刚刚看到新闻，说随着地产“遇冷”，往年风光无限的房企，也逐渐没落。曾经校招的火爆场面，也变得冷清。
问了一下身边专业做招校的小伙伴，没有精准回复校招降温，只说有实力的企业还在做招校。当然，我完全能理解校招对于企业的重要性。企业只有不断招成本更低的新人，才能逐渐替换成本较高的老人。
校招这个概念，大约源自多年前与台湾同行的交流。大约十几年前，一次培训，同桌有台湾的同行。他们介绍说，台湾的招聘激烈，已经蔓延到了大学校园。我惊讶于如何在校园做招聘时，他们给出了一个惊人的回复。说台湾知名的大企业，会在大二，大三时就深入校园招聘“实习生”，利用寒暑假的时间，让实习生来公司实习，了解企业的运营和文化。同时，也在实习中，对学生加深了解，评估适合企业的“未来员工”。从大二开始，不断双方不断加深了解，到毕业时，双方也有了比较清晰的认识。可以马上签约入职。当时这样的理念还是非常新鲜的，因为彼时，校招在内地未火爆，只有一些央企会有每年固定的招聘。没过几年，内地校招市场开始火爆，无论公司大小，不开校招好像都不好意思提自己是开公司的。
进过境迁，随着经济进入“新常态”，很多企业都减少压缩了招聘需求，只能靠降低成本扛过“寒冬”。但校招的场面却没有少，新闻中依然可以看到很多企业的招聘广告，其中不乏地产公司。但随之而来的却是一些应届生的“求助”
新闻中提到，某985应届硕，原与一家房企签约，却被突然告知，立即走人，给两个月赔偿。应届生欲哭无泪，求助某行业HR。
应届生在没正式拿到毕业证时，与企业签订的可能是“实习协议”，一般不会签订“劳动合同”。所以，解约也容易很多，没有劳动法限制的诛多条件。多数是企业，学校与个人的“三方签议”。很多同行问我，这个东西能签吗？我说，需要明确告知学生，如：企业是否能解决户口？因为一旦签订了三方协议，意味着学校完成了学生就业工作，计算进入了“就业率”。而如果本企业不能解决应届生的户口，而学生自己又找到了另一家可以“解决户口”的企业时，三方协议无法更换。此时学生可能会与公司发生各种争吵。这类事件，每年都见。我一直提醒同行，千万谨慎签三方。
部分实习生，会要求未毕业前，就签劳动合同，为啥？为了连续五年社保记录，好买房买车啊。很多同行也来求助我，问我是否“合法“。我统一回复一下：未毕业的大学生，可以签劳动合同吗？回答是肯定的——可以。那为啥以前多数企业不签呢？没有强制要求企业签劳动合同。为啥企业不愿意签劳动合同呢？一方面是员工稳定性不确定，毕竟还未毕业，考虑问题可能还不够成熟，也许实习一段时间后，并不愿意在企业继续工作。另一方面才是重点，不签劳动合同，不需要缴纳社保，企业肯定要从成本考虑问题。所以，应届生辞退，应该只有“解约”一说，谈不到“解除”。给不给赔偿，真的凭良心。像这样的企业算是良心企业，还能给两个月赔偿，算是不错。这就是很多年轻朋友问我，一个大企业的基层工作，另一个创业公司的高管工作，选哪个？我说，毫不犹豫把创业公司拉黑吧。也许你没到之前，资金链就断了，你到哪儿哭去？即使大企业，也可能遇到这样的事儿，起码还能拿一点儿赔偿。
如果真遇到企业裁员，应届生该怎么办呢？实话说，大企业能给赔偿算是不错，不给赔偿，也只能走法院起诉的方向。没有签订劳动合同，不属于劳动关系。在校大学生到企业实习，是国家允许的，但不属于劳动关系，不在劳动法调整范围里。也就是说，没有机会走劳动仲裁，一裁终局。时间成本较早，只能走法院流程。
因此，各位马上就毕业的同学们，擦亮眼睛，找准工作，仅防被骗。
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