针对基层乡镇纪委、部门纪检组监督执纪问责能力水平薄弱问题，西乡县纪委监委不断总结工作经验，继承和发扬好的做法，以突出“新”字，狠抓“严”字，注重“实”字的工作要求，不断改进和完善不足之处，进一步规范运作，整合办案资源，增强办案合力，严格监督考核，促进基层纪检干部监督执纪问责工作迈上新台阶。
一是创“新”指导机制，进一步提升纪检干部业务工作水平。县纪委班子成员联系镇纪委和部门纪检组工作机制，指导、督促执纪审查工作，把全县各镇（街道）、部门纪检组划分“六个”协作片区，严格线索排查、立案报批、协作审查等程序，整合力量、集中攻坚，采取集中培训、以案代训、上挂实训、下派导训等方式，加强对基层乡镇纪委、部门纪检组办案工作的指导，县纪委机关干部每月到基层一线开展一次“一帮一”的实地指导，对每一个问题线索全程跟踪督办，对每一个环节进行严格把关、审核，有效地提升了问题线索处置的质量。今年来，分批次安排13名乡镇纪委书记、部门纪检组长到县纪委跟班学习培训，参与执纪审查工作，提升工作业务水平。 今年1-11月份，已有24名部门、镇（办）纪委书记、纪检组长、纪检干部在县纪委监察委跟班锻炼，进行结对，以干代训、以干代学，以实战锻炼来提升乡镇（街道）纪委和部门纪检组执纪审查业务水平。
二是“严”明考核问责，不断提升基层纪检干部履职能力。每月25号，县纪委监委对各镇纪委、街道纪工委上报的办案情况统计表进行统计汇总，掌握各单位纪律审查工作进展情况；每季度，由县纪委监察委领导带队，专门对镇（办）基层案件线索的排查、纪律审查程序规范运行及纪律审查工作问责制度落实等情况进行督促指导，确保镇（办）开展纪律审查工作依纪依法、规范安全。每月27号定期召开全县纪律审查工作联席会议，加强对执纪审查工作的领导、调度和监督考核；明确各镇纪委书记、街道纪工委书记对辖区纪律审查工作负全面领导责任，出现2次不按规定时间上报线索排查统计表的镇、街道，必须向县纪委说明情况、讲清原因；凡是半年内没有办理案件的镇（办），由镇（办）党委主要领导要向县纪委书记书面报告情况，并进行问责。
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