務實健康，更注重自己的內心，而不依靠別人的認可。
國內職場文化，與西方職場文化有很大的不同，西方喜歡AA制，公私界限分明，所以，許多年輕人沒有這些職場文化困擾。但是眼裡有活的年輕人，到哪裡都受到歡迎。你們還記得一個面試經典故事嗎？就是董事長選人，故意把掃把扔在門口，只有一個年輕人撿起來了，董事長錄取了他，認為他眼裡有活。這個故事告訴我們：我們倒水不倒水，同事的眼光、自己的心態和上司的看法，不在一個維度上。
那麼，許多回答都回答了各種心態問題，我這裡就講一講，應該怎麼做吧：
第一，職場中的會議、接待、吃飯等各種場景，如果你是年齡較小、職級較低的，你大大方方地給領導倒水，這個沒有問題，不存在是不是巴結上司的問題，這是基本的做人做事的文明禮貌。
第二，職場中，你按照就近的原則，給附近的領導添水倒水，大大方方行動，不要有什麼心理負擔，眼裡有活，沒有錯，懂事懂規矩，在國內職場文化沒有問題。過於在乎別人眼光的人，心理不成熟也不強大。
第三，倒水的時候，要有技巧。先給大領導倒，順便給其他領導也倒，即使杯子裡有水，你也可以做出拿起杯蓋的樣子，表示尊重。然後再給自己倒水。這樣顯得大方得體，因為我想喝水，順便給各位領導倒水。
有幾點忌諱：比如，會議室裡，突然給大領導倒水，顯得比較突兀，你可以找服務員來倒一圈水。如果領導身邊，有年輕人甚至秘書，你也不要越位去倒水，這樣顯得你怪怪的，也顯得傍邊的年輕人不懂事。還有在場的人裡面，你年齡比較大了，有許多青年人在場的情況，儘量把倒水的機會讓給年輕人。總之，倒水不倒水，取決於自己。對於年輕人，給上司，給長輩，給女士，主動倒水，總是一種禮貌行為，做起來大大方方就可以了。
職場火鍋
討厭給領導倒水，本質上是因為你從心眼裡覺得端茶倒水這個工作是低人一等的，配不上你的角色和地位。
我在央企工作。在這種環境裡，毫不誇張地說，端茶倒水是工作的重要一部分。
我的師傅，在我入職後教我的第一件事就是開會時如何倒水。他是這樣說的：
開會的時候大家都很累。我並不覺得，給領導和同事倒水，動動手給大家服務一下是什麼委屈的事。而且，你也別把這件事看成是拍馬屁，而有心理負擔，其實就是個很平常的事。同樣，跟領導吃飯，給大家下下菜，加加水，找服務員要個筷子紙巾，也不是什麼大不了的事，也絕不會降低你在領導或者同事心中的地位。
要知道，在職場如戰場的環境裡，每個人都雄心壯志，如狼似虎，野心勃勃，願意放下身段，拿出一點細心和耐心來讓周圍人舒服一點，實在是很寶貴的品質，也一定能給領導和同事留下好印象。
所以，從題目中的描述，可以看出你是對工作很上心，對事業很有要求，也不懼辛苦。那麼，如果把給領導端茶倒水看成工作的一部分，看成一件有助於你職業發展的事兒，或許就不那麼討厭了。
我是桐薇，在這裡分享我的職業觀點，與你一同成長。關注我的頭條號【桐薇說職場】，把我走過的彎路、踩過的坑，都講給你聽。
桐薇說職場
很多機關單位，存在各種隱形潛規則，比官位，比資歷，比年齡，機關單位裡，給領導倒水是有講究的，要按順序倒，先給一把手，接著二把手，包括中途添水，水倒多少合適，有的不喝茶葉水，只要白開水，然後排下去，不能輪流倒，官場法則，倒水一件小事，如果搞錯了，這個領導有可能覺得在你心裡，自己地位不如其他人，會對倒水的人，形成負印象，很多倒水的都是單位的年輕人，不懂事，影響多少還是有的。曾經有次添水，一把手明明杯子滿的，就先給杯子需要加的人添，二把手在邊故意乾咳，開始以為他嗓子不舒服，後來看他一直盯著我瞅我，才知道原來沒先給領導添水，即使杯子滿的不需要，你也要去假裝表示一下，這就是官場。年輕人，有能力的，沒背景的，建議好好幹點屬於自己的事業，起碼可以抬著頭有尊嚴的為自己活。
西瓜小王子
