天马在空中
现在公司招聘，无论几轮，在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少，大多选择过几天再通知，有书君认为，这样做的理由可分为三个层面，有以下几方面原因：
第一层：你能力出众，面试官对你的表现赞许有加
即使这样，你也很可能是在面试后几天才接到通知，原因主要来自面试公司招聘流程问题。
许多公司，人力资源和相关部门组织的招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批签认，才能向面试成功者发Offer。
另外，即使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。
第二层：你的能力不能脱颖而出，但也是可造之材
这一类求职者，对于企业来说，是“完美备胎”，不马上通知结果，除了上面提到的流程问题和薪酬考量外，还可能包含以下原因：
01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要
在有多个面试者能力不分伯仲时，招聘单位倾向于寻找新的对比角度，对几个面试者进行全方位、多角度的衡量，看谁更适合某个岗位工作，这样的判断，需要时间整理和分析资料，所以延后通知是明智之选。
02 当第一层人才未到位时，备胎可以紧急替补
第一层次的人才，往往也会有许多公司争抢，他们自由选择的余地较大，面对双向选择招聘企业落选的情况，而人员岗位不可空缺，就会在第二层人员中寻找“替代”人员，经过专业培训，也可以满足岗位需要。
所以，一般企业都会给自己多留几条后路，不会当面拒绝职位申请，以便在需要时在向求职者发出邀请。
第三层：你的能力仍有待加强，或面试表现不如意
一般来讲，这样的求职者也不会收到当面的拒绝，至于原因，可能是为了避免双方面对面时彼此的尴尬。
拒绝方式：有的公司采用“隔日不当面”，也有采取“当日不当面”的邮件或短信通知；
也有一些企业干脆不通知，这一方面是出于“备胎的备胎”的考量，一方面也是为了减少人力部门的工作量，避免被拒者关于被拒原因的追问等。
综上所述，对照自身能力所属层级，在参加一场面试后，不必枯等，可以再去寻找下一个机会，毕竟，现在找工作，是一个双向选择的过程，你也可以在各企业的对比中，寻找对你最有利的方案，愿你成功！
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话
有书共读
我收到最长的offer是面试完一个月以后，收到offer以后我连他家公司名字都忘了，翻了一下应聘记录才想起来，当时觉得特别搞笑，后来自己也成为了一名管理，慢慢的就懂得了许多套路。
在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。
而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。
其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。
最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。
在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。
我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。
同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。
所以遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。
MBA徐老师
面试的时候，感觉自己表现不错，面试官也比较满意，但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑，这是为什么呢？
其实，这都是典型的职场套路。一般来说，除非老板亲自面试会当场拍板外，企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析，主要有四种情况。
第一种情况，婉言拒绝。当你面试表现不好，面试官告诉你“回去等电话通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR，轻易不会直来直去伤害求职者的面子，所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。
