愚者牛也
這確實是比較矛盾的一種狀態，但是，只要仔細分析一下，也就不難理解了。
事實上，這既是一個問題的兩個方面，也是兩個不同的問題。從性質來看，它都是退休，是提前退還是晚退的問題。所以說是同一問題的兩個方面。
但是，由於提前退休指的是公務員可以享受這樣的待遇，而不是所有的人。像企業，就只有病退，而沒有提前退休的。雖然再國企改制時，有的地方採用提前退休的政策，但也就是為了減少改制壓力，出臺了一項臨時政策。此後就沒有了，尤其是民營企業，更不可能有。那麼，提前退休和延遲退休，就完全是兩個不同的問題了。
那麼，為什麼會在公務員隊伍中試行提前退休政策呢，也是為了今後的改革需要，希望通過這樣的方式，減少一些公務員，並將一些重要崗位騰出來讓給有能力的年輕人，而不是讓那些無能無德的人佔著重要崗位。
而從目前的情況來看，願意提前退休，主要有兩類人一類是能幹的人，一類是身體不太好的人，前者自己創業，後者身體不聽話。
至於延遲退休，則是針對所有人，是為了適應人的壽命增長和社會保障壓力加大的需要。，是為了讓年富力壯的人更好地發揮作用。
譚浩俊
提前退休，實際上並不是這一次公務員法修訂提出來的方案。
《公務員法》規定，符合下列條件的，經公務員管理機關批准，可以提前退休：
第一，工齡滿30年以上。第二，工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足五年的。
這隻適合於國家機關工作人員或者參公事業單位的編制人員。
我們大家一般認為，公務員的多數崗位工作，確實是不累。一張報紙，一杯茶，一口氣坐到下班。
但是還是有一些特別艱苦崗位，比如艱苦偏遠地區、一些保密的部門等等。長久幹下去，確實對人身體不利。
不過，這個條件是雙重性的，第一要符合條件，第二要管理機關批准。公務員管理機關批准，實際上是很難的。除非是像失去勞動能力，這樣的法定退休條件是自己可以申請的。
國家推行延遲退休政策，主要還是在於養老基金的壓力問題。目前，我們國家雖然有養老保險基金結餘4.1萬億以上，但是老齡化社會壓力卻逼得我們不得不未雨綢繆。
目前，我們享受職工基本養老保險待遇的人有1.14億。而參保繳費的職工僅僅不足3億人。2016年底的養老保險供養比就達到了2.89比1，還在呈不斷降低的趨勢。2.89個年輕人供養一個退休老人，東北等一些緊張的地方已經不足2:1。
養老保險基金既要保證退休人員的基本生活，又要保證可持續發展。要想持續下去，不外乎開源和節流這兩種方式。
延遲退休在開源和節流方面，有著不可替代的作用。
一方面，在職人員可以繼續繳納保險，能夠提升養老保險的收入。另一方面，人的壽命大數據基本不變，能夠領取的養老金數量，隨著延遲退休會變少。
但是延遲退休過於簡單、直接、粗暴，並不受廣大人民的歡迎。因為人的工作崗位，各種條件都不一樣，所以需求也不一樣，絕大多數人都是希望能夠儘早退休的。
尤其是體力勞動者，到了四五十歲，勞動能力就明顯降低，工作越來越難找，收入也開始下降，如果讓他們延遲退休，真的很不公平。因此，國家延遲退休政策一直遲遲難以出臺。
希望未來國家的延遲退休政策，能夠充分考慮到體力勞動者和中低收入群體的意願，讓有意願提前退休的人能夠早日退休，讓想延遲退休工作的人繼續交費，讓養老金更好的發揮調節社會收入分配的功能。
暖心人社
既然可以“提前退休”了，為什麼國家還要制定“延遲退休”政策呢？
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社保分析師
公務員可以提前退休和國家制定“延遲退休”政策原本就是兩個概念的事情。而且兩者是不會衝突的。
為什麼這樣說呢？
一、公務員可以提前退休，這隻適合於國家機關工作人員或者參公事業單位的編制人員。
長期來不少人都認為，公務員的多數崗位工作確實是不累，一張報紙、一杯茶、一口氣坐到下班。
但是還是有一些特別艱苦的崗位，比如艱苦偏遠也區，一些保密的部門、鄉鎮基層幹部等等。長久下去，確實對人身體不利。
不過，國家機關工作人員或者參公事業單位的編制人員可以提前退休，這個條件是雙重性的。第一要符合條件，即工齡滿30年以上，或者是工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足5年的; 第二要管理機關批准。公務員管理機關批准，實際上是很難的，除非是像失去勞動能力，或者是等同去特殊工種的某些偏遠艱苦地區的工作崗位，這樣的法定退休條件是自己可以申請的。由此可見，針對公務員提前退休的群體只是很小的一部分人群。畢竟在我國絕大多數的企業和事業單位職工是不享受這個提前退休待遇的。
二、國家推行延遲退休政策，一是為了應對日益加劇的人口老齡化，二是在於緩解養老金的壓力問題。
目前，我們國家雖然有養老保險基金結餘4萬多億，從今年初開始還建立了養老金國家集中調劑和統一分配製度，但是面對老齡化社會壓力卻逼得我們不得不未雨綢繆。養老保險基金既要保證退休人員的基本生活，又要保證可持續發展。要想持續下去，不外乎開源和節流這兩種方式。
而延遲退休在開源和節流方面，都有著不可替代的作用。但是延遲退休過於簡單、直接，而且與人們傳統的觀念太不協調，所以方案還沒有出臺就受到了社會的一片非議。因為在人們的思維定勢中，人的工作崗位和各種條件都不一樣，自然需求也不一樣，絕大多數人都是希望能夠儘早退休的。尤其是體力勞動者和下崗失業人員，好不容易熬到了四五十歲，一下子告訴他們說要延遲退休，他們當然會難於接受的。
由於種種原因，國家延遲退休的政策雖然巳經提出三四年了，但卻一直難以落地實施。具體要什麼時候執行我們大家誰也不知道，只能等待國家出臺相應的政策之後再做討論。
綜上所述，可以“提前退休"的政策，主要是針對機關單位的一些公務員和參公人員，他們在滿足條件在可以酌情去申請這個提前退休，但能不能提前退休，還要取決於管理機關是否會批准。而延遲退休這個政策雖然與“提前退休"政策是不衝突的，但由於種種客觀原因，也一直沒有落地執行。其中的原因是國家要審時度勢，在充分考慮各方面的意願後，謹慎地推行這個政策。
葉公來幫忙
提前退休的是事業單位人員和公務員，他們在職時的養老金是財政負擔的，早退一個，財政就少負擔一個。延遲退休的是企業，自己交養老金的，晚退一年，就多交一年，也能在有限的生命中，晚領一年養老金，儘量解決養老金缺口問題
打盹中勿擾
提前退休的是機關事業單位，延遲退休的是企業職工。
事義217
能提前的死扛著，想提前的被死拖著……
傑瑞鼠5
企業和市業單位為什麼不平等，難道還要分三六九等嗎？
今夜星辰1
企業也應提前退休，制定企業職工法，提前30年退休。
手機用戶5535845593
為什麼企業職工可以下崗自己還交社保，事業單位工作就不能下崗，讓他們也知道一下，下崗職工艱難。
