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在欠薪要不要跟著老闆問題上的答覆，請參考。
看了一個數據。2017年司法援助幫助了267·6萬農民工討要工資，打了679萬件勞動官司。雖然數據想說明的是司法援助救助了農民工，讓農民工打得起官司。但是，看問題要多方面。僅司法援助就產生勞資糾紛679萬起，那麼，全部勞資糾紛案件必然大於這個數字。從這數字就不能問一句，為什麼有這麼多勞資糾紛？就不能詳細分析瞭解一下到底是法律條文問題還是執法問題抑或人的問題。很難相信也不瞭解美帝有沒有這麼多勞資糾紛。幹一年活，打五年官司，還吆喝保護民工。
老闆拖欠民工工資，這個問題要分不同情況不同定性。首先說從法律層面。
依據勞動人社部《關於勞動關係確立的通知》以及《建設領域農民工工資支付管理辦法》以及最高人民法院，司法部，公安部，勞動人社部，全國住房和城鄉建設部，交通部，水利部等十二部委下發的《關於清理拖欠農民工工資的緊急通知》，明確規定，農民工定性為企業職工，其勞動報酬屬於具有勞動關係的工資收入。按法律不應當存在拖欠民工工資的問題。但是，這只是《勞動法》範疇，還有一部《民法通則》。勞動法實行的是舉證倒置原則，而民法通則實行的是誰主張誰舉證。法官依據何法，這直接導致了審判結果截然相反。雖然有勞動糾紛應當適用特別法即勞動法，但是，只能呵呵！
按道理勞動法只規定了一種勞動關係。但是，民法卻規定了有勞動關係，勞務關係，勞動派遣關係，僱傭關係，勞務派遣關係等等。這種種關係的認定直接導致了結果不同。
依據法規，企業拖欠民工工資應得到降低至取消資質處罰，個人拖欠民工工資十人以上構成惡意介薪罪。但是，這種處罰依據是在認定勞動關係前提下，如果被認定是僱傭關係，勞務關係，勞務派遣關係，用工單位與老闆則不用遭處罰（問題來了）。
老闆欠薪，如果是具有資質的老闆，如果跟著他，除非認定為勞動關係，否則，跟他時間短了行，如果長了，他會以防礙正常生產秩序為由追究民工刑責。但是，如果認定為勞動關係，則用不著跟他（一萬個呵呵！）
如果是沒資質的小老闆，也需要區別對待。如果是包工頭，上邊有總包，分包單位，按道理民工工資應由分包單位負責，總包單位監督，否則負連帶清償責任。但問題又來了，前提是認定勞動關係，可結果一般會被認定為僱傭關係，勞務關係，所以，不該撕著包工頭不放也只有撕著他。（別信惡意欠薪罪了，那需要勞動局移交，移交的前提是勞動關係。）
如果是一般民建，裝修工頭，按道理老闆也應有資質，但是，公務員太忙，只能放縱這種經營行為。只要板子不打單位，到勞動局應該有效，不過前提是老闆有錢，二則別跑了。勞動局不負責找人。到公安部門，會得到因經濟糾紛不便介入答覆。
跟著他，不要限制他人身自由，不要打罵，是對得，也是沒辦法中的辦法。有效無效，要看其有無做人的底線，再一個，別跟丟了。
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臨近過年，工廠拖欠工資等相關事情，又一次讓大家關注起來。
工人到企業打工著實不易，遇到工廠拖欠工資更是猶如晴天霹靂，但不能說明企業會走向破產以至於工資要不回來。因此我們要理性判斷是什麼原因導致的？
如果企業幾個月前還在按時發放工資，並且運營良好，突然發通知說工資要等到幾月後發，並說明了原因。那麼我們就要考慮，是不是企業遇到困難啦，作為企業的一份子，我們在面對企業的突發事件，應該寬容一些，雖然不能直接幫到企業，但至少員工的理解及不傳謠、不造謠的情況，給予企業一定的精神力量，這就是責任和信任。
當然，如果碰到那種工廠拖欠工資並反覆拖欠，當我們去要的時候，也沒有一個合理的解釋的情況下，我們基本判定企業狀態和老闆的態度不是很好，那麼我們就要立刻行動起來，組織大家有組織有紀律的到勞動監察部門去舉報並要求企業對工資發放有發放計劃。因為每當年底，各相關單位都要進行考評，他們最害怕像欠薪這種群體事件發生，這種事件勢必造成不好的影響，所以，在這個階段各相關單位一般都會非常重視。過年前，在相關政府合理的調解下，能拿回多少就拿回多少工資回去過年，然後等來年再繼續追究。
其實，做企業猶如人生，總會有些起起落落的時候，如果企業能充滿人性，合理處理相關工作拖欠問題，相信作為企業一份子的員工，也不會因此而發生抗拒或對簿公堂。
臨近過年，希望企業能塑造成一個良心企業，不管通過什麼辦法，將工人的工資發放，畢竟大家工作一年啦，相信這些良心行為定能使企業名聲大振，工人會他們記在心間。
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奮鬥的小強2018
先去當地社保局勞動局瞭解一下，看他們怎麼說，將所有工人都組織一起，人越多政府重視程度也就越高，現在國家針對欠薪管理還是很嚴的!
悠悠阿飛
這個現像普遍存在，工人是弱者，只有找有關部門解決。
老劉148222173
1是選出工人代表與資方溝通，切不可隨意罷工、停工，也許老闆正等某筆貨款回呢；2是尋求當地勞動部門介入，用法律維權，切不可有過激打砸行為，否則會被掃黑除惡幹掉。
三毛50256161
只有向有關部門反映，若無人管則沒有辦法。工廠敢拖欠工資肯定有能說出去的理由，工人除非不想再幹了，則向廠領導直接討要，若想再幹則老實點。工會組織是虛的。
手機用戶54641070889
做的事對得起老闆，無論老闆欠多少賬，把做事的本事用上找老闆結工資回家過年。
張德兵
可以拿合同去勞務局走流程，超過合同期多天不發放已經違法了，備份好合同然後拿一份合同去走流程
放心打工網
最簡單的方法去老闆家過年。
彩虹影像1
合理追問，實在不行勞動監察大隊申請法律求助