第二种情况，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。
第三种情况，事不由己。即便对你很满意，HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工，属于丫鬟带钥匙，当家不做主。在招录人员方面只有建议权，没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报，由领导拍板决定。
第四种情况，欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
企业没有马上录取你，而是要让回去等几天，主要有以下几种情况：
1.你不是他们觉得适合的人。这种情况，一般是企业拒绝你的说辞。他们不可能当场就拒绝你，这样会显得没礼貌，同时也容易让求职者难堪。所以，叫你回去等几天是最好的说辞。
2.他们还没有百分之百确定要你。也许是你表现得还不够出色，他们需要对比，才能做出录用决策。也许他们需要再讨论一下，需要等几天，所以需要叫你回去等几天。
3.他们把你当成备胎。也许你暂时还不是很出色，还无法胜任目前岗位，但他们觉得你潜力很好，以后还会保持联系，所以叫你回去等通知。
4.这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。
5.这是心理战术。公司也会考虑到，如果当场录用，会不会让求职者觉得公司招人比较随便，所以他们就算要录用你，也会选择第二天再给你通知，以示庄重谨慎。
当然，如果求职者很优秀，很符合岗位要求，且候选人不足，他们一般会当场录用，以免节外生枝，候选人被别的公司枪走。
所以，公司叫你回去等通知，不代表你没机会，关键还要看你面试的情况。
作者：刘仕祥，生涯规划师，口才训练教练，人力资源管理师，著有《最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心》。
刘仕祥讲口才
以前有个工作，公司挺大的，几年的成长史，所以结构有点乱，总部人事面试了，让我到分店人事那去，然后推荐的岗位没了，又推荐我去别的部门，人事喊来一个女生，我就跟着去部门了，女生问了我一些基本信息，我说一个礼拜后再入职，就在那一个礼拜，我接了三次这个公司电话，电话内容是喊我去面试，我告诉她我已经面试了，一个礼拜后入职，然而过两天又有人事打电话，我重复一次，第三次我直接说你们都没交接的吗？去那个公司还没一个月，公司重组，部门解散，一分为二一部分跟着散伙的老总，有留下来不想走的，整整一个月时间基本是动荡不安的，不知道未来在哪，不知道部门还在不在，后来来个新经理，还没一个月，又换了，办公室搬了4次，够晕吧，步入正轨后发现身边普通同事都是本科毕业，我想着这么好的学历来这个公司拿着这么点工资，不明白了，我就是个学渣，混在里面好忧伤，也有种奇怪的心理，幸好在公司最需要人的时候进来了，不然以后我这个学渣肯定进不来
沙零
不马上录取，是流程问题。
1.有些公司是HR进行第一轮筛选，HR就是专门负责面试的，但对于技术型的公司来讲，他并不一定懂技术。他只负责搜集 一下你的简历，了解你是否有工作经验。如果你有经验，好多公司都会做 背景调查。因为一旦录用，发现面试者人品不行，再开除，公司是要赔偿损失的。
HR淘汰那些经验不足的，一看就不符合行业性格的，或者看起来脑袋不灵光的人。
HR通过后，还得技术主管进行二轮面试。因为人家搞技术的忙啊，领导也忙啊，不能什么人都面试，所以得挑能过HR这关的来。
2.面试通常会安排很多人一起面试，每个人的能力水平不一样，期望薪资也不一样，公司也得有个选择和思考的时间。如果当时决定用你，发现后面又来了个能力更好的，工资更低的，那就尴尬了。毕竟作为公司来讲，信用还是重要的，做事不能翻来覆去的改，所以就要拖几天。
3.即使公司觉得你行，也得考虑下你的薪资待遇安排在多少合适。给少了面试者不来，给多了又吃亏。公司也不能像在市场跟客户谈价一样，问面试者我再给你加点行不行。所以公司会深思熟虑确定价格后，让你能来，还不超过预算。
4.HR和技术主管决定后，上面还有老总呢。招多少人是有计划的，计划也兴许有变化，万一老总家亲戚忽然要来呢。当然这是开玩笑，但它代表着事情是存在变化因素的。
5.即使最后一轮全体面试，也要通知你等几天。因为面试者走了之后，所有成员要讨论是否录用。哪怕面试者表现再好，也得让人家合计 一下。
6.就算面试者优秀的不能再优秀了，公司 也还是要装个样子嘛。总不能让面试者觉得公司缺人缺的不行了，没他就玩不转了。
