西門苟合2361834859
一起喝酒,酒喝多了,可能對方不輕易間就說出來了。或者你跟那公司的人事關係很好,聊天中不輕易間就知道了。
我曾經和公司的人事妹子關係不錯,一直叫她“老妹”,因此她將她知道的很多事情都告訴了我,包括同事的工資,但我並沒有將這些信息跟其他同事說。
天下沒有不透風的牆,尤其在公司,即便你知道了對方的工資,也不要將其跟公司其他人說,除非你不想呆在那公司了。
一些人在得知自己工資低於對方時,會產生消極的工作情緒,甚至會找老闆理論,這樣的行為是很不理智的。要想漲薪,就要讓突現自己在公司的重要性,要讓老闆想要挽留這員工,否則,只能先接受眼下的事實或辭職。
我曾經有個同事,當他得知他工資比我低時,醜態顯露了出來,交流中說“風涼話”,工作中“耍油條”,於是,被所有同事嫌棄,最後工作了不到20天就被辭退。
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醜超奇聞
如果真的想去探測別人的薪資,有很多方式的,比如一起吃個飯,一起聊聊天,一起出去玩,找一個人隨口抱怨兩下……只要你用心,總會不知不覺的就可以把你想要知道的結果問出來。
不過在公司禁止討論工資,是很正常的事情,特別是工廠類的企業。很多領導者都知道“不患寡而患不均”這個道理,害怕影響員工的積極性,或造成不必要的隱患。“禁止討論工資”是一個很不錯的策略。
禁止討論工資,其中有一部分也是為了保護一部分人較高薪資的一種方式。這部分是可能是幹部(儲備幹部),可能是某些人的親戚朋友,也有可能是特殊崗位。
也可能是你們的學歷、經驗、技術不同,導致薪資高低有別,害怕刺激到你的一種保護方法。如果不瞭解其中的情況,單獨詢問工資高低,容易造成不必要的誤會。
所以一般不建議你詢問他人的工資,即使問到了,除了自己生氣或涉別人生氣,沒什麼好處。做好自己的工作,才是王道!
在一些崗位,公司會刻意隆重的去公佈這些人的薪資,比如銷售部門。銷售部門的高收入,高薪資,高獎勵,都是建立在自己的業績基礎上。公佈他們的收入和業績,會提高員工的工作積極性。
在公司重要的不是自己一時的工資高低得失,而是能力的提升、和經歷的豐富。你的輝煌在未來,而不是眼前的幾百元錢。只有你的能力足夠的強,經理足夠的豐富,你是不愁高薪和收入的。
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微導師朱林偉
基本不會告訴你,真的告訴你,得判斷對方是二愣子還是別有用心,利用你傳話或者挑撥你的情緒。
海島漂泊客
做人事呀發工資條的那種職位