实在话ZYq
有时候极力挽留只是一种表演，取决于你对公司的价值。
1、这一个月你在团队中没有展示出独特的价值，你的离开可以被忽视。这时候的极力挽留就是一场表演。
2、这一个月你在团队中比较中庸，不独特也不差劲。这种表达只是让彼此感觉良好一点。
3、这种情况相对少见，这一个月你展示出了独特的价值，在你刚辞职的时候老板没想太多，等到考虑你的接替人员的时候，发现很难找到性价比跟你同等的，他后悔了。
还有另一种情况也少见，他不懂离职面谈。
泓涵说管理
一、只是客套一下
因为你都要离职了，如果老板不挽留你的话，你心里会怎么想：哦，原来我就是个多余的，老板巴不得我走呢？都是要走的人了，老板也不希望给你留一个坏印象，所谓：做人留一线，日后好相见。
二、在一口答应之后，突然想起什么事了。
老板之所以招你，肯定是因为公司缺人，所以在你走时，如果当时又没有合适的人选补位，那么从公司的角度来说，不是一个好的情况，所以挽留你，希望你继续工作，即使你的能力不强，在他招到更强的人之前，还是会继续用你的。
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余生活的更精彩
客套礼貌而已。
领导之所以是领导，就在于他们处事圆滑，轻易不得罪人。没准你哪天就发达了嘛，留个好印象，下次好相见。
如果真想留你，那一定是询问你的离职原因，设法解决困难。
断弦silence
这老板是高手，答应你是放松你的反抗心理，然后在挽留你显得你好像很重要，再和你洗洗脑，你就留下来了。高手
温州陈老师
为什么一口答应呢？首先是证明你没给他留下特别的印象，再就是不缺人。挽留是礼貌。人情留一线，日后好见面。谁也不知道自己的明天会怎样。
游啊人生
希望你记得它的好，别出去了说公司的坏话！
晗晗的冉冉
大家相互客套一下
我在1新房1等你
客套话，别当真！希望他少说公司的事。
58同镇肥乡镇
大家一起加油
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