福天思想
我覺得不給倒水也無可厚非，但是倒了，說明你舉止有禮，眼中有活。通過在一件小事的表現上，可以推測出這個人修養、品行和洞察力
特別對於職場新人來說，有人就覺得給領導和同事們倒水是對新人的刁難。
感覺這些人的想法很奇怪，我記得我剛上班的時候，我父親千叮嚀萬囑咐：一定要做一個有眼色的人。
看領導的杯子裡沒有水了，主動去倒水，是不是有眼色的一種表現呢？古代的新嫁娘，還要“三日入廚下，洗手作羹湯”，這是一種示好的表示，有了這種示好，你可以更好的融入集體。
一次我們單位在會議室開會，會議快開始了，老總突然摸自己的口袋，上衣口袋摸了一遍，褲子口袋又摸了一遍，什麼也沒有摸到，這時主持人已經宣佈會議開始了，老總就開始開會。我們辦公室的一個女孩子一看老總這架勢，就知道他的煙忘記帶了，她去拿了煙和火機，悄悄的放到了老總面前。老總對這個女孩子一下就印象深刻了，通過觀察，覺得表現還真的不錯，過了一年，就提拔了。其實這和倒水是一樣的：領導口乾舌燥，你正好給他倒了一杯水。
職場上的察顏觀色，其實很重要，可以避免你走很多彎路，讓你更快更省力的到達目的地。。
如果一個人倒水的時候只倒自己的，或者看到領導的杯子空了，也不去倒，和主動給領導倒水的人，領導會喜歡哪一個？
錦瑟談職場
先看看給領導倒水的禮節就知道為什麼討厭了
1、一兩個客人可以用手直接端給客人，如果兩杯以上就必須用托盤了，左手托盤，右手擺放，這樣比較規範；\n2、擺放前，一定要輕聲示意，避免對方無意碰撞，擺放時右進右出，順時針斟倒或擺放（添水也同樣），擺放位置為飲水者右手上方5—10公分處，有柄的則將其轉至右側，便於取放；
\n3、如果有茶壺的話則擺放在中間，便於大家取用，當然，如果有可能的話就由服務人員親自操作，此時則就近擺放在操作人員跟前；\n4、添水時，如果是有蓋的杯子，則用右手中指和無名指將杯蓋夾住，輕輕抬起，大拇指、食指和小拇指將杯子取起，側對客人，在客人右後側方，用左手容器填滿，再按照2擺放即可。
就想問一句人格何在？
TT聚焦社會
給領導倒水，其實倒的並不是水，而是敬業精神和職業修養。
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，給領導倒水這件事兒，記得剛參加工作的那會，我也糾結過很久，比如開會或者單獨去領導辦公室的時候，發現水杯沒水了，自己究竟應不應該倒水呢？而且私下和幾個朋友交流的時候，有人說應該倒啊，因為在領導面前除了工作多表現一下自己的勤快和有眼力見多好的，但是也有朋友表示反對，因為其他同事看到以後會覺得你這人好拍馬屁，會慢慢孤立你，而且最關鍵的是，你給你父母都很少倒水，有必要對領導那麼好？
但是工作至今，對於要不要給領導倒水這件事，我有了自己的看法，那就是看情況是否確有必要，如果有必要，比如你和領導一起參加活動開會等，看到領導杯子沒水了，主動去倒點水其實很正常，又或者你正好去領導辦公室彙報工作，一邊談工作一邊很順其自然的給領導填點水也都很正常，而且也能展示一下你的個人禮貌修養。那麼什麼情況下是沒有必要呢？比如開大會，明明人家會務組安排了專人負責茶水服務工作，但是你為了表現自己的殷勤非要給領導去倒水，那就顯得有些畫蛇添足，也會貽笑大方的。
當然對於領導來說，其實很多時候領導們專注於談事情或者思考，可能壓根就不會去關注誰給他倒水了，所以，工作中注意一些小的細節是對的，但是對於倒水這些太小的細節太過於認真，我認為反而多此一舉了，總之就是順其自然一些最好吧。
九品職麻官
以前我們隔壁辦公室三個男的，一個女的，一天主任拿起熱水瓶倒水，空空如也，嘟囔說“三個和尚沒有水喝”，女的見狀拿起熱水瓶就走了，領導又說“看來喝水還得依靠尼姑”
