一个山大王
现在大家都认为年后是招聘的高峰期，职位数量多，再加上年前年终奖没发，如果被公司知道要换工作，可能是会影响到年终奖的发放的。因此大多数人就选择年后投简历，参加面试。这样就造成同一个职位，投简历的人的数量大增。简历多了之后，招聘方就会比较挑剔，没有光辉履历的人，简历筛选阶段直接被刷下来。而比较年前与年后，职位的增量远不如求职人数的增量。大多数企业的招聘计划，年前就确定了，通常是在11、12月，而过年大多数时候是在1月底，二月初。也就是年前有足够的时间来参加面试的。
在年前，因为招聘部门收到的简历少，那么对于简历的筛选就不那么严格，可以获得更多的面试机会。
到了年后，新增的职位数量不仅不会多多少，还有很多职位，因为在年前就把人也招好了，年后就不招人了。
那么问题来了，如果要年前面试，那怎么安排比较好呢？
可以把面试安排的不需要请假的时间，比如晚上或者周末。互联网行业很多公司的专场招聘都是安排在周末的。如果是自己投简历的，可以在简历里说明自己方便面试的时间。如果是通过猎头渠道的，那么猎头是可以帮助和招聘方协调的。
当然了，如果已经和公司表明去意，那请假也就随便请了。
除了以上提到的，很多人之所以想年后换工作，还有其他的原因，比如过年的时候正好和家里人商量下，之后工作要不要换啊，要换该换什么样的，上班地点要不要换到不同城市啊，等等。还有的要在春节的时候结婚，那结婚了之后，还要不要回到原来的城市啊。除了上班，过年的时候还可以和哥们商量是不是要创业啊。因此过个年，就带来很多变化。不过很多要商量的事儿，也是可以提前商量的，只是习惯和观念上的问题而已。
新出品
工作年前找和年后找，有什么区别？
1、看你找什么工作，是基础类的工作，还是专业技术类的工作。如果是要你去找别人的，你就要主动出击；如果是能够让别人来找你的，也就是你有专业技术，那就别急。如果是一般大众化的工作，现在马上就去找，早一天找到就多一天工资。如果是专业技术类的工作，别急，年后有的是机会。
2、年前和年后招工的区别
年前招工，一般是属于临时缺少人手，需要马上补缺。另外，用人单位是要考虑一笔过年费的，这是一笔不小的开支，因此，年前招工一般工资不会太高。如果是年后招工，就不用考虑年终奖之类的问题了，还有年后招工可能整体工资水平会上涨，所以，这又要考虑到你是什么工种了。
3、第三，还要看应聘者当下的考虑，是为了多领一两个月的工资，急等工资买米下锅，还是可以悠闲自在的生活，在生活上没有资金压力，当然年后找工作比较好，因为可以选择的机会比较多。
总之，一句话，先看你的优势，再看你急不急，若优势不明显又很急，那就马上找，否则，那就年后找。
朋友，你觉得我这样说，有道理吗？
跑马溜溜君
综上所述，题主的题目，概念较宽域，不好说你都能做些什么，所以，答案就不能准确回复了。
务本立
还是年前找的好，这样就能过个开心年了
车之驾
年前招聘单位少，离职人员也少。年后用工单位会根据年度计划进行招兵买马。
