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坦率的说，这句话的正确性在90%以上，无数职场经历已经验证。只有10%的小公司可能是大家认同和接受的，其余基本大同小异，这就是现实。

道理很简单，小公司的企业文化带有老板个人明显的性格特征，企业 文化就是老板个人的喜好文化。小老板想干什么就干什么，跟不上他的思路或反对意见，你就玩完。加上大部分的小公司里裙带关系，亲戚关系横行，管理制度不健全等原因，空降兵新人加入一般很难混的长混的好。多数都是把你的价值榨干后，找个理由踢走你。当然，最后这样的小公司也不会有什么发展，完蛋是早晚的事。

所以，能不去小公司还是别去，你懂得。

自助洗车机知识百科

在比较大的公司做过两年，然后在两家小公司做过。

大公司的感受是把事情做的没毛病，只要会做人，跟领导关系搞好，就能爬上去，起码混日子也很安逸。

小公司就真的难受，两个公司都是女老板当家，不管大小事，事必躬亲，一个工作必须需要两个人做，你把所有的事情都做了，另外一个就算混，只要老板觉得有必要，她都不会管你是不是累死…特别是同事之间勾心斗角，屁大事都在老板那里打小报告，只要跟老板的思路不一样，不管你的想法是不是对的，你都会很难做事…小公司不是不能待，其实很锻炼人，只是如果发现公司环境不好，老板人抠门人不行，尽快离开最好！

如花3018

本人，从上万人的大公司辞职，原因看不惯升职不靠能力靠关系，离职时任车间主任，2千多工资；进入几百人的日企做销售经理，5年后从副总位置辞职，原因琐事太多，三天两头开会，薪资不高，1万左右；现在20多人的私人公司做销售经理，年薪50，好处是明显的，员工间交流简便顺畅，不需要繁琐的扯皮推委，每个人凭自身能力挣钱，拍马屁没用。缺点是不正规，有时不照流程走，还有一人当几人用，十八班兵器都会耍几下，可这又有什么呢？钱多给你不愿意？不用扯皮你不高兴？没有勾心斗角了很不爽？

最后说说升职，你想学自己学去，毕业了公司有奖励，能力强的几年就能升职，觉得空间格局小了可以随时离开，公司欢送。公司大小其实无所谓，在于适不适合自己。

晚来的老王

并不是所有的小公司都不能去，但是如果去的话就先了解一下大家共同的顾虑点

1 小公司，没有完善的体系

因为没有完善的体系，做事情就不会像大公司一样分工明确，大公司和小公司的差异就是。大公司分工明确，事情比较单一，而小公司，考虑运行问题，就会一人兼多职

2 小公司，福利的差异化

因为部分小公司在薪资待遇或者是保险等福利，会出现没有按照劳动法进行买的情况，这也就导致了，小公司在这方面的差异化。

其实并不是所有的小公司都不给买保险，相反，小编呆的公司，无论是保险还是企业节日福利，都不比大公司差

生日的时候，老板会给员工发红包，三八妇女节，女性有礼物，有家眷的干部也会跟着也礼物。

3小公司劳务关系

今年的制造业特别的萧条，没有核心产品，差异化服务的厂家，很多的面对倒闭问题，特别是很多喷涂，丝印的厂家也因为环保不过相继倒闭，劳务关系，大家的潜意识里面，总感觉，瘦死的骆驼比马大，所以，想着大厂怎么样也会考虑品牌影响，所以就是大家选择大公司的原因，说白了，即使老板跑路，还有政府管。

而小公司，因为小，大家就缺乏安全感，所以在选择上面也会考虑这个问题，小编一直以来都是做大公司，上市公司也呆过，只进过一次中小型企业，就是现在的公司。但是观察几年来，公司对待供应商从来不拖欠货款，员工工资发放也及时，到时间发放。如果月底特殊情况，比如老板出差，就会，提前在公司群里进行报备

有人说，人家尊重你，不是因为你优秀，是因为人家优秀，遇到俺们老板之后，我证实这句话啦。

总结一下

大公司也好，小公司也好，其实说到底就是企业的信用，和老板的情怀。守信用的老板会将企业文化也引领一个良性的发展，毕竟现在各行各业竞争都很激烈，好口碑，好信用才能为自己和企业带来好的发展生机。

所以无论你是大公司上班，还是小公司上班，如果你觉得可以，就埋头苦干，如果你觉得不可以，可以选择离开，不辜负自己的时间也不要辜负企业的时间就是对自己的负责，以上就是个人浅见，各位看官们，有啥不同意见，欢迎多多留言。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？

小玲珑寻匠心

所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。但是，小公司在发展过程中，的确会产生一些问题，因此有这样的声音不奇怪。原因千千万，但归根结底，大概就是这些原因：

