今天想和大家嘮嘮嗑，呼籲和提醒大家不得不做的一件事，雖然很多小夥伴已經在做，已經達標，但還有很多人還在猶豫和彷徨中。
當前，輔警改革或已進入深水區，不難看出各地對輔警待遇提高的同時，對輔警的門檻、素質、能力要求隨之而來也大大提高。據觀察瞭解，全國各地的警務輔助人員過渡考試絕不是簡單的走形式，不符合、不能勝任、不具備輔警崗位能力要求的，未來遭清退或將成為必然。
其實，我們可以想象，無論你處在社會上任何一個崗位，時間久了，你的素質與能力、學歷永遠在原地踏步，那麼必將被社會淘汰。所以，提升是一件迫在眉睫的事。當然，有能力、有學歷的人對現在的過渡考試可能嗤之以鼻，但是那些學歷本身就不是很高，對學習提不起興趣的人，考試或將是他們的一個“難題”。
很多人在期待改革加薪，但也定要審視自身學歷、能力是否符合改革的要求！不願意改變自己、提升自己的那些人，改革或將成為他們的“職業墳墓”，這不是危言聳聽。我們來舉幾個地方現實的例子：
1、浙江金華清退300人。據悉，從2018年5月份以來，金華市公安局以“控量提質”為目標，組織開展了對機關1304名輔警的素質優化提升工作，並通過政審考察、理論考試、體能測試、業績考核等程序，去莠存良，共清理（辭職）、外包300人，佔總量的23%，並對留用的1004名輔警重新進行了定崗定級定薪，並組織開展集中培訓和學歷提升工作。 2、四川西昌開展素質輪訓不合格一律淘汰。據悉，去年他們開展輪值輪訓，這是西昌公安在輔警改革中的一項重要嘗試，西昌的所有輔警都面臨這場“魔鬼淘汰”。以此來提升輔警的素質、能力，真正的去打造培養一支新型的、規範化的、能力出眾的輔警隊伍。這樣的例子比比皆是，由此可見，規範輔警隊伍，提升輔警隊伍綜合素質，開展輔警過渡考試，篩選的是以學歷為前提，個人素質能力為基礎，綜合能力能適應崗位的輔警。試想，這樣的輔警他不僅優秀，管理也輕鬆、也更適應未來輔警隊伍的發展需要。官方經常說的要“留得住”人！要明白，並不是什麼人都值得留，實際上，想留的是那些優秀輔警！
今年，西藏一份向在職輔警招錄人民警察的公告，讓全國輔警彷彿都看到了希望，激動不已，這就是輔警期盼已久的輔警入警渠道！但是輔警入警的前提條件有多少人認真看了，你是否符合報考條件？
或許大專學歷這道坎就難住了許多人！但是要知道非全日制，也就是函授的學歷也可以。這道門檻其實非常公平，因為提升學歷誰都有權力、有機會，就看你有沒有去做。因此，觀察呼籲還沒有拿到大專學歷的小夥伴抓緊提升學歷。未來，無論是輔警過渡考試，還是從輔警中招聘警察，一張大專學歷極可能是最低門檻。
總之，機會是留給那些有準備人的，從輔警中招警雖然競爭較小，但是首先你得有一張大專學歷，這張學歷誰都可以去拿，前提是你要去拿，不然什麼都無從談起！
再提醒：
如果你是高中學歷，建議你抓緊升大專
如果你是大專學歷，建議你努努力升本科
如果你已經是本科學歷，建議努努力考上岸
如果你累了，記得點開“一生遇知己”小編陪你嘮嘮嗑！
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