西门苟合2361834859
一起喝酒，酒喝多了，可能对方不轻易间就说出来了。或者你跟那公司的人事关系很好，聊天中不轻易间就知道了。
我曾经和公司的人事妹子关系不错，一直叫她“老妹”，因此她将她知道的很多事情都告诉了我，包括同事的工资，但我并没有将这些信息跟其他同事说。
天下没有不透风的墙，尤其在公司，即便你知道了对方的工资，也不要将其跟公司其他人说，除非你不想呆在那公司了。
一些人在得知自己工资低于对方时，会产生消极的工作情绪，甚至会找老板理论，这样的行为是很不理智的。要想涨薪，就要让突现自己在公司的重要性，要让老板想要挽留这员工，否则，只能先接受眼下的事实或辞职。
我曾经有个同事，当他得知他工资比我低时，丑态显露了出来，交流中说“风凉话”，工作中“耍油条”，于是，被所有同事嫌弃，最后工作了不到20天就被辞退。
丑超奇闻
如果真的想去探测别人的薪资，有很多方式的，比如一起吃个饭，一起聊聊天，一起出去玩，找一个人随口抱怨两下……只要你用心，总会不知不觉的就可以把你想要知道的结果问出来。
不过在公司禁止讨论工资，是很正常的事情，特别是工厂类的企业。很多领导者都知道“不患寡而患不均”这个道理，害怕影响员工的积极性，或造成不必要的隐患。“禁止讨论工资”是一个很不错的策略。
禁止讨论工资，其中有一部分也是为了保护一部分人较高薪资的一种方式。这部分是可能是干部（储备干部），可能是某些人的亲戚朋友，也有可能是特殊岗位。
也可能是你们的学历、经验、技术不同，导致薪资高低有别，害怕刺激到你的一种保护方法。如果不了解其中的情况，单独询问工资高低，容易造成不必要的误会。
所以一般不建议你询问他人的工资，即使问到了，除了自己生气或涉别人生气，没什么好处。做好自己的工作，才是王道！
在一些岗位，公司会刻意隆重的去公布这些人的薪资，比如销售部门。销售部门的高收入，高薪资，高奖励，都是建立在自己的业绩基础上。公布他们的收入和业绩，会提高员工的工作积极性。
在公司重要的不是自己一时的工资高低得失，而是能力的提升、和经历的丰富。你的辉煌在未来，而不是眼前的几百元钱。只有你的能力足够的强，经理足够的丰富，你是不愁高薪和收入的。
微导师朱林伟
基本不会告诉你，真的告诉你，得判断对方是二愣子还是别有用心，利用你传话或者挑拨你的情绪。
海岛漂泊客
做人事呀发工资条的那种职位
