實在話ZYq
有時候極力挽留只是一種表演，取決於你對公司的價值。
1、這一個月你在團隊中沒有展示出獨特的價值，你的離開可以被忽視。這時候的極力挽留就是一場表演。
2、這一個月你在團隊中比較中庸，不獨特也不差勁。這種表達只是讓彼此感覺良好一點。
3、這種情況相對少見，這一個月你展示出了獨特的價值，在你剛辭職的時候老闆沒想太多，等到考慮你的接替人員的時候，發現很難找到性價比跟你同等的，他後悔了。
還有另一種情況也少見，他不懂離職面談。
泓涵說管理
一、只是客套一下
因為你都要離職了，如果老闆不挽留你的話，你心裡會怎麼想：哦，原來我就是個多餘的，老闆巴不得我走呢？都是要走的人了，老闆也不希望給你留一個壞印象，所謂：做人留一線，日後好相見。
二、在一口答應之後，突然想起什麼事了。
老闆之所以招你，肯定是因為公司缺人，所以在你走時，如果當時又沒有合適的人選補位，那麼從公司的角度來說，不是一個好的情況，所以挽留你，希望你繼續工作，即使你的能力不強，在他招到更強的人之前，還是會繼續用你的。
希望我的回答對你有所幫助，也歡迎點贊轉發給身邊更多的朋友，可以關注我的頭條號：餘生活的更精彩，我們一起交流學習。
餘生活的更精彩
客套禮貌而已。
領導之所以是領導，就在於他們處事圓滑，輕易不得罪人。沒準你哪天就發達了嘛，留個好印象，下次好相見。
如果真想留你，那一定是詢問你的離職原因，設法解決困難。
斷絃silence
這老闆是高手，答應你是放鬆你的反抗心理，然後在挽留你顯得你好像很重要，再和你洗洗腦，你就留下來了。高手
溫州陳老師
為什麼一口答應呢？首先是證明你沒給他留下特別的印象，再就是不缺人。挽留是禮貌。人情留一線，日後好見面。誰也不知道自己的明天會怎樣。
遊啊人生
希望你記得它的好，別出去了說公司的壞話！
晗晗的冉冉
大家相互客套一下
我在1新房1等你
客套話，別當真！希望他少說公司的事。
58同鎮肥鄉鎮
大家一起加油
分享到:
