小貓小貓吃小魚
18年河南事業單位從三月份開始暫停
一直到前段時間，才剛剛回暖。
所以18年河南地區事業單位編制內考試……數量很慘淡。
如果和公務員考試比的，相對來說公務員是難一點的，但這個不是普遍。
可能有人不理解是什麼意思。
這麼說吧，分崗位，有的事業單位崗位競爭比也能達到1000:1
2019國考河南地區職位中，截止報名最後一天下午18點，河南職位最高競爭比是周口的一個職位，競爭比是1011:1
一千多個人競爭一個職位，難不難？
但是這只是最高競爭比，2019國考河南地區職位中，也有很多職位的競爭比不到50:1
這相對來說競爭壓力就小了很多。
可是，再換個角度說，跟你競爭同一個職位的人少，不代表跟你競爭同一個職位的大神少。
大神不在多，3個就足夠。
這句話什麼意思呢？無論是事業單位考試還是公務員考試，大部分職位是隻招聘1個人的。而且進面比例一般都是3:1。
也就是說，如果想要進面試，就必須在筆試的時候考進前三名。
所以，難不難，要看跟你競爭的人，是不是比你厲害。
所以，去關注哪個考試難，哪個考試簡單，不如把經歷用在提升自己方面，讓自己變得更厲害，更有競爭力，那考試就都不難了。
中公事業單位河南分部
公務員和事業編制人員雖然機關事業單位工作人員，都需要通過招錄考試， 但二者有著本質上的區別。公務員和事業單位編制人員的差異性，主要體現在招錄流程、單位性質、工作職責、薪資福利、工作環境、晉升前景等方面。
公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員考試，指中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業單位，是指國家為了社會公益目的（企業是以盈利為目的，持有營業執照，事業單位不需要），由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位按照其收入來源，一般分為“參公（參照公務員法管理）”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類，目前有招聘計劃的事業單位基本上都是全額撥款的事業單位，差額撥款和自收自支類型的事業單位大多都改組成企業了。
公務員&事業單位那個好？
公務員分為國家公務員和地方公務員，二者主要的區別在於工作內容和工作單位的不同。公務員考試由國家統一招考或者省市統一招考，考試內容和時間比較固定。事業單位招考的正規性目前還比不上公務員考試，一般由某一區縣或者某部門進行招錄，委託人社局發佈公告，組織考試。
事業單位招考比較分散，如果考生長期關注一個省（市）各地級市事業單位的招聘計劃，會發現基本每個月、每個季度都有一定數量的事業單位發佈招聘需求，這也給考生提供了一個良好的、靈活的就業機會。事業單位考試相對於公務員考試來說，要求沒有那麼嚴格，難度也稍微低一些。從發佈招聘信息開始，再到報名、資格初審、筆試、資格複審、面試、體檢和考核、公示和聘用，所花費的時間比公務員考試更短。
事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》、《管理基礎知識》，或加上相關崗位所需知識。教育類崗位考查《教育公共基礎知識》，以及相關學科專業知識；衛生類崗位考查《衛生公共基礎知識》，以及工作內容所要求的專業知識。需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質實施針對性考查，考查內容一般不超出上述範圍。
在職位晉升和工作前景的問題上，公務員和事業單位編制人員的升遷路線也存在很大區別。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。事業單位，除了熬年頭、升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。如果事業編制員工專業紮實，職稱等級高，那麼收入是不存在等級性質的，比上級的工資待遇高也是十分常見的事。
對於許多求職失利的應屆生，以及職場失利的在職人士來說，公務員、事業單位似乎成立他們理想的求職選擇。優越的福利、穩定的工作、較高的工資待遇、光明的晉升前景，使報考公務員和事業單位的考生人數年年上升，而最終能通過考試的考生，終究只是那些集智慧、運氣於一體的小部分人。
每年種類繁多的公職考試總是讓人應接不暇，如果考生決定要走公職這條路，除了時時關注各個單位的招考需求，更多的是要不斷提升自己的考試能力和應變能力。能力越大，機會才能更多！
