剛剛看到新聞，說隨著地產“遇冷”，往年風光無限的房企，也逐漸沒落。曾經校招的火爆場面，也變得冷清。
問了一下身邊專業做招校的小夥伴，沒有精準回覆校招降溫，只說有實力的企業還在做招校。當然，我完全能理解校招對於企業的重要性。企業只有不斷招成本更低的新人，才能逐漸替換成本較高的老人。
校招這個概念，大約源自多年前與臺灣同行的交流。大約十幾年前，一次培訓，同桌有臺灣的同行。他們介紹說，臺灣的招聘激烈，已經蔓延到了大學校園。我驚訝於如何在校園做招聘時，他們給出了一個驚人的回覆。說臺灣知名的大企業，會在大二，大三時就深入校園招聘“實習生”，利用寒暑假的時間，讓實習生來公司實習，瞭解企業的運營和文化。同時，也在實習中，對學生加深瞭解，評估適合企業的“未來員工”。從大二開始，不斷雙方不斷加深瞭解，到畢業時，雙方也有了比較清晰的認識。可以馬上籤約入職。當時這樣的理念還是非常新鮮的，因為彼時，校招在內地未火爆，只有一些央企會有每年固定的招聘。沒過幾年，內地校招市場開始火爆，無論公司大小，不開校招好像都不好意思提自己是開公司的。
進過境遷，隨著經濟進入“新常態”，很多企業都減少壓縮了招聘需求，只能靠降低成本扛過“寒冬”。但校招的場面卻沒有少，新聞中依然可以看到很多企業的招聘廣告，其中不乏地產公司。但隨之而來的卻是一些應屆生的“求助”
新聞中提到，某985應屆碩，原與一家房企簽約，卻被突然告知，立即走人，給兩個月賠償。應屆生欲哭無淚，求助某行業HR。
應屆生在沒正式拿到畢業證時，與企業簽訂的可能是“實習協議”，一般不會簽訂“勞動合同”。所以，解約也容易很多，沒有勞動法限制的誅多條件。多數是企業，學校與個人的“三方籤議”。很多同行問我，這個東西能籤嗎？我說，需要明確告知學生，如：企業是否能解決戶口？因為一旦簽訂了三方協議，意味著學校完成了學生就業工作，計算進入了“就業率”。而如果本企業不能解決應屆生的戶口，而學生自己又找到了另一家可以“解決戶口”的企業時，三方協議無法更換。此時學生可能會與公司發生各種爭吵。這類事件，每年都見。我一直提醒同行，千萬謹慎籤三方。
部分實習生，會要求未畢業前，就籤勞動合同，為啥？為了連續五年社保記錄，好買房買車啊。很多同行也來求助我，問我是否“合法“。我統一回復一下：未畢業的大學生，可以籤勞動合同嗎？回答是肯定的——可以。那為啥以前多數企業不籤呢？沒有強制要求企業籤勞動合同。為啥企業不願意籤勞動合同呢？一方面是員工穩定性不確定，畢竟還未畢業，考慮問題可能還不夠成熟，也許實習一段時間後，並不願意在企業繼續工作。另一方面才是重點，不籤勞動合同，不需要繳納社保，企業肯定要從成本考慮問題。所以，應屆生辭退，應該只有“解約”一說，談不到“解除”。給不給賠償，真的憑良心。像這樣的企業算是良心企業，還能給兩個月賠償，算是不錯。這就是很多年輕朋友問我，一個大企業的基層工作，另一個創業公司的高管工作，選哪個？我說，毫不猶豫把創業公司拉黑吧。也許你沒到之前，資金鍊就斷了，你到哪兒哭去？即使大企業，也可能遇到這樣的事兒，起碼還能拿一點兒賠償。
如果真遇到企業裁員，應屆生該怎麼辦呢？實話說，大企業能給賠償算是不錯，不給賠償，也只能走法院起訴的方向。沒有簽訂勞動合同，不屬於勞動關係。在校大學生到企業實習，是國家允許的，但不屬於勞動關係，不在勞動法調整範圍裡。也就是說，沒有機會走勞動仲裁，一裁終局。時間成本較早，只能走法院流程。
因此，各位馬上就畢業的同學們，擦亮眼睛，找準工作，僅防被騙。
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