一、小公司更容易倒闭

听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”我有个朋友还真就做到了，两年时间干跨了4家公司，真不知是中了魔咒，还是运气不好。当然，也都是小公司，所以他现在打算自己创业了，把风险把控在自己手中。

二、制度不完善

大公司经过多年发展，已经摸索出一套适合自己的管理制度，因此在这里工作，往往更舒心。而小公司仍然处在摸索阶段，很多东西老板不懂领导不知，大家只能摸着石头过河，因此难免会制定出一些奇葩制度，让人不舒服。

三、福利不到位

大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来，作为员工福利。但小公司往往就没有这么幸福了，说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。

四、要求高工资低

大公司的工作更为细化，一个人只需要做一个活，因为专心所以更容易出彩。而小公司因为小，人员不足，一个人做几个人的活，是常有的事。当然，并不会给几个人的工资，薪酬可能还会低于市场。

五、领导朝令夕改

大公司像一艘大船，想要调头并不容易，因此在制定未来发展方向和战略时，往往很谨慎，甚至要考虑好几年，并且不会轻易改动。小公司就像一条小船，老板一看风向不对，随时可能调头。因此在小公司工作，朝令夕改是很常见的事。

六、小公司骗子多

不可否认，选择小公司更容易遇到骗子。这些公司往往打一枪换一个地方，在这边做几个月，说走就走了，员工可能都不知道。

七、跳槽不方便

同样是两年的工作经验的员工出来找工作，面对的情况是完全不同的。有大公司经验的，就像自带主角光环，往往更受欢迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司里待两年的人，就没有这么幸运了。

可以看出，选择小公司的缺点确实不少，但是也不要过分担心。小公司机会也不少，比如说晋升机会，大公司人员比较稳定，想要晋升常常要等上好几年。而小公司因为发展迅速，一年跳两、三级都是很常见的事。

优创孵化

无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。

我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。

毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。

机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。

十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。

其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。

因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。

言语赘述，愿对有缘人有帮助。

994初心

我觉得这个问题因人而异，不管是大公司还是小公司，各自有优劣，看你怎么去看了。我们看看大公司和小公司的区别在哪里？

大公司好的地方：

1、大公司一般比较稳定

大公司一般已有一定的规模，资金雄厚，不用担心公司经营不下去，只要你肯干，不出什么大的错误，一般是不会炒你鱿鱼的，你可以呆到退休都没问题；

2、大公司福利待遇好

每个月你不用担心工资发不出，固定的日子，你的工资是肯定到账的，五险一金也是不会少的，还有另外一些诸如小孩子的保险、住院医疗险、重大疾病险等都会帮你买齐。逢年过节的时候还会发点应节的慰问品；

大公司不好的地方：

1、大公司办事效率低

大事小事都要按规章制度来，都要写请示，走流程，一层一层的签字审批，如果每一层拖两天，一个流程走下来，没有半个月也有十天左右，碰到哪个环节有问题，又得重新来一遍。

2、大公司个人发展前景不乐观

因为是大公司，吸引的人才也不少，想在这种环境下升职，还是非常困难的，你要么有背景，要么真的很出众，不然是难入老板的眼，就算你，熬上十年八年，也未必能上到你想要到的位置。

小公司好的地方：

1、小公司办事效率高

小公司说白了基本就是老板说了算，一句话就可请示，没问题就可以拍板了，在执行过程中，遇到问题，再汇报一下，征求一下意见，就又可以顺利的执行下去，办事效率高，少了很多繁杂的环节。

2、小公司个人发展前景乐观

小公司的人员相对比较少，一个人可以当几个人用，锻炼了自己的综合能力，什么都可以干一下，时间长了可以独当一面，很容易脱颖而出。再者和老板接触的多，自己干得怎么样，老板也看在眼里，如果哪个位空缺，相信老板第一个想到的会是你。

小公司不好的地方：

1、小公司没那么稳定

小公司资金没有大公司雄厚，资金一旦周转不过来，公司随时面临着倒闭。有时工资能不能按时发还是个未知数，可能吃饱了这一顿没有下一顿，但或许，行情好，年底给你来个超乎你意料的年终奖。

2、小公司福利不好

虽然现在不管大公司小公司都要求买五险一金，但还是有很多小公司都不会买齐这些保险，或者只帮你买五险，不买一金，或者只买两个保险，不买全五个保险。

有人说“千万不要去小公司上班”，我觉得他可能认为小公司福利不好，不稳定，才说出这样的话来，其实小公司也有小公司的好，起码学到的东西全面，升职快。这个要看个人偏向于哪方面的需求了。

以上纯属个人观点。有不同意见可以在评论区讨论。

诗茹625

无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。

盈利模式方面

小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？

公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。