几十人的公司，都会有个二面，三面的。大企业更是。尤其很多公司都涉及保密的项目，背景调查也得用时间和人力。面试的选择是双向性的，就像是如果面试者近期面试好多家企业，也得全部面试完之后再确定哪一家，生怕错过待遇最好的
张小驴带你加薪
作为一个招聘出身的HR，认为主要原因有以下三点：
一、你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比
职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。
第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，就要涉及下面两种情况了。
二、需要完成内部招聘流程，才能通知候选人
很多公司内部有完整的招聘流程，面试分为几次面试，比较常见的是2-3次，首次是HR面试，通过之后再由用人部门领导或公司高层面试。
几轮面试结束，每位面试官都需要对面试者进行全面评估，结合多人意见，综合对比之后才会确定可以入职的人。
这么多流程肯定不会几分钟完成，自然不能当场通知了。
三、表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格
这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。
越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。
希望对你有所帮助，欢迎评论和关注，也可以关注我的微信公众号：惊蛰渐暖的职场空间（jingzhejiannuan)。
惊蛰渐暖
面试着员工并不是谈恋爱，更加不是一夜情，你以为看对眼就行吗？不对，招一名员工是需要从企业的各个方面去理性权衡的问题。
一般正规的面试要分三面，一面，二面，终面，终面一般是老总面试。
很多人以为终面才是最重要的面试，其实这个看法是错误的肤浅的，最重要的面试是一面和二面。
因为一面和二面通常是由公司的HR去面试，他们负责人员的筛选和判断，最后他们觉得，这个人可以录用的时候才会让他们进入老总的终面，其实老总的终面就是走个流程。
能够进入终面的人，一般只要发挥正常自己不作死，那就能够顺利通过的，你作为一个新员工，已经获得俩轮的HR的肯定，这个时候老总如果否定你，其实就是在否定前两轮HR的判断，否定他们的专业性，也就是说，HR招收员工是需要很谨慎。
所以这就是他们不能马上录用你的原因，因为这些HR需要对自己的专业性负责，需要对你有一个全面性的判断，我们去面试，尚且要货比三家，他们这些面试官当然也要比对尽量多的人选，最终确定选择哪一位。
这是一方面的原因，另一方面如果他们面试完就马上录用你，其实从你的角度来看，你会不会觉得这样的企业太过于饥渴？
白诗诗
很多东西都是套路了。讲一个笑话给大家嘻嘻一下。16年初，因为不想经常出差，我去有一家大公司应聘，公司高管表示我年纪大了，怕电脑不熟悉，影响工作，我笑了，那位HR压根就没有看过我的简历！半个月以后我走进他们公司给他们做软件培训，石化了所有人。呵呵
蓝水晶109
一般来说，除了非常急需的岗位，或者公司规模很小等特殊情况，面试后都面试官都会让你回去等通知，这主要是出于三方面的考虑。
1，给应聘者时间考虑清楚
主要是防止应聘者当时头脑一热就答应了，结果第二天收到另一家公司的offer又反悔了，导致公司不得不重新招人。
其实面试官都知道，大部分应聘者都同时面试很多家公司，也有自己的权衡考量，所以给应聘者做决定的时间。
现在的招聘，公司和应聘者是双向选择，公司在了解应聘者的同时，应聘者也在了解公司状况，公司需要时间考虑是否接受这个应聘者，应聘者也需要时间考虑这家公司是否是他最优的选择。
2，给公司时间考虑清楚
首先，同一个职位的应聘者肯定不止一个人，公司需要在全部面试后，从中挑选一个最适合的人选。
其次，很多时候，面试官是无法拍板作决定的，尤其是对于中高层职位，一般都要根据面试者的表现，再和hr或老板商谈后才能最终拍板，有时还需要二轮面试。
最后，如果你在面试时和面试官在薪资待遇等问题上有分歧，这段时间也是面试官和hr或老板商讨你薪资问题的时候，一般通知你的时候已经确定你的薪资水平。
3，两个惯例
你很优秀，公司对你各方面都满意，但为了防止你看出公司对你的需求，借机抬高薪资，或者让面试者认为公司的决策太草率，影响对公司的整体印象，公司也不会当场表示录取你。
还有一种常见情况是，面试失败，但为了不让场面变得很难看，面试官也不会当面直接说，而是让你回去等通知，最后再委婉拒绝你。
总之，面试后等几天再通知，其实是一种很人性化的制度。“方向比努力更重要”，应聘者应该充分利用这段时间，根据自身实际，选择最适合自己的工